Ответ Saaresto98 в «Бесят анкеты на работу»2
Как дерьмо не сортируй,
мёдом оно не станет...
Как дерьмо не сортируй,
мёдом оно не станет...
У меня такая же чухня была с Рутубом.
Решил тыкнуть на вакансию модератора видеоконтента. Прошёл тестовое, эйчар скидывает анкету. Там полный набор: паспорт, снилс, биография котов... И чудесный пункт о личных данных родственников. Я пишу эйчару: наверное, нам не по пути, я не буду выкладывать данные родственников. Он: тогда служба безопасности не пропустит. Да и хрен с вами, думаю.
Прошло две недели, и чудо: эйчар снова нарисовался и чуть не плачет, очень нужны люди, просит вернуться к собеседованию. А что до родни, так типа поставьте прочерк, мол, родственники не предоставили данные.
Повторяю клоуну на пальцах: тут не стоит вопрос, согласились ли бы родственники предоставить данные. Важно то, что это я сам отказываюсь ими делиться. Ну хорошо, говорит, отсылайте как есть. И что через неделю? Правильно – "вы не прошли службу безопасности".
Оно было очевидно, конечно, что это шляпа полная, но мало ли. Вдруг адекватные ребята окажутся. Не оказались.
А их тестовое лучше без валокордина не проходить.Не передать сколько дерьма народ на подобные сайты заливает. По сути, весь интернет, который мы видим каждый день, всё равно хоть какой-то отсев да проходит. А в предложках – натуральный ад.
Несколько лет назад я была в поиске работы. Искала работу по специальности инженер-конструктор, но в трудовом стаже есть пять лет работы главным инженером проектов (ГИПом). Так вот, несколько слишком эффективных работодателей предлагали мне должность под названием "инженер-конструктор с функциями ГИПа". На мой вопрос "а как это?" отвечали, что работать я буду конструктором, но параллельно еще выполнять обязанности руководителя проектов: "ну а чего такого, задания подрядчикам по электронке отправить и письма куда надо написать, это же несколько минут займет" . Кто хоть раз работал в должности ГИПа знают, что из-за загруженности, простите, даже некогда сходить в туалет. Такое впечатление, что меня собеседовали мастера идиотизма с функциями руководителя.
Последнее время ищу работу и перед собеседованием часто просят заполнить анкету ещё до собеседования
И знаете, это реально начинает раздражать
Одно дело когда просят заполнить ФИО, номер, электронную почту и опыт работы
Но многим этого недостаточно. Просят до собеседования сразу указать домашний адрес, адрес прописки, паспортные данные, СНИЛС , ИНН. В последней анкете еще необходимо было указать номер загранпаспорта (Зачем он им?)
Я предоставлю эти данные в случае трудоустройства, но почему я должен это делать до приёма на работу, более того, до собеседования и обсуждения условий?
Здравствуйте, уважаемые коллеги. Продолжаем разбирать различные психиатрические диагнозы в цикле «Профотбор. Взгляд психиатра». Сегодня речь пойдет о биполярном аффективном расстройстве (БАР) – также как и шизофрения, эндогенном (то есть с внутренними, до конца не изученными механизмами развития) и тяжелом заболевании, но проявляющемся в иной сфере психической деятельности человека – в сфере настроения.
Название говорит само за себя: болезнь движется между двумя полюсами – депрессией (полюс «минус») и манией (полюс «плюс»). У одного человека могут чередоваться обе фазы, у другого – раз за разом повторяться только одна (например, только депрессивные эпизоды).
Важно понимать отличие болезни от нормы. Временная грусть или прилив сил - это нормально. Эндогенное расстройство – это состояние, которое возникает и длится без видимой внешней причины (или неадекватно ей). Оно захватывает всю личность и меняет ее функционирование.
Депрессия – это не «просто плохое настроение». Это состояние, при котором человек может целыми днями лежать, не в силах подняться, а поход на работу становится пыткой. Окружающие часто списывают это на лень. Но на деле это тяжелейший симптом, требующий лечения.
Мания – это не «просто активность». Это состояние неадекватного, неуемного подъема, когда человек берется за десяток проектов, не доводя до конца ни один, раздает невыполнимые обещания и тратит деньги без счета. Со стороны это могут принять за гиперответственность или предпринимательский задор. Но это болезнь, которая опасна и для самого человека, и для бизнеса.
Важно понимать отличие болезни от нормы. Временная грусть или прилив сил - это нормально. Эндогенное расстройство – это состояние, которое возникает и длится без видимой внешней причины (или неадекватно ей). Оно захватывает всю личность и меняет ее функционирование.
