Отвечу со стороны работодателя. Являюсь собственником бизнеса, на пике было 27 сотрудников в штате. На данный момент осталось 8. Идёт сокращение расходов и я говорю про весь бизнес в целом, не только свой. Продажи падают из месяца в месяц, производство встаёт, с таким курсом конкурировать с Китаем в России со своим производством вообще не возможно. Кредитов нет, лёгких денег тоже. Ладно, все это лирика, работников мало интересуют проблемы бизнеса.
Теперь переходит к хх.ру и вакансиям. Лично у меня висят вакансии 24/7 на разные должности. По всем ним на данный момент идут отказы со стороны нашей компании, мне новые люди не нужны, напомню, штат только сокращается, но в случае если уволится кто то, я всегда смогу быстро найти ему замену. Текучки у меня нет, но критично важно заменить быстро какую то из должностей, плюс ко всему есть шанс выцепить действительно хорошего сотрудника.
Комментарии по поводу условий работы по ТК РФ, только с белой зарплатой иначе это не работадатель, нахуй этих буржуев, пусть они закроются. Ага ага, только лично мой опыт говорит, что очень много людей которые являются профессионалами в своем деле, ответственные и хорошие специалисты, но жизнь их сложилась таким образом что их долги по алиментам,кредитам и.т.д не дают работать им в белую, они сами ищут вариант получать зарплату в конвертах. А я не готов платить всем белую, я знаю что без труда будут работать и в серую, так зачем платить больше ?
Сейчас еще пока нет очереди за забором, но уже и трудностей с работниками тоже нет. 22-24 год был большой рост зарплат из-за дефицита кадров, все пытались удержать сотрудников, легче было доплатить своему опытному сотруднику, чем искать нового на х1.5 зарплаты. Сейчас все наоборот, ты уже найдешь того, кто дешевле и компетентнее.


Итого: лично мое мнение, что новы
е сотрудники у компаний стоят на паузе, нужды в них нет, а вы все ситуете на ИИ и hr и дальше только хуже к сожалению.

Я эникей со стажем и по уши влюблён в автоматизацию. Это уже зависимость: если неделю ничего не изучаю - начинает ломать.

Последние 3 года я руковожу эникеями, а 2 года живу в режиме DevOps. И да, это не ремесло - это стиль жизни. Я изучил всё, до чего смог дотянуться, купил курсы, получил диплом о переквалификации. У меня есть проекты с k8s, Ansible, Terraform, CI/CD - не «в теории», а живые, крутятся и приносят пользу.

Я купил сервер на балкон, поднял гипервизор, собрал отказоустойчивый кластер Kubernetes, развернул git, пайплайны - чтобы не терять форму.
На работе пилю сервисы с нуля до продакшена: бэк и фронт на Python, blue/green деплой в Docker, тесты, CI - всё как у взрослых (на k8s железа не дают, крутимся как можем).

У меня продовое портфолио, которое экономит компании деньги.
Но у меня нет «коммерческого опыта DevOps». По бумагам я - руководитель. И ставки DevOps у нас не предвидится.

За 5 месяцев - 50 откликов (мало времени у меня, и много работы). Ни одного собеседования. Ни одного тестового. Четыре версии резюме, индивидуальные сопроводительные письма - как горох об стену.

Я правда нашёл себя. Я хочу стать лучшим. Хочу в сильную ИТ-команду, где DevOps - это не «один на всю компанию», а среда, в которой можно расти, впитывать опыт и отдавать результат.

Пока держусь на энтузиазме, домашнем кластере на балконе, и бесплатно внедряю инструменты в своей конторе - после работы.

Один хороший друг, из директоров, рассказал что 60% вакансий - фейк.
Вакансии выкладывают, чисто накрутить откликов, для картинки инвесторам. Мол мы сильные, успешные и вон как развиваемся, нам нужны лучшие спецы и побольше.
А по факту у них все плохо и везде сокращения!!!

Плюс толпа с анкетами, которые чисто данные собирают.

Плюс жмотяры, которые хотят за 30к Илона Маска нанять.

По факту процентов 5 наверное нормальных вакансий остается.
И по факту - это уже не hh, а мамба бля. Где чтоб найти нормального человека нужно откликнуться 10 000 раз.

P.S. Все еще не попробовал лайфхак, о котором тут многие пишут: создать новый аккаунт, с нового номера, и вставить туда копию своего резюме. Говорят отклики попрут, но никак не доберусь, завал на работе…
В марте собираюсь опробовать, посмотрим что получится.