И тут я вспомнила вирусную историю про айтишника, который вставил в резюме рецепт приготовления пельменей, и всё равно получил отклик. Мне стало интересно. Решила провести свой маленький эксперимент. Сделала две версии резюме. Одна версия Junior Project Manager и вторая Business Assistant и релевантный опыт описала… как приготовление пельменей.

И знаете что? Это реально работает. Автоматические отклики от работодателей выросли и по скорости, и по количеству. Правда есть нюанс, на отклики отвечают те же алгоритмы и боты. И вот тут сами решаем, какую эмоцию юзать, смех или грусть.

Где я уже заявила о себе: HH, Зарплата.ру, Habr Career, Hirify, Сетка, Jobs, TG-чаты и напрямую в компании. Я уже перестала считать, сколько отправила откликов и сколько получила отказов. Пока предложения в основном только на частичную занятость.

При этом я хочу развиваться в project management и ищу онлайн-позиции:

- Junior PM
- Project Coordinator
- или смежные роли.

И теперь у меня профессиональный вопрос к HR.

Резюме сегодня должны нравиться рекрутеру или алгоритму?

И второй вопрос. Если что, в следующую версию резюме я могу добавить рецепт борща? Чисто для A/B-теста. Как думаете, алгоритм оценит? 😅

Огромный стаж работы сегодня может стать минусом для соискателя. Об этом заявила профессиональный рекрутер. Она назвала «зеленые сигналы» в глазах работодателей и поделилась инструментами, который повышают шансы привлечь внимание к резюме.

Елена Х., дипломированный специалист в области управления персоналом, рассказала кого на самом деле сейчас ищут рекрутеры:

"За моими плечами 10 лет работы в HR, тысячи просмотренных резюме и сотни проведенных собеседований. За это время рынок труда менялся кардинально. И сегодня, в 2026 году, требования к кандидатам совсем не те, что были 5 или даже 3 года назад".

Специалист поделилась особенностями своей работы, какие резюме попадают в топ, а какие отправляются в корзину после первого взгляда, а также рассказала о некоторых практических инструментах, которые помогут стать тем самым "идеальным кандидатом".

Мифы о поиске работы, которые пора забыть
Прежде чем говорить о том, кого мы ищем, давайте развенчаем несколько устаревших мифов, которые до сих пор гуляют по интернету и мешают соискателям.

Миф 1. "Главное – опыт, остальное неважно".

В 2026 году это уже не работает. Огромный опыт, описанный "простыней" текста, скорее отпугнет, чем привлечет. Рекрутер тратит на просмотр резюме 7 секунд. За это время он должен понять, кто вы, чем можете быть полезны и насколько вы соответствуете вакансии. Если опыт не структурирован и не подан "на блюдечке с голубой каемочкой" – вы проиграли.

Миф 2. "Чем подробнее напишу про обязанности, тем лучше".

Никому не интересен список ваших должностных инструкций. Нас интересуют достижения. Вы не "выполняли плановые показатели", а "перевыполнили план продаж на 30% за полгода". Вы не "занимались документооборотом", а "внедрили систему электронного документооборота, сократив время обработки бумаг в 2 раза". Цифры и факты – вот что цепляет взгляд.

Миф 3. "Рекрутеры ищут идеального кандидата".

Нет. Идеальных не существует. Мы ищем максимально подходящего под конкретную задачу и корпоративную культуру. Нам нужен не супермен, а человек, который сможет решить наши проблемы. И если вы сумеете убедить нас в этом – вы наш кандидат.

Реальный портрет идеального кандидата 2026 года
Итак, каким мы видим того, кто получит приглашение на собеседование и, возможно, работу мечты?

1. Адаптивность и "цифровая гибкость".

В 2026 году технологии меняются каждые полгода. Нам нужны люди, которые не боятся учиться новому. Даже если вам 55+, ваше резюме должно показывать, что вы в теме: знаете современные программы, умеете работать в CRM-системах, пользуетесь мессенджерами для бизнеса. Покажите, что вы "digital-friendly".

2. Конкретика и измеримые результаты.

Как я уже сказала, достижения – это все. Ваш опыт работы должен быть описан не как хронология событий, а как список побед. Используйте глаголы действия: "разработал", "внедрил", "увеличил", "оптимизировал", "создал". И обязательно – с цифрами.

3. Релевантность, а не "общий стаж".

Нам не нужны все 30 лет вашей трудовой биографии. Опишите только те места и те функции, которые имеют отношение к желаемой должности. Остальное можно кратко упомянуть или опустить. Ваше резюме должно быть снайперским выстрелом, а не стрельбой из рогатки по площадям.

4. Визуальная аккуратность и структура.

Представьте: у рекрутера плохой день, сотня писем в ящике. Он открывает ваше резюме, а там – сплошной текст, кривые таблицы, разные шрифты. Какова вероятность, что он будет это читать? Стремится к нулю. Нам нужен чистый, структурированный документ. Четкие разделы: "Обо мне", "Опыт работы", "Навыки", "Образование". Удобный для чтения шрифт. Аккуратные отступы.

Как создать резюме, которое зацепит
Как HR-эксперт, я каждый день вижу, как соискатели мучаются с форматированием в Word. Они тратят часы, чтобы выровнять таблицы, подобрать шрифты, но результат все равно выглядит кустарно. А ведь есть простой способ!

Я всегда рекомендую использовать готовые профессиональные шаблоны. Особенно тем, кто не хочет тратить время на техническую работу, а хочет сосредоточиться на содержании.

НАПУТСТВИЕ ОТ РЕКРУТЕРА
Поиск работы – это тоже работа. И к ней нужно подходить так же ответственно, как к любой другой задаче. Ваше резюме – это ваш первый и самый важный контакт с работодателем. Не заставляйте его мучительно искать нужную информацию в дебрях вашего текста. Сделайте этот контакт легким и приятным

А ВЫ СОГЛАСНЫ С ЭТИМ?
ИНТЕРЕСНО ВАШЕ МНЕНИЕ?

Девушка превратила своё резюме в стилёвый рилс с котиками, блёстками и танцами. Всё ради того, чтобы её заметило как можно больше людей и перестали игнорировать эйчары.

Кажется, в ближайшем будущем все резюме будут выглядеть так.

(Подсмотрено в "Трудовыебудни" - с юмором про работу и жизнь)