Общие черты обоих полюсов БАР:
- сезонность. Часто (хоть и не всегда) эпизоды обострений привязаны ко времени года. Можно отметить, что депрессивные эпизоды чаще проявляются в осенне-весенний период, хотя может отмечаться привязка и к другим временам года. В целом, если кандидат отмечает, что в «марте-апреле мне всегда тяжело» или «летом я всегда полон энергии», это важная информация для выявления аффективных нарушений.
- суточные колебания настроения. Особенно характерны для депрессии: утром – разбитость и тоска («проснулся уже уставшим»), к вечеру – некоторое облегчение. При мании может быть обратная картина.
Социальная значимость и опасность:
БАР – не просто «перепады настроения». Это заболевание, которое требует наблюдения психиатра, так как оба полюса могут привести к тяжелым последствиям.
- при депрессии человек, находясь в поисках избавления от невыносимой душевной боли, может прийти к мыслям и действиям, представляющим угрозу для собственной жизни.
- при мании опасны не только расточительность и неадекватные решения. На пике возбуждения может развиться гневливая мания с агрессией к окружающим или импульсивным причинением вреда себе.
Основные симптомы (классические триады):
Депрессивный эпизод (триада по Э. Крепелину):
1. Сниженное настроение (гипотимия): тоска, апатия, чувство безнадежности («каменная» грусть)
2. Замедление мышления (брадифрения): мысли вязкие, бедные, трудности при сосредоточении
3. Снижение двигательной активности (гипобулия): заторможенность, чувство усталости, «свинцовая» тяжесть в теле
Маниакальный эпизод (триада, обратная депрессивной триаде):
1. Повышенное настроение (гипертимия): неадекватная веселость, эйфория, раздражительность
2. Идеаторное и психическое возбуждение: ускорение мышления, «скачка» идей, болтливость
3. Двигательное возбуждение (гипербулия): неусидчивость, суетливость, повышенная активность
Как это увидеть на собеседовании? Практические ориентиры.
Помните: депрессия и мания у одного человека не бывают одновременно. Фазы сменяют друг друга (иногда по несколько раз в год). Поэтому кандидат на первом и следующем собеседовании может производить кардинально разное впечатление. Это само по себе – важнейший «красный флаг».
Если перед Вами человек в депрессивной фазе:
1. Внешний вид: выглядит старше своего паспортного возраста, осунувшимся. Мимика застывшая, скорбная («маска скорби»). Взгляд потухший, часто опущен. Может отмечаться некоторая неряшливость: несвежая одежда, неубранные волосы – как будто нет сил на самообслуживание.
2. Мышление и речь: отвечает с большими паузами между предложениями или даже между словами, часто односложно. Создается впечатление, что каждое слово дается с трудом. На вопросы о достижениях или сильных сторонах может сказать «не знаю» или «их нет».
3. Сон и аппетит: если спросить, то ответит, что спит плохо (рано просыпается и не может заснуть), а аппетит снижен («ем через силу»).
4. Энергия и интересы (энергетический потенциал): на вопросы о хобби или отдыхе последует ответ в духе: «ничем не занимаюсь», «нет сил», «ничего не хочется». Рассказ о прошлой работе будет окрашен в тона беспомощности и безнадежности.
Если перед Вами человек в маниакальной фазе:
1. Внешний вид: может быть ярким, даже экстравагантным, как у истероида (см. статью «Личность или патология? Как отличить сложный характер от расстройства личности»), но без той же театральности – скорее, из-за общей расторможенности. Выглядит оживленным, глаза блестят. Жесты широкие, энергичные.
2. Мышление и речь: говорит «без умолку», перебивает, перескакивает с темы на тему («скачка идей»). Может сыпать каламбурами, рифмами. Собеседование практически превращается в монолог кандидата, сложно вставить слово. Речь громкая, быстрая.
3. Сон и аппетит: может говорить о том, что спит мало (3-4 часа в сутки), но при этом высыпается и полон сил. Аппетит часто повышен – «ем за троих».
4. Энергия и планы: расскажет о множестве новых увлечений, стартапов, проектов, в которых он участвует и где его непременно ждет оглушительный успех. Будет давать грандиозные, нереалистичные обещания относительно будущей работы. Легко берется за сверхсложные задачи.
Вывод для профотбора:
Биполярное аффективное расстройство – это колоссальный профориентационный риск. Человек в депрессии не справится с нагрузкой из-за отсутствия энергии и мотивации. Человек в мании, с его скачкой идей, нарушением критики и склонностью к рискованным решениям, способен за короткий срок нанести проекту или репутации компании серьезный ущерб. Ненадежность, вызванная непредсказуемой сменой фаз, – главная причина для крайней осторожности.
