0 просмотренных постов скрыто
Поиск идеальной работы и подводные камни
Незамысловатая история о том, как я решила сменить работу и искала ее, ориентируясь на определённые критерии, важные для меня.
В будущей работе я искала следующее: удобное месторасположение, хорошая репутация компании, перспективы какого-либо роста. Я откликнулась на вакансию и мне показалось, что нашла идеальный вариант.
Компания, которую я выбрала, соответствовала моим ожиданиям: находится рядом с домом - пол часа пешком, небольшой коллектив, хорошая репутация на рынке, хотя весьма молодая (всего несколько лет на рынке), имеет один филиал, сулит новый опыт работы, и не из плюсов - за неё предлагается средняя зарплата в рамках моего города (город-миллионник, ни Москва, и ни Питер).
Собеседование прошло, на мой взгляд, прекрасно. Руководитель оценил мой предыдущий опыт, мы нашли общий язык и пришли к выводу, что друг другу подходим.
Мне предложили познакомиться с рабочим процессом в течение пары дней, выходя на 2-3 часа. Для меня это было идеальным вариантом, можно не тратить целый день и посмотреть на рабочие процессы изнутри.
Однако реальность оказалась иной, дальше начались сюрпризы. Оказалось, что список моих будущих обязанностей существенно отличается от того, что озвучивалось на собеседовании. Вместо оговоренных ранее задач, меня ожидали выполнения сразу трёх разных должностей одновременно — и всё это, напомню, за среднюю оплату. Ещё одно интересное и неприятное открытие - это то, что нет обеда и перерывов (да, и это 12-часовой рабочий день, может успеешь поесть, а может и нет, а если в туалет приспичит, то вообще песня😅 Ой, ещё забыла, по словам будущей коллеги: надо открыть клинику за пол часа до первого записанного пациента, и нередко приходится задерживаться на те же пол часа, если приём затянется).
Сразу внесу ясность: должность, на которую я претендую админ клиники, а нужно быть ещё уборщиком и бухгалтером. И админ в смене один, поэтому и перерывов у него нет, видимо такая логика. Да, компания небольшая, проходимость пациентов не скажу, что огромная, но они идут один за другим почти всегда, судя по расписанию. И вот такие моменты НЕ были озвучены мне на собесе, вот прям ни слова.
В настоящий момент в клинике задействован всего один админ и работает в графике 5/2 по 7-9 часов, а я должна разгрузить его и клиника должна перейти в график 2/2 по 12 часов. В настоящий момент текущий админ получает, несколько меньше, заявленной мне зарплаты на собеседовании, выходя всё те же пять дней в неделю, более чем по 8 часов день. И тут у меня закрались сомнения в правильности своего выбора.
Никаких официальных документов, вроде трудового договора или должностной инструкции, я конечно тоже не увидела, их скорее всего нет. Хотя вероятно, это мой косяк, но мне показалось, что на собесе требовать от руководителя показать должностную инструкцию будет слишком дерзким манёвром и далее после такого последует банальный отказ.
Я понимаю, что на рынке труда такие сюрпризы встречаются часто в компаниях, когда на собеседовании говорят одно, а на практике оказывается всё то же самое,но только +10050 к обязанностям, это даже исходя из собственного опыта, однако такой функционал это слишком много для одного человека и одной такой зарплаты. И теперь отсутствие ясности создаёт у меня чувство неопределённости, грусти и как будто зря потраченного времени.
Поэтому передо мной встал выбор: согласиться на условия, надеясь на лучшее, или отказаться, продолжив поиски дальше.
Ещё одна ложка дёгтя в этом всём, что на должность идёт конкурсная основа, понятное дело, что это может быть простая перестраховка со стороны работодателя. Но вакансия "висит" уже вторую неделю, и всё это время я хожу на стажировку и наблюдаю за вакансией на известном ХэХэ (вакансия активна и собирает много откликов) и это создаёт у меня впечатление, что руководство находится в поиске другого человека.
Понятно, что решать мне, но для меня это просто непонятно и обидно. Вроде и время уже потрачено и сомнения в компании есть. Хотелось бы узнать разные мнения.
Пы. Сы.: переговорила насчёт этих своих опасений с руководителем. Он сказал, что ему нужно взять паузу на пару дней, особенно после озвученных мной ожиданий по ЗП, говорит: "Приходи через два дня в клинику, переговорим". Вот даже не знаю, что думать😒
Показать полностью
1
Оборонка как издёвка, или почему молодёжь не соблазняется некогда престижной карьерной траекторией
Сын учится на 4-м курсе самого престижного технического вуза Прикамья, одного из топовых по стране. Учился с первого курса на отлично, ни одной даже четвёрки на сессиях не получал. На третьем курсе ему предложили контракт со стратегическим предприятием, спецхимия. Да, предприятие не в административном центре, но градообразующее и очень на слуху, особенно после 2022. Компания красиво описала перспективы, обещала достойный старт. Сын конечно идеей загорелся, мы его поддержали. Я считаю что мужчина должен быть при деле, чем раньше тем лучше.
