Автор поста прав в том плане, что не стоит ожидать/требовать от сотрудников то, чего сам не придерживаешься. Это бесспорно.
Но далеко не факт, что если ты будешь четко следовать принципам и работать на совесть, твои сотрудники будут поступать так же.

Привожу пример: есть общественная организация, где я занимаю руководящую позицию.
И вот большинство, скажем так, сотрудников делают всё либо "на отвали", либо "я художник, я так вижу".
И принцип "Делай как я" оборачивается откликом "ну вот и делай". Нет, не в грубой форме, а типа "А мы не умеем" или "ну ты ж наш руководитель".

Не скажу, что так поступают все. Есть и те, кто нормально работает. Но большинство - такие вот..

Я это к чему? Если ты показываешь на своём примере, как надо работать, то велика вероятность, что работать будешь только ты. Почему? Потому что люди - существа ленивые. И под ленью я подразумеваю не рафинированное "неохота", а "результат не стоит моих усилий" и "работа не удовлетворяет меня больше, чем удовлетворяет результат работы". Ну это как в детстве - съешь тарелку каши, получишь конфетку, а не все ради конфетки давиться будут..
Поэтому и "кашка" должна быть не отвратительной, и конфетка вкусной