Ваша задача – не утешить грустного или охладить пыл слишком веселого кандидата. Ваша задача – заметить неадекватность и стабильность этих состояний. Если перед Вами не просто пессимист или оптимист, а человек, чье состояние явно выходит за рамки адекватной реакции на ситуацию и влияет на все сферы (мышление, речь, активность) – это повод для серьезных раздумий о его профессиональной пригодности на ответственной должности.
В следующей статье мы продолжим цикл и разберем органические расстройства – те проблемы, корень которых лежит в дисфункции самого мозга. А в планах – обсуждение кандидатов с зависимостью от психоактивных веществ и другие важные темы.
Берегите себя и принимайте взвешенные кадровые решения!
До встречи!
Два главных признака, которые выдают херового (слабого) управленца:
1. Любовь к крику (иногда и оскорблениям), вместо конструктива. Такие не умеют нормально разбирать ошибки - они любят именно орать, обвинять, часто делают это публично.
2. Манипулирование деньгами - "я тебе плачу", "за что мне вообще тебе платить?", "тебя только деньги интересуют?", и тд.
На личном опыте имела дело с двумя такими. С одним работала много лет, по неопытности, или дурости, или страха, неважно. На втором уже слом конкретный случился - сразу же после первого крика в мою сторону пошла писать заявление.
И больше ни за что таких терпеть не стану. И искренне желаю всем с такими не сталкиваться. Ибо они ничему не научат, кроме как юлить, подмазываться, или как втихаря искать другое место, и тп.
Рынок труда - он сначала рынок, а потом труда. Это значит, что работодатели должны оплачивать вовлечённость сотрудников в процессы. Без бонусов к окладу никакая мотивация не взлетит.
Это абсолютно нормально, потому что сотрудник продает свою способность к труду. И это рынок. Хочешь больше - плати.
Умение делиться прибылью позволяет:
А) получить систему, которая работает без тебя. Нафиг ты нужен сотрудникам? ЗП плати и иди нафиг, они сами знают, как ее увеличить.
Б) серьезно экономить в периоды низких продаж. Вы ж получали на пике? Получали. Вот и не нойте, ждите сезон.
В) запускать гибридные формы занятости без контроля. Нафиг его контролировать? Нет продаж - нет денег. Лучшая мотивация.
И не надо рассказывать сказки, что это не работает на производстве - работает через выработку, нормирование, премирование и тд. Там такая круговая порука сама вырастает - сотрудники сами ещё будут стучать на тех, кто плохо работает. Потому что те компанию тормозят и их собственные деньги.
Но все это работает только в одном случае: если работодатель не пиздобол. Обещал? Плати, дружок. И нет, хитрожопая мотивация с планами и штрафами не работает тоже - все на хую вертели мутные схемы, в которых деньги не получить за работу.
Короче, будь человеком, относись к другим как к себе и не пытайся кинуть на деньги. Вроде просто, но почему так сложно то блять?)
Мне 34 года. Полгода ищу удалённую работу и иногда кажется, что я попала в какую-то параллельную реальность.
Раньше всё выглядело намного проще.
Я работала офис-менеджером и помощником бухгалтера в проектном бюро. Работа была обычная: документы, таблицы, переписка, контроль задач. Ничего «звёздного», но стабильная работа и понятная зарплата.
Параллельно получила высшее образование по бухгалтерскому учёту.
Потом жизнь немного поменялась: решила перейти в удалённый формат. Освоила базовые инструменты — документы, таблицы, работу с клиентской перепиской, немного нейросетей. Казалось, что удалённая работа сейчас везде.
И вот тут начался странный квест.
За последние полгода:
— десятки откликов на вакансии
— десятки собеседований
— тестовые задания
— предложения «поработать сначала бесплатно»
Часть вакансий просто исчезает после отклика.
Часть оказывается с зарплатой 10–20 тысяч за полный рабочий день.
Иногда предлагают стажировку без оплаты.
Был даже опыт, когда несколько недель выполняла задачи, а потом оказалось, что «компания пока не готова оплачивать».
Иногда складывается ощущение, что вакансии пишутся для какого-то идеального человека, который должен одновременно:
— вести переписку с клиентами
— делать отчёты
— искать подрядчиков
— писать тексты
— работать с нейросетями
— и ещё желательно быть маркетологом, аналитиком и дизайнером.
При этом зарплата — примерно как десять лет назад.
Самое странное — когда читаешь советы в интернете.
Везде пишут:
«Удалённой работы сейчас много».
Но на практике ощущение другое.
Поэтому стало интересно:
кто-нибудь из вас за последний год реально нашёл нормальную удалённую работу?
Где вы её нашли:
через HH, Telegram, знакомых или где-то ещё?
Интересно услышать реальный опыт, а не советы из статей.