И что имеем по итогу. Уже год и четыре месяца он на зп 43 тысячи. Приходил через полгода за повышением - посмотрели как бараны на новые ворота, мол "о чём ты, юнец")) Подошёл во второй раз — сказали чтобы молчал в тряпочку и радовался тому что есть, что мол пока студент должно быть за честь быть причастным к большому производству.
Иными словами, как в том анекдоте - "нам за честь отдать свою честь". Причём сын ходит туда как на полноценную работу, только 4 раза в неделю. Притом что учится в одном городе, а предприятие в другом. Затраты на транспорт, временные затраты никого не гребут. Через 4 месяца он получит диплом, интересно повлияет ли его наличие на зп. Я думаю что нет.
Причём предприятие не левое для университета. На этом направлении целенаправленно готовят спецов - в частности, для этого предприятие. Оно универу даёт деньги, открывает целевые программы, спонсирует разные мероприятие. Короче вовлечено, но какая-то логика что студента берут в оборот и не дают нормально почувствовать себя в отрасли - это очень странно.
Если вы работаете на стратегических объектах, наверное ж надо включать стратегическое видение? Молодёжь надо мотивировать как-то?? Ну вот вы обязуете технарей на вас отрабатывать 3 года, и что потом? Не удержите, жизнь нужно жить а не копейки считать. Сын подумывает переучиться на программиста. Это конечно разворот на 90 градусов, но там хотя бы рынок, зарплатная вилка понятна, рост потенциальный понятен - нет каких-то экивоков. Научился, устроился, вовремя повышаешь планку, растёшь.
Делитесь, кто тоже в такую историю попал. И какой выход находили??
Потому что меня уже берёт отчаяние. Стратегические отрасли такие недальновидные, систему построили так что амбициозные студенты которые идут на красный диплом должны быть благодарны за сам допуск к станку. Эти специ вам нужны вообще???
Показать полностью
Полтора десятка студентов остались работать на «Микроне» после практики в 2025 году
Микроконтроллер К5016ВГ1 / Официальный сайт АО «Микрон»
В прошлом году учебную, производственную и преддипломную практику на «Микроне» прошли 138 студентов из 17 вузов и колледжей, что на 27 % больше по сравнению с прошлым годом. При этом 15 студентов после прохождения практики остались работать на предприятии, сообщили RuHard в его пресс-службе.
Партнерами предприятия являются 25 учебных заведений в семи городах России: Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Ижевске, Иванове, Новочеркасске, Самаре.
Практику прошли студенты МИЭТ, МГТУ им. Н.Э.Баумана, МГТУ «Станкин», РХТУ им. Д.И.Менделеева, СПбГЭТУ «ЛЭТИ», Передовой инженерной школы КНИТУ — КАИ, ИжГТУ, Самарского университета, ЮРГПУ, ИГХТУ, Колледжа «Подмосковье», Политехнического колледжа № 50, Колледжа электроники и информатики НИУ МИЭТ, Колледжа современных технологий Москвы, Московского колледжа архитектуры и градостроительства (Колледжа архитектуры и строительства № 7), Политехнического колледжа № 8. Студенты работали в различных подразделениях предприятия: на кристальном и сборочном производстве, в отделах развития технологий, системных разработок, испытаний и стандартизации.
«”Микрон” заинтересован в подготовке качественных инженерных кадров для производства. Начать карьеру в микроэлектронике помогает наш проектный ресурс “Путь Инженера”, где можно подать заявку на стажировку, практику, целевое обучение, увидеть истории успеха, прокачать свои знания, построить карьерный трек», — подчеркнула Екатерина Королева, автор проекта «Путь Инженера», директор по социальным проектам предприятия.
Справка RuHard: • АО «Микрон» (входит в Группу компаний «Элемент») — единственное в РФ серийное производство микроэлектроники с топологией до 90 нм. Компания зарегистрирована в 1994 году в Зеленограде (Москва). В 2018 году компания отчиталась о выручке 7,6 млрд рублей и убытке в 4,4 млрд. Более свежие данные отсутствуют.
Источники:
Показать полностью
Авито запустил набор на две стажировки: приглашаем продактов и аналитиков
Сбор заявок на Avito Analyst Bootcamp продлится до 17 февраля, а на стажировку для продактов — до 23 февраля.
Avito Analyst Bootcamp поможет начинающим специалистам пройти путь от стажера до мидла за один год. За время программы ребята научатся работать с большими данными и превращать их в полезные бизнес-решения. Для участия в отборе требуется владение технологиями выбранного направления: продуктовая аналитика или BI-разработка, готовность работать от 30 часов в неделю и образование по технической, математической или IT-специальности (2+ курс). Для работы Авито предоставит корпоративную технику. Весь год вас будет поддерживать наставник, а опытом можно будет обмениваться в комьюнити стажеров. Помимо этого, у начинающих специалистов будет возможность получить дополнительное обучение от Академии Аналитиков Авито.
Стажировка оплачивается. Ребята, которые покажут лучшие результаты, смогут получить оффер на постоянную позицию в Авито.
