Мне почти 45 и я понимаю, пожалуй, почему предпочитают молодых.

Недостаточно просто хорошо работать. Нынче появились всякие душные (лично для меня) допы в виде каких-нибудь обязательных ревью, дашборды, созвоны и т.д. и т.п.

И лично я просто не могу понять - почему от меня не могут отъебаться и дать просто работать. Я выполняю план? У не косячу? Я развиваюсь в рамках своих компетенций? Шо вам еще, собаки, надо?
Но нет, мне надо тратить свое время на какую-то болтовню или писанину. Причем писанину и болтовню творческую.
Ах да, еще в креактивностях компании нужно участвовать. Это не принудиловка, но тут так принято (а креативщики прям стараются реально - не для галочки, да и сами активности неплохие).

Но я вижу, что более молодые спецы все это тащат, и тащат с удовольствием. Всегда румяные и жизнерадостные.
И нет - начальство и коллеги у меня просто суперские, никаких конфликтов, давления или дискриминации.

И я прекрасно понимаю, что просто изменилось время - уже не получится работать продуктивно, как 20 лет назад, если не поменять подход к работе. Также как, пожалуй, советскому человеку тяжко было адаптироваться в начале нулевых, так и сейчас "старички" не вывозят современные реалии.
И можно сколько угодно возбухать на тему "идиоты дефективные" - но реальность такова и больше никакова.

ЗЫ в целом, то процессы рабочие интересные - и дашборды эти, и митапы. Стараюсь не отставать, у меня речь, скорее, про некое внутреннее раздражение.