С себя начните, товарищи соискатели!
Ситуация была в 2021 году.
Ищу человека в ИТ-отдел компании. Работа не пыльная, но требуется внимательность, сосредоточенность и сообразительность, готова всему обучить. График гибридный, и в офисе нужно быть только по необходимости, ну или по желанию.
Но необходимость иногда случается неожиданно, и нужно «вот прям щас» подорваться и поехать в офис.
Коллега очень просит меня прособеседовать знакомую, которая уволилась из банка, проработав там лет 20, и хочет поменять профессию. И просит меня: «Ну ты на возраст не смотри, ты смотри на навыки самого человека».
На онлайн-собес она не хочет идти. Еду в офис (звоночек номер 1).
Офис в то время у нас был съемный, переделка из квартиры в доме постройки начала 1900-х годов, состояние прям очень просило ремонта. Ну как бы, всё для работы есть, и ок, а новый офис тогда ремонтировали, ждали.
Итак.
Приезжаю, сижу, внимательно читаю резюме. Возраст не указан, но есть год рождения. И если мне на тот момент было 39, то ей 42 — не такая уж и большая разница, вроде.
Мне пишет HR — мол, опаздывает она, заблудилась в поисках нужной двери. А я знаю, что у HR-ов инструкция, и скидывают они адрес с фотографией — мол, между ЭТОЙ и ЭТОЙ вывеской дверь, перепутать сложно (звоночек номер 2).
Итак, приходит женщина: в деловом костюме, в туфлях на каблуках, с короткой стрижкой из начала 2000-х (а я в джинсах, веселой маечке и удобных кроссовках) — и с порога мне высказывает: «Ну что ж вы так высоко сидите, в этих домах же ступеньки высокие, подниматься неудобно!» (звоночек номер 3, и уже настойчиво колокольчик в голове звенеть начинает).
Объясняю ей, в чем состоит работа, график, условия, и что не требуется вот прям присутствия на работе с 9 до 18, главное — все задачи выполнять вовремя и качественно.
Она отвечает: «Хорошо, а можно задать вопрос?»
— Можно, конечно.
И тут она спрашивает: «А принтер где?» (работа требует распечатки документов).
Отвечаю: «Вон, в соседнем кабинете, у бухгалтеров».
Она: «А то есть я каждый раз ДОЛЖНА ВСТАВАТЬ И ИДТИ В СОСЕДНИЙ КАБИНЕТ?»
Говорю: «Да» — и пытаюсь пошутить, мол, движение — жизнь!
Она: «А что, мне ПРИНЕСТИ ДОКУМЕНТЫ НЕ МОГУТ?»
Я: «Секретарей у нас нет, каждый делает свою работу самостоятельно. Печатаем сами, сканируем сами, носим бумажки туда-сюда тоже сами. Если объемы работы действительно большие и требуется помощь, договариваемся о помощи коллег заранее».
Она: «Так это ходить же надо! Я думала, что работа за компьютером. Нужно сказать, чтоб нам ПРИНТЕР РЯДОМ ПОСТАВИЛИ, и вообще это неудобно».
Спрашиваю про коммуникации в отделе: в связи с гибридным графиком работы — по мессенджерам, в основном Telegram, готовы к этому?
Она: «КАК ЭТО — TELEGRAM? Я что, его должна буду поставить на телефон?»
Итить-колотить.
И вот тут я понимаю, что передо мной сидит не кандидат на должность,
а хабалистая тетка, которая не хочет подстраиваться под работодателя, а хочет, чтоб вакансия и условия работы были подстроены под нее, и все вокруг нее бегали и ее прихоти исполняли, еще и деньги за это хорошие платили.
Вежливо распрощалась с ней.
А коллеге объяснила, что либо мадам меняет свое потребительское отношение к работодателю, либо она работу будет очень долго искать, и дело совсем не в возрасте.
Вот такие и ноют, что работы и вакансий нет!
В нашей компании реально на возраст не смотрят, спокойно берут людей и за 40+, но он должен быть действительно специалистом.
P.S. Работает у нас в отделе тестирования специалист, ему 67 лет. Пообщавшись с ним, дедом его назвать язык не поворачивается — адекватный, современный, легкий на подъем.