0 просмотренных постов скрыто
Ответ на пост «"Мы платим им зарплату": почему эта фраза бесит сотрудников и убивает бизнес»
Два главных признака, которые выдают херового (слабого) управленца:
1. Любовь к крику (иногда и оскорблениям), вместо конструктива. Такие не умеют нормально разбирать ошибки - они любят именно орать, обвинять, часто делают это публично.
2. Манипулирование деньгами - "я тебе плачу", "за что мне вообще тебе платить?", "тебя только деньги интересуют?", и тд.
На личном опыте имела дело с двумя такими. С одним работала много лет, по неопытности, или дурости, или страха, неважно. На втором уже слом конкретный случился - сразу же после первого крика в мою сторону пошла писать заявление.
И больше ни за что таких терпеть не стану. И искренне желаю всем с такими не сталкиваться. Ибо они ничему не научат, кроме как юлить, подмазываться, или как втихаря искать другое место, и тп.
Ответ CYLILIEHbIU.EHOT в «"Мы платим им зарплату": почему эта фраза бесит сотрудников и убивает бизнес»
КОММЕНТАРИЙ, ОТВЕЧЕННЫЙ ЕБАНЫМ, МАТЬ ЕГО, ПОСТОМ, ЭТО СРАНЫЙ ПОСТ, УГАШЕНЫЙ ТЫ ОБ ДЕРЕВО
Ответ user9493520 в «"Мы платим им зарплату": почему эта фраза бесит сотрудников и убивает бизнес»
Комментарий из нескольких слов, это комментарий блядь!
А не ответ на пост!
Как же вы заебали блядь!
Ответ на пост «"Мы платим им зарплату": почему эта фраза бесит сотрудников и убивает бизнес»
Рынок труда - он сначала рынок, а потом труда. Это значит, что работодатели должны оплачивать вовлечённость сотрудников в процессы. Без бонусов к окладу никакая мотивация не взлетит.
Это абсолютно нормально, потому что сотрудник продает свою способность к труду. И это рынок. Хочешь больше - плати.
Умение делиться прибылью позволяет:
А) получить систему, которая работает без тебя. Нафиг ты нужен сотрудникам? ЗП плати и иди нафиг, они сами знают, как ее увеличить.
Б) серьезно экономить в периоды низких продаж. Вы ж получали на пике? Получали. Вот и не нойте, ждите сезон.
В) запускать гибридные формы занятости без контроля. Нафиг его контролировать? Нет продаж - нет денег. Лучшая мотивация.
И не надо рассказывать сказки, что это не работает на производстве - работает через выработку, нормирование, премирование и тд. Там такая круговая порука сама вырастает - сотрудники сами ещё будут стучать на тех, кто плохо работает. Потому что те компанию тормозят и их собственные деньги.
Но все это работает только в одном случае: если работодатель не пиздобол. Обещал? Плати, дружок. И нет, хитрожопая мотивация с планами и штрафами не работает тоже - все на хую вертели мутные схемы, в которых деньги не получить за работу.
Короче, будь человеком, относись к другим как к себе и не пытайся кинуть на деньги. Вроде просто, но почему так сложно то блять?)
Показать полностью
Ответ SnakEyes в «"Мы платим им зарплату": почему эта фраза бесит сотрудников и убивает бизнес»
Мантисса и порядок. Что это. Состав числа
Мантисса и порядок. Что это. Научная (экспоненциальная) запись
Мантисса и порядок. Что это.
Показать полностью
3
Ответ SnakEyes в «"Мы платим им зарплату": почему эта фраза бесит сотрудников и убивает бизнес»
Наверное потому что ты не очень умный, вот тебя на работе и не держат, и согласны другому платить больше...
Ты увольняешься, открываешь НН, а там твоя же вакансия с зарплатой на порядок выше. Условно у меня 80 000, ищут на место уже за 120 000. Вот зачем так?
Был бы умным, знал бы что на порядок, это на один 0 больше. На числовой порядок.
То есть тебе платили 80 тысяч, а на порядок больше ищут за 800 тысяч.
Ответ SnakEyes в «"Мы платим им зарплату": почему эта фраза бесит сотрудников и убивает бизнес»
"на порядок" это в 10 раз, блядь!!! Как же вы заебали