Как реально навести порядок на рынке труда?
Всем давно известно - на рынке труда в России твориться хаос и беззаконие, в котором бедные люди еще и пытаются найти «хорошую работу». Министерство труда, как и многие другие дармоеды, лишь подписывают бумажки, «рисуя» красивые отчеты о рекордно-низкой безработице, в то время как обычным людям понятно - экономика всё больше проседает, рынок вакансий, особенно в коммерции, всё сильнее сужается, но увеличивается конкуренция на каждую должность (100 человек на место, как при поступлении на актерский во МХАТ - не миф), ведь идти на бросовую работу, о которой власти кричат как о том, что «работа есть» не хочется, иначе зачем было получать высшее образование и долго нарабатывать опыт чтобы потом пойти курьером или таксистом? И это при том, что многие организации по-прежнему ищут того самого «единорога» - идеального сотрудника, готового работать за еду. Зарплаты не растут в размере семимильной инфляции и повышения цен, налогов. Всё это происходит на ответственном и критически важном участке жизнедеятельности страны, где реально, не побоюсь этого слова, решается судьба и психологическое состояние каждого человека - будет ли он, или его семья завтра сыты, сможет ли он оплатить счета?
Что нужно сделать чтобы навести порядок?
Для начала нужно изменить тенденцию рынка с «рынок нанимателя» на «рынок соискателя», ведь в голове у многих до сих пор сидит: «Работодатель - хозяин положения, который диктует условия.»
Для эффективного снятия этого психологического барьера необходимо:
1. Ввести уголовную ответственность для сотрудников подбора персонала всех уровней.
HR - тот же бухгалтер, но почему-то, для бухгалтера предусмотрена «уголовка» за халатное отношение к своим обязанностям, а для кадровика - нет. Любой «не ответ» на отклик, любой «отказ с размытыми формулировками» или неуважительное отношение к кандидатам, хамское общение с ними должны наказываться по закону. Необходимо регламентировать весь порядок взаимодействия между кадрами и соискателями, подобно тому, как прописан порядок общения военнослужащих в воинском уставе нашей армии - это легко и надежно. Контроль за исполнением всего вышесказанного ляжет на специальные подразделения полиции, что-то вроде «HR-полиции».
2. Ввести трудовые споры не только рамках уже нанятого сотрудника и работодателя, но и в рамках отношений с нанимаемым.
Если человек не согласен с тем, что ему отказали в трудоустройстве, у него под рукой должен быть простой инструмент, например, приложение, в котором он быстро сможет открыть трудовой спор с участием трудовой инспекции, которая и выступит «третейским судьей» между работодателем и соискателем. В случае, если отказ будет признан ошибочным - человека автоматически трудоустраивают в эту же организацию на указанное место, без права уволить в течении года.
3. Полностью запретить оформление по ГПХ (договор подряда), ИП, самозанятость.
Все взаимодействия между работодателями только по «трудовой» с белой зарплатой. Да, все «шарашки» закроются, что очистит рынок от мошенничества и ухода от налогов. Все предприниматели также будут оформляться по ТК, подтверждая что они ни на кого не работают в найме. Им будет предоставлен особый статус, но форма останется единой.
4. Увеличить пособие по безработице на уровень полной «продуктовой корзины» и оплаты ЖКХ, корректируя его размер ежедневно, как котировки на бирже, исходя из региона и условий проживания.
Здесь также важно регламентировать и автоматизировать следующее - как только человек уволился, данные автоматически подгружаются в систему и он получает статус безработного с ежемесячными выплатами, без какой-либо постановки на учет и прочей мороки, как это происходит сейчас. Необходимо определить сколько он может находится в таком режиме - например, полгода, после чего, если за этот период он ничего подходящего не найдет самостоятельно, должно произойти следующее: ему предлагаются несколько вакансий согласно его опыту, проанализированному через ИИ, как это делается сейчас на hh.ru, после чего он будет обязан выбрать одну из них, с обязательным условием выйти и поработать там не менее года. Уволится и быть уволенным на этот период он не имеет права. При не соблюдении им рабочих требований - штрафы из зп. Тем, кто не хочет в принципе работать и есть на это возможность, богатые, «мажоры», те, кто сдают свою недвижимость и тд - ввести дополнительный налог на «пособие безработным». Это позволит снизить финансовую нагрузку на государство по выплатам больших пособий безработным, хотя, убежден, эта нагрузка будет посильна России.
5. Регламентировать борьбу с серыми и черными ЗП.
При общении между соискателем и работодателем их договоренность по зп должна фиксироваться на видео, как это делается при бытовом общении с полицией, например (сейчас у большинства полицейских камеры на груди). В кадре работодатель должен четко проговорить сумму зп и премий, после чего получить четкий ответ от соискателя. Если в любом другом разговоре, например, в начальном, при предложении работы по телефону или отклику, работодатель отказывается от своих слов или предлагает часть из этой суммы «выплатить в конверте» - сразу огромный штраф на организацию, либо уголовная ответственность нанимающему. Тут соискатель может «подловить» недобросовестного работодателя, также скрыто снимая или записывая, вариантов много. Первичные коммуникации между работодателем и соискателем также должны полностью записываться.
6. Увеличить МРОТ до уровня полной «продуктовой корзины» и оплаты ЖКХ, корректируя его размер ежедневно, как котировки на бирже, исходя из региона и условий проживания.
Сейчас минимальный размер оплаты труда - смешной формализм. Он должен быть увеличен до уровня, по которому, человек может позволить себе все базовые вещи - еду, оплату жилья и ЖКХ. Таким образом, работодателю будет запрещено предлагать зарплату ниже, так как за это, уже сейчас, предусмотрена уголовная ответственность. Для примера - в Москве такой МРОТ сейчас должен составлять 110 000 рублей, в Петербурге - 100 000 рублей.
Последствия: многие, прочитав это, испугаются, решив что большинство рынка уйдет в серую или черную зону или же вакансий не будет в принципе. На самом деле, это не так - всё, что «умрёт» при таких мерах изначально отравляло рынок, а при отсутствии вакансий их должно будет формировать государство, создавая новые рабочие места под профиль кандидата, даже если этот кандидат не требуется сейчас рынку в принципе, пока не станет понятно кого из людей и как переквалифицировать под реальную необходимость. Это будет происходит за счет нефтедобычи и основным мотивом, чтобы сбросить с себя это бремя, государство изберет эффективные меры по поиску работы для соискателя. Так государство начнет быть эффективным и быть «для людей», а не наоборот.
Итог: Пока это сказка, фантазия, но реализуемая, хотя и встретит много недовольных из числа тех, кому выгоден бардак и тех, кто не хочет выполнять свои обязанности в принципе. Я не указал всех деталей, которые учел, но реализация и контроль всего вышесказанного не такой трудоемка, как многим может показаться, и абсолютно ясно за счет чего и как это можно воплотить в жизнь.
© Sam Bulletbox
Music: band.link/sambulletboxalbum
Instagram: instagram.com/sambulletbox
