Аж бесит такое преподношение реальности. Зашёл бы узбек к нам в столовую и такое выдал, разъ**ли бы ему всю голову вместе с телом, за одно только "фу", у нас узбеков 70% сотрудников...

Телеграм канал - https://t.me/roflemem/7429

Хотим или нет, но любая эпоха всегда имеет окончание. За ней начинается другая и так далее. Ничего не сохраняется на долгие века. Даже за жизнь человека их смена происходит в разных сферах не раз.

И только станешь привыкать к чему-то, как этого уже либо нет, либо есть, но не актуально. И приходит что-то другое. Непривычное сперва, но со временем адаптируемся и дальше забываем о том, что было иначе.

Отсюда есть некоторые выводы:
🟣Не привязывайся сильно к чему-то.
🟣Будь гибким по жизни и перестраивайся вовремя.
🟣Помни, что всё меняется и корректируется.
🟣Жалеть о том, что было и что не вернуть, можно, но постараться не застревать в этом процессе.
🟣Ищи плюсы для себя в изменениях.

На заводе, перед праздниками, где то в районе 30 числа я расписался в бумажке, по которой мне устанавливается двойная оплата в праздничные смены, больше никаких приказов или согласий о выходе в праздники я не подписывал, мастер твёрдо настоял, что обязательно должна расписаться вся бригада и без этого никак, мастер уверял, что выход в праздничные смены сугубо по желанию.

Однако, табельный отдел на предприятии заявляет теперь, что выход на смену обязателен, иначе прогул, я вообще не имею возможности выйти на смену, нахожусь в другом городе.

Вопрос, что теперь будет, какие последствия, реально ли мне дадут отгул? Бумага о том, что мне полагается двойная оплата труда в праздники является подтверждением моего согласия на выход в эти самые праздники?