Я, если честно, согласен и с теми, и с теми просто все почему-то упираются в одну сторону и делают вид, что второй не существует.

Если сотрудник хочет больше денег, то да, логично показать, за что именно. Не за фразы по типу «я тут давно», «я старался» и «мне жить стало дороже», а конкретно: что я делаю такого, что бизнесу выгоднее платить мне больше, чем взять другого человека за те же деньги. Если этого ответа нет значит вопрос повышения реально висит в воздухе.

Но и обратная ситуация точно такая же.

Если человек вырос, стал сильнее, стал стоить дороже на рынке, а бизнес эти деньги тянуть не может ну это уже не проблема сотрудника. Это значит, что бизнесу просто не по карману такой специалист, и тут хоть облейся лояльностью и корпоративным духом.

По итогу всё довольно приземлённо выглядит: сотрудник продаёт свой труд, бизнес его покупает.

Если цена сходится все довольны.

Если не сходится кто-то ищет другую работу, а кто-то другого сотрудника.

А все разговоры про «ценности», «вы же выросли» и «у нас сейчас сложный период» обычно начинаются ровно в тот момент, когда обсуждать зарплату по-честному уже не получается.