Серия «хроника одного ЛПУ»

Введение: 19.01.2024 моя жена восстановлена в занимаемой должности решением суда первой инстанции. Приказ об увольнении признан недействительным...

(Уволили, но это не точно :))

Но это не хэппи энд! Как и ожидалось, теперь, со стороны руководства поликлиники отмечаются попытки психологического давления, принуждения к увольнению, ну и вот разродились наконец-то на такое "служебное расследование"

Из прочих материалов "служебного расследования" нам предоставлено вот такое:

Ну вот как-то так: приказа о проведении служебной проверки мы не видели (вычитал тут, что, вроде бы по закону и не обязаны с ним ознакомить), никаких других материалов проверки - тоже не видели; в чём, собственно, смысл этой проверки - понять не можем пока... Ах да, даже собственно амбулаторную карту №*** регистратура предоставить отказалась, ссылаясь на устный запрет руководства.

По факту выявленных "нарушений" - присутствует личное ощущение, что всё от и до "высосано из пальца". Ну надо же, гинеколог в поликлинике на приёме не описал состояние (каких-то?) лимфатических узлов! Как бы в 20 минут амбулаторного приёма трудно уложить и осмотр и описание (на бумаге, от руки!) всего организма и ещё сделать назначения и рекомендации и голосом всё продублировать (вроде бы это и неэксперт должен понимать). Запись в амбулаторных картах все врачи делают примерно одинаково - схематично и только главные моменты... Требовать сейчас от врачей академического написания амбулаторных карт... ну это как бы полное непонимание существующих реалий здравоохранения

Хочется услышать варианты: какого рода разъяснений хочет в данном случае работодатель? Надо ли вообще писать объснительную при таком раскладе?

А, ну и собственно вопрос с увольнением мы уже решили (жена отрабатывает последние 2 недели)... ибо желание работать в данной организации - сильно ниже среднего.

В общем, продолжаю серию про увольнение супруги. Краткое содержание предыдущих постов:

Врача ведомственного мед. учреждения (немного конфликтующего с руководством) 2 месяца тому назад уведомили о грядущем "сокращении ставок"

Долго ли, коротко, но добились мы ознакомления с приказами, на основании которых написано уведомление, однако приказы разочаровали: оказались сильно неинформативными.

Далее супруге предложили остаться и продолжать работать на полшишки ставки, был написан отказ от такого щедрого предложения:

В итоге, в день увольнения супруга получила вот такой вот приказ для ознакомления:

Возникает большое кол-во вопросов. В частности, насколько грамотно была применена статья 77 ТК РФ (да и уведомление вообще-то было по ст. 81 ТК РФ)? Ну и в целом, терзают смутные сомнения о грамотности проведения данной оптимизации...

На данный момент планируем обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд с требованием отмены приказа и восстановления в должности. Хотелось бы услышать мнение просвещённых пикабутян о порядке действий, ну и если найдутся юристы-дальневосточники (лучше - ЕАО) то были бы рады такому знакомству...

Краткое содержание предыдущего поста Ну здравствуй, оптимизация в здравоохранении! :

Жена, врач ведомственного медицинского учреждения, получила уведомление о... сокращении 0,5 ставки (можно так сказать)

Поскольку новые условия труда жену никак не устраивают, то мы запросили для ознакомления приказы, на которые ссылаются в уведомлении. Вот то, что, после некоторых приключений, получили на руки:

Краткое примерное содержание приказов: была у тебя ставка, а теперь будет 0,5... ну решили мы так... а почему?... а потому что :

Ну и, собственно, вопрос юристам и кадровикам: а вот такое отсутствие в приказах какого-либо обоснования причин сокращения штатной должности, это нормальная практика? Или всё-таки стоит обратиться в трудовую инспекцию?

Жена работает (пока ещё) врачом гинекологом (единственным) в поликлинике одного небольшого ведомственного казённого мед. учреждения.

В общем, руководство поликлиники поменялось, обещания данные при приёме на работу были благополучно забыты... Начались требования заниматься ведением беременных (условий для этого в поликлинике нет), выполнять какие-то нормативы нагрузки на врача и т.п...

Попытки донести своё видение проблем до руководства закончилась позавчера вручением жене уведомления о сокращении должности (сокращают полставки)

У меня просто праздное любопытство. А чё, так можно было?

Ну, то есть, когда работник был нужен и место гинеколога в организации два года пустовало, то и ставка нашлась и со старого места работы переманили... А когда работник отказался выполнять всякие барские прихоти, то чык-чырык - и ставки не стало, да?!

За жену я особо не переживаю, работник она ценный, рабочих мест вокруг достаточно - на наш век работы хватит...

Просто интересна позиция руководства, которое ещё и в должность-то не вступило (да и не факт, что долго на этой должности продержится) но уже начало играться с "кадровой политикой"...

Самое забавное, что начальство упорно, под разными предлогами, отказывает жене в ознакомлении с приказами, на основании которых она, собственно, попала под сокращение. Ну казалось бы, "а чо такова?" Ну попросил увольняемый сотрудник показать приказ, непосредственно связанный с его трудовой деятельностью... Ну покажите! В чём проблема-то?!

Но нет же! На уже письменных заявлениях с просьбой ознакомить с приказом начальница накладывает резолюции одна другой страннее:

... итого, ждём месяц, чтобы ознакомиться с одним из приказов... (второго, типа, у работодателя вообще нету, он мол в "главном управлении" находится)

ну и собственно: Вопрос знатокам: а кто-нибудь понимает, чё ваще происходит?!

Может это просто самодурство руководителя, возомнившего себя министром-капиталистом и "вершителем судеб"? Или как-то всё сложнее обстоит?

P.S.: Сегодня (28.09.2023) перед планёркой начальство прооралось площадной бранью на очередную медсестру, пытавшуюся донести до них мысль, что её, как инвалида, сократить они не смогут... По итогу - у медсестры гипертонический криз, но терапевт полииклиники больничный выдавать не стал... А на самой планёрке коллективу вещали о необходимости экономить воду и электричество: что не сто́ит пользоваться кондиционерами "на обогрев", лучше просто одеваться теплее... да-а-а... и ещё надо бы закрыть туалет на первом этаже, а то слишком большой расход воды... Собс-но на этом у меня всё, товарищи...