Программа для продактов рассчитана на шесть месяцев. Заявки могут направить студенты 2−4-х курсов бакалавриата, 4−5-х курсов специалитета и 1−2-х курсов магистратуры и выпускники технических, математических или IT‑специальностей. Кандидаты должны иметь общее представление о том, как запускать и масштабировать цифровые сервисы и считать продуктовые метрики. Для роли важно быть знакомым с методологией качественных и количественных исследований, уметь собирать вводные по задаче и изучить основы проведения A/B‑тестов.
Формат при этом гибкий. Можно работать удаленно или в гибридном режиме — в зависимости от команды. Но нужно быть готовым к работе полный день. Стажерам предоставляют корпоративную технику и доступ к образовательным ресурсам Авито. Дополнительно предусмотрены компенсация питания и доступ к бесплатным онлайн-сессиям с психологами и юристами.
По итогам стажировки будет возможность перейти на Avito Product Bootcamp. Это программа, на которой можно прокачаться до мидла за 9 месяцев. Во время буткемпа вы продолжите развиваться и работать с продуктами Авито, опираясь на помощь команды и наставника.
Чтобы попасть на программу, нужно подать заявку и прикрепить резюме, затем пройти онлайн-тест, выполнить продуктовый кейс и записать видеоинтервью, пройти техническое и финальное собеседование.
Реклама ООО «КЕХ еКоммерц», ИНН: 7710668349
Показать полностью
Первые дни в Иордании
После возвращения с прогулки мы сели за учёбу. Корпели над, вы ни за что не поверите, над домашкой по арабскому из российского университета. Через пару часов нам позвонил наш товарищ, Малек, и предложил встретиться. Мы очень душевно посидели у него, он научил нас играть в арабскую карточную игру "ханд", кому интересно, потом запишу правила, ставьте реакцию . Проводил нас до дома, много болтали, всё больше и больше стараясь переходить на арабский. Правда мы сдались на названиях тяжёлых металлов и заводов Урала. Побывали у монумента павшим солдатам Тафилы во время шестидневной войны.
Вложения:
1)кот ик
2)постарался снять атмосферное видео (при перекачки с тг оно побилось, поэтому здесь его не будет по крайне мере сейчас)
3)кот ик))
4)постарался снять атмосферную дверь (вход в обычный подъезд трёхэтажного дома)
5) посмотрите, как украшена машина! Нам сказали, что она сохранилась ещё со времён Войны. Кстати, заметил, что когда в Иордании говорят "Война" имеют ввиду именно войну 1968 г., т.е. предполагается, что это понятно и без пояснений/даты, как у нас, когда говорят про ВОВ.
NB: выборка пока маленькая, возможно будет уточнение в будущем.
Показать полностью
4
Ответ на пост «Экспериментальное исследование»1
Почему HR и в целом текущий процесс найма - зло современного рынка труда, хотя и простой способ для компаний
Компании надо искать спеца. Для этого нанимают HR. В IT найм тратит важный ресурс, который нельзя увеличить(даже наняв новых людей) - это время сотрудников, которое часто нельзя компенсировать наймом ещё одного человека.
И вот HR сначала нормально работают. Пытаются найти человека, но смотрят на резюме как макака на схему ядерного реактора. Как они выбирают? По ключевым символам в резюме, по уверенности кандидата на собесе и т.д. И так работало поначалу. Итак, шаги:
шаг 1) Тут даже если 80% подходящих кандидатов отсеиваются - не проблема, если HR смотрит в 10+ раз больше вакансий, а время то у них есть. Но потом они пытаются работать эффективнее.
шаг 2) Т.е. смотрит не 50 заявок в день, а 200, но быстро и по диагонали. Для конкретного HR это эффективно - она быстрее находит сотрудника. Но для отрасли? Если раньше было 5 подходящих заявок на 1 успех, то теперь их 20 на 1 успех. Что делают кандидаты с такими шансами? Правильно, оставляют не несколько заявок, а десятки.
шаг 3) Автоматизация. Клиент HH не компании, а HR. Чем их больше, больше заявок, тем больше и дороже поиск для компании, а для HH больше денег. Поэтому что? Делаем автоматизацию поиска по ключевым навыкам. Навыки указываем от балды. Но за то теперь можно отсеивать любое кол-во заявок. Это приводит к тому, что в резюме начали повально врать, приписывая любые навыки. А кол-во откликов на офер выросло уже в 10 раз.
шаг 4) ИИ. Тут вообще ахтунг случился. Теперь для получения работы часто нужны сотни откликов, не редко это значение перебирается за 1к. ИИ это помощник HR, который работает с эффективностью HR. Т.е. минимальная цепочка найма стала: Руководитель -> HR -> ИИ(HR)
Эффективность Руководителя около 80%, HR порядка 5%, ИИ так же как HR 5%, а заявок то в 100+ раз больше
Это классический пример по теории игр, где есть паразитический самовоспроизводимый элемент
Кому интересно, запросите статистику откликов на оффер и количество вакансий с года так 17 по сегодняшний день на HH. Дело не только в крайне малом кол-ве вакансий сегодня - такое и раньше было. Но вместе эти факторы для многих делают HH бесполезным, а то и вредным ресурсом.
HR - это риэлторы на рынке труда. Эта аналогия действительно полная.
Показать полностью