Это не змеры, тик-ток ни при чем. Это воспитание. Такие были всегда, ещё до всех этих богопротивных интернетов.

Пример:

1996-й год. Бригада реставраторов 5 человек. Строго графика нет - работа сдельная, т.е. получим за выполненный объём. Быстрее выполним - быстрей получим деньги. Договорились, что трудовой день начинается с 9 и до 18. Пропускной системы нет, есть совесть.

4 человека приходят вовремя, вкалывают с перерывом только на обед (30 минут), 5-й человек (зизда 34 годика по имени Ирочка) может прийти в 10, в 11: "Трамвай не пришёл, забыла будильник поставить, голова болела, дочку провожала в школу (дочке 12 лет, на минуточку)" и ещё миллион причин. Уйти с работы в 16, в 17 - запросто. И тоже миллион причин: "Плохо себя чувствую, надо съездить к маме, соседка попросила с кошкой посидеть" и так далее. Сказали раз. Сказали два. Народ начал возмущаться - мы все пашем, а эта зизда работает на 2-3 часа в день меньше (в комфортном для себя режиме), а деньги поровну? Окей, бригадир разделил задачи. Каждый отвечает за свой участок. Через два месяца четверо закончили свои объемы. Смотрим на Ирочку. У Ирочки и половина не готова. А объект надо сдавать. И тут Ирочка выкатывает: "Помогайте, я не успеваю".

Всем скопом сделали 50% от её объема, оставшееся она доделывала сама ещё 2 недели, из-за чего мы все не могли получить деньги. Доделала. Час икс - раздача слонов денег. Ирочка получает в два раза меньше остальных. Вопли, крики, истерика, слёзы: "У меня ребёнок, как вам не стыдно, я одна с ребёнком, вы мать-одиночку обобрали-обманули!" В общем, Ирочке популярно объяснили, что каждый получил по выполненному объему, и никто тут благотворительностью заниматься не собирается. "А что до детей - у нас тут у всех дети, - сказал бригадир, - у меня двое, считай один у меня и один у жены, а у Бориса вообще трое - по полтора ребёнка на каждого". Она обиделась и из бригады ушла.

Другой пример. 2000-й год. У мужика крупный по меркам нашего города автосервис. Мощный. Родственники просят его взять на работу их сына - 18 лет, после 11 класса никуда не поступил, пусть хоть работать идёт. Ну ок, родня же. Он берет этого оболтуса к себе автомастером(!!!). Не учеником, а автомастером, хотя его надо учить всему, он не знает, как ключ в руках держать. И зарплату ему положил как мастеру. По-родственному. Племяш всё же, помочь решил парню. Назначил ему наставника - всему научат.

Первый день тот приехал на работу и весь день пил кофе в кафетерии при сервисе.

Второй день весь день читал газеты.

Третий день - его нет.

Четвёртый день - его нет.

Пятый день - мужик звонит ему, спрашивает, что случилось?

- Да вы, дядь Лёш, сказали, сколько платить мне будете - я что за такие деньги ещё и на работу ходить должен?

Занавес. Ну ок. Поговорил с родителями, всё им объяснил. Извините. Занимайтесь своим малышом сами.

Так что тик-ток ни при чем. Таких умников, которые поработать хотят поменьше, а получить побольше, всегда хватало.

У меня есть что сказать про зумеров или как их там.
Пришли к нам на практику в том году 15 человек из художественного колледжа. 18-19 лет. Договоренность была с колледжем, что у них есть две недели бесплатной практики, а потом кто захочет - останется подработать у нас летом. В итоге 2 недели ребята отработали на практике, у нас как раз шла серийная сувенирка, и 10 человек изъявили желание поработать летом, уже платно. Поскольку срок работы был не более 1-1,5 мес. колледж рекомендовал с ними работать как с самозанятыми.
Ну ок. Начали работать уже платно.
Пока были на практики, их результат особо не учитывался, как наработали, так наработали.
А как работа стала платной, то всем ребятам было сказано, что у них есть стоимость часа, оговоренная в договоре, и сборка сувениров в час должна быть примерно 3 шт. в час. Это очень щадящая выработка, наши штатные сотрудники делают 5-6 шт.

В первую неделю всем заплатили без оглядки на их КПД, как если бы все из них выполнили ожидаемую норму. Ну и заодно посмотрели, кто сколько сделал. В итоге 5 ребят спокойно выполняли норму, трое ребят делали по 2-3 шт. в час, двое (девушки- подружки) делали по 1-2 шт., причем у этих двоих это было не из-за в того, что руки кривые, а просто разговаривали, отвлекались, каждый час ходили покурить-размяться.

В начале второй недели еще раз всем объяснили про то, что от них ждут по 3 шт. сувениров в час, иначе становится нерентабельно, попросили более ответственно отнестись к работе. К концу второй недели 8 человек спокойно делали условную норму, эти же двое так и продолжили делать 1-2 шт. в час и постоянно выходить "разминаться".
К концу второй недели всем, и этим двоим, снова была выплачена зарплата согласно договору.
Но этим двоим было сказано, что дальше так продолжаться не может. Или они наращивают скорость работы и выдают норму, или их час стоит меньше, или они просто у нас не остаются.
Они сами выбрали первый вариант.
Ну опять ок.

Конец третьей недели. Снова низкий результат, причем все прочие уже по 4-5 делают и этим прочим ребятам уже больше платят, а не стоимость часа по договору
Позвала к себе этих двух девушек.
Говорю - поскольку ваш кпд так и не подрос, выставляйте мне счёт не за часы, а за штуки. Вот сколько сделали, за столько и будем платить. И это будет меньше по деньгам, чем в первые две недели.
"Ой!" - отвечают мне внезапно обидевшиеся юные феи. "А мы даже хотели попросить небольшое повышение по денежкам, вы же уже всем больше платите, мы же честно 8 часов на работе находимся, столько же, сколько и другие ребята. Почему мы должны меньше получать?"
Удивилась.
Но еще раз объясняю им про рентабельность, про то , что другие ребята работают сильно лучше, про то что это неправильно, если они будут получать столько же, сколько и те, кто старается, тем более им, этим девушкам, в самом начале были озвучены условия про 3 шт. в час и были даны льготные две недели, когда им платили наравне с другими ребятами.
Понимаю, что до этих детей тик-тока достучаться не получается.
Потому что - "ну, паадумаешь, у нас немного медленнее (ага, в 3-4 раз) получается, но мы же стараааемся, по 8 часов на работе нахооодимся, почему мы должны меньше получать? Мы просто работаем в комфортном для себя режиме".
Формально они правы. У них оплата по часам.
Поэтому этим двоим заплатили согласно договору и велели больше не приходить.
Оставшиеся ребята у нас доработали до августа и все нормально получили.
И некоторые так и остались у нас подрабатывать.

В итоге, если называть вещи своими именами, мы этих "зумерок", которые работают в "каамфоортном для себя режиме" просто выгнали.
По деньгам с ними мы почти ничего не потеряли, так как изначальна была предусмотрена не самая большая стоимость часа, но были предусмотрены премиальные за выработку и переработку.

Думаю, что все эти зумеры и иже с ними относительно неплохо себя чувствуют, пока мама с папой кормят.
Как только начнут жить самостоятельно, пару-тройку раз их попросят на выход с таким отношением к работе - мозги скорее всего включатся.
Тем более есть огромное количество мотивированных ребят, с которыми приятно работать и которые на глазах у этих зумеров будут и работать, и зарабатывать и хорошо жить.

А долбоебы всегда были. Просто их сейчас модно другими словами называть.