Ответ GodrickJoporukii в «Видал я такие очереди. До первого аванса»
Размышлял на подобные темы не раз. Мастерство руководства как раз и состоит в том, чтобы из тех, кто пришёл "из-за забора" организовать производство. Но для этого самому надо быть на голову лучше. Хорошо - если только на голову. А поскольку часто (сужу по тому, с чем сталкивался) у нас руководители среднего звена набираются по принципу лояльности, а не компетентности - результат несколько предсказуем. А создавать условия, чтобы компетентные были лояльны "-Можно. А зачем?"
В том, что это реально, доказал Макаренко, который педагог: он как раз работал с беспризорниками, поинтересуйтесь деталями, если кому интересно.