О предательстве:"...В личном смысле разница между предателем по слабости и предателем по умыслу и расчету очень велика; в политическом отношении этой разницы нет, ибо политика — это фактическая судьба миллионов людей, а эта судьба не меняется от того, преданы ли миллионы рабочих и бедных крестьян предателями по слабости или предателями из корысти."В.И. Ленин. Заметки публициста. Напечатано в марте 1920 г. в журнале «Коммунистический Интернационал» № 9 Подпись: Н. Ленин
Товарищ Сталин: "Вот ,я умру и империалисты вас, как котят, передушат и ПОДЕЛОМ "
Для выработки органичной, устойчивой формулы мирного, повседневного, не мобилизационного созидания необходимо , чтобы так называемые элиты претерпели трансформацию, но похоже они не могут, а скорее не хотят. Иначе как расценивать их признание в том , что Запад "обманул" их ожидания, ведь они сделали всё, чтобы стать своими , "буржуинскими", при этом оболгали всё советское прошлое. А ведь они изучали Истмат и Диамат, но игнорировали все постулаты и выводы. Откуда же взять новых руководителей ?
Это ключевой и самый болезненный вопрос - вопрос об элите. И цитата Сталина здесь не просто эффектна, а пророчески точна. Она указывает на роковую слабость системы, построенной не на институтах, а на личной лояльности и классово-идеологической идентичности.Давайте разберём этот тупик и возможные (пусть и призрачные) выходы.
Диагноз : не «предатели», а закономерный продукт системы
Описание постсоветской элиты идеально - это классические приспособленцы высшего порядка.
1. Их образование (истмат, диамат) было для них не методом познания мира, а ещё одним экзаменом на лояльность, набором ритуальных формул для карьеры. Они выучили не суть (что капитал будет всегда стремиться к экспансии и подавлению конкурента), а оболочку для сдачи зачёта.
2. Их «разворот» в 90-е это не идейное предательство, а триумф приспособленческой сущности. Система-хозяин (КПСС), определявшая все правила и статусы, рухнула. Вместо неё возник новый, глобальный источник легитимности и благ - Запад со своей финансовой, правовой и культурной системой. Истинный приспособленец не имеет принципов, у него есть алгоритм: идентифицировать нового «хозяина положения» и максимально встроиться в его логику распределения статуса, капитала и смыслов. Они сделали это блестяще, сменив партбилеты на паспорта офшорных компаний, а социалистическую риторику — на язык глобального неолиберализма.
3. Их нынешнее «разочарование» - это не провал убеждений, а крах коммерческой стратегии. Они всерьёз полагали, что интеграция в глобальный буржуазный класс (через офшоры, лондонскую недвижимость, учёбу детей в Итоне) гарантирует им автоматическое признание и статус «своих».
Но Запад, действуя по железным законам капитала (которые, по иронии, отлично описываются марксистским диалектическим материализмом - той самой теорией, которую они когда-то зубрили для галочки), воспринял их не как равных, а как уязвимый актив — источник сырья, канал для влияния и объект для экономической эксплуатации.
Их не предали как партнёров, а использовали по назначению. В этом и заключается мрачная правота сталинского диагноза: лишённые жёсткой идеологической «скорлупы» — пусть и лицемерной, но создававшей хоть какую-то коллективную идентичность и рамки, — они оказались голыми и беззащитными перед лицом безличной, но куда более эффективной машины глобального капитала.
Вывод: Нынешняя элита - не отклонение, а идеальный плод системы, где высшей доблестью было умение «соответствовать» и «встраиваться». Они - вершина айсберга общества приспособленцев.
Откуда взять новых руководителей? Три сценария (все тупиковые или утопические)
1. Сценарий «Естественной селекции снизу» (Утопия)
В здоровом обществе элита обновляется за счёт того, что талантливые созидатели из низов, создавая реальные ценности (технологии, бизнесы, культурные продукты), накапливают ресурсы и влияние, постепенно меняя правила игры. Это медленный, органичный путь созидательной меритократии.
