Почему вас не зовут на собесы? Виноват ИИ!
В продолжение предыдущего поста
Сделал скриншот рабочего окна рекрутёра, когда они разбирают резюме. Вот мне надо нанять специфического продавца для Заказчика. Вакансия размещена на хх 4 дня назад. Зацените сколько откликов. Это ещё я явных неподходящих почистил. было около 120 чел. К вопросу о том, как сейчас рынок труда себя чувствует) Работодателям - разделье! А вот соискателям не позавидуешь...
Рабочее место типичного рекрутёра
Допустим, вы ищите работу и откликнулись на классную вакансию. HR "по ту сторону экрана" видит ваш отклик ровно так, как показано на скриншоте (перс.данные замазал специально). Разберём по частям:
Слева сверху под номером 1 - кол-во откликов и сколько из них новых,
По центру и правее под номером 2 - ВЕРДИКТ ОТ ИИ!!! Вот почему вас не приглашают. Когда у рекрутёра 100+ откликов по вакансии (а надо понимать, что это я HRBP и точечно ищу, а у обычного рядового рекрутёра вакансий единовременно в работе стабильно несколько), то он тупо начинает доверять этому вердикту. И нажимает кнопку "отказать", а не "пригласить", ДАЖЕ НЕ ОТКРЫВАЯ ВАШЕ РЕЗЮМЕ.
А вердикты ошибочны, ИИ-алгоритмы хх ооооочень далеки от совершенства. Ручная проверка показывает, что отличные кандидаты получают "красный свет" от иишки, а очень посредственные - проскакивают в рекомендованных.
Базовый постулат менеджмента - люди в основном ленивы и не хотят брать ответсвенность (если можно её не брать). В основном! Речь не про вас лично:) То есть, если есть опция упростить себе работу, то этой опцией обязательно будут пользоваться.
ИИшка в хх решает обе задачи - снимает с HRа ответственность и душевные терзания, что он отказывает классным кандидатам + упрощает работу (зачем вчитываться в резюме и сопроводок, если ИИшка всё тезисно резюмирует). Вот причина низких конверсий ваших откликов в собесы!
Я хз как грамотно решить эту задачу, если бы я был соискателем. Точно подгонял был резюме под конкретные вакансии, делая стопицот клонов своего основного резюме.
Самое главное, что хотел показать вам этим постом, что универсальные резюме и развесистые сопроводительные не будут работать. Вы пИшите для людей, а до людей ваш отклик не дойдёт!
PS: особенно не завидую, тем, кто последний раз работу искал 5-10 лет назад, а сейчас, по разным причинам, вынужден это делать через хх. Мир поменялся и в этой сфере тоже!
Подпишитесь на мой канал в Макс. Пишу о менеджменте, разбираю кейсы. Особенно полезно будет руководителям и предпринимателям.