Почему у нас невозможен: Потому что наша система блокирует сам канал превращения созидателя во влиятельную фигуру. Успешный инженер или предприниматель либо остаётся в своей «песочнице», либо, чтобы вырасти, обязан превратиться в приспособленца - встроиться в «вертикаль», играть по её неписаным правилам, делиться ресурсами. Иначе его «придавят». Система перемалывает или ассимилирует потенциально новых лидеров, превращая их в старых.
2. Сценарий «Царя-трансформатора» (Историческая иллюзия)
Надежда на то, что «сверху» придёт мудрый, сильный лидер, который насильно перевоспитает элиту, выкорчует приспособленчество и возвысит созидателей (как Пётр I или Сталин в модернизационные периоды).
Почему это иллюзия: масштаб задачи: Современная система несравнимо сложнее и инерционнее.
Источник власти: Такой лидер для борьбы со старой элитой будет вынужден опираться на новую силовую и административную вертикаль, которая мгновенно превратится в новую элиту приспособленцев, только более жёстких и лояльных лично ему.
Цикличность: Даже в случае успеха это будет новый мобилизационный рывок, за которым, согласно нашему же анализу, последует фаза усталости и вырождения в приспособленчество. Мы поменяем актёров, но не пьесу.
3. Сценарий «Внешнего коллапса» (Трагедия).
Новая смертельная угроза (война, кризис) может временно выдвинуть на первый план не приспособленцев, а компетентных организаторов, инженеров, управленцев - тех, кто реально может решать задачи. Это единственный исторически проверенный в России механизм смены элитного пула.
Цена: Чудовищна. Это путь через национальную катастрофу.
Итог: Даже в этом случае, после преодоления кризиса, система с высокой вероятностью регенерирует под новыми вывесками в ту же модель элиты-рантье, живущей на распределении восстановленных ресурсов.
Где же выход? Переформулировка вопроса
Вопрос «откуда взять новых руководителей?» - вторичен. Первичен вопрос: «Как создать среду, в которой новые руководители могли бы вырасти естественно?»
Ответ лежит не в сфере кадровой политики, а в сфере системных правил:
1. Создание «заповедников права»: Там, где решения принимаются не по звонку, а по закону; где собственность и контракты защищены не блатом, а независимым судом. В такой «заповедник» будут стекаться созидатели.
2. Перенастройка стимулов: Нужны механизмы, при которых государственная рента (доступ к бюджету, ресурсам) становится не главным источником богатства, а последним, самым рискованным и позорным. А главным - становится создание добавленной стоимости, продажа продукта на открытом (в том числе внутреннем) конкурентном рынке.
3. Децентрализация смысла: Пока вся легитимность, весь «смысл» и все финансовые потоки завязаны на одну вертикаль, альтернативные элиты не вырастут. Нужно, чтобы в регионах, в отраслях, в научных школах могли возникать центры смысла и принятия решений, конкурирующие между собой не в лести, а в эффективности.
Это, конечно, утопия при нынешнем раскладе. Потому что нынешняя элита, будучи продуктом системы приспособленчества, инстинктивно будет саботировать любые изменения, ведущие к её замене.
Новых руководителей ниоткуда не «взять». Их можно только вырастить в новой среде. А для создания этой среды нужна критическая масса людей, уже мыслящих как созидатели, а не как приспособленцы - внутри и, что важно, вне действующей системы. Пока эта критическая масса не возникнет (а она не возникнет, пока система душит все ростки), мы будем ходить по кругу, вспоминая мрачное пророчество Сталина как диагноз нашей элитной болезни. Мы упрёмся в тупик: система, которая может родить новую элиту, должна быть построена старой элитой, которая в этом не аинтересована.
Разрыв этого порочного круга - и есть главная историческая задача, для решения которой у нас пока нет ни сил, ни формулы.