В начале 2010 были популярны мероприятия Braintraining – с всякими упражнениями для ломки стереотипов и т.д, я с удовольствием ходил.

На одном из них произошла любопытная история.

Были 2 команды (по 4-5 чел, ранее незнакомых),в этот раз меня выбрали капитаном одной из них. И во время одного из этапов ведущий ставить задачу:
- В течении 2 мин придумать и задать вопрос.

Свой вариант я написал сразу на листе, чтобы соперники не услышали – и показал соучастникам команды:
- Зачем все?
Вместе с написанием заняло это около нескольких секунд.

Коллеги по команде стали возражать и придумывать какой-то - "более правильный", видимо, по их мнению - вопрос. Что сразу вызвало сыр-бор и погружение в дебри, которые мне пришлось прекратить - важно было опередить соперников:
- Нам ведь не было сказано, какой именно и о чем должен быть вопрос.
- Но тогда соперники не поймут (не смогут найти ответ, им будет трудно объяснить и пр.)!
- А почему мы должны думать за них? Мы свою задачу выполнили, проблемы по поиску ответа - у них.
Успокоившись, мы подняли табличку "Готов", уже получив очко за досрочный ответ и с удовольствием принялись наблюдать за соперниками.

У них творился именно тот самый сыр-бор, выдумывание глубокоосмысленных вопросов, т.е. - ненужное усложнение задачи.

Самое главное - заметно сказывалось отсутствие лидера и желание кого-либо им быть. Капитан у них был, но он не управлял командой. При том, что по количеству генераторов идей их команда имела преимущество, у меня, почему-то, подобрались все «тихони».

В итоге соперники - внимание! - не вложившись в 2 минуты, взяли еще одну и родили какой-то совсем беспомощный вопрос, который я и не упомню.
Вот, что значит отсутствие/наличие лидера.

Если же смотреть немного глубже, то ситуацию можно распространить и на индивида. Если у человека есть доминирующая, главная идея, мечта, цель - то даже проигрывая в интеллектуальном потенциале он может добиться бОльшего, чем интеллектуал, одолеваемый сомнениями, рефлексирующий и неуверенный в себе.

- Я не сверхчеловек. Я просто человек, имеющий цель.
Юрий Власов, советский штангист, олимпийский чемпион

Чем мне понравилось задание на счет вопросов.

Один из мощнейших стереотипов - у вопроса должна быть причина и должен быть разумный ответ: мы с самого раннего детства спрашиваем только в тех случаях, когда нам что-то непонятно, или недостаточно ясно, и ожидаем, что ответ снабдит нас необходимым количеством исчерпывающей информации.
В нашем случае не было НИЧЕГО - никаких ограничений, полная свобода! и люди шли по пути не выполнения задачи, а по пути поиска стереотипов, опираясь на которые они могли бы эту задачу выполнить!
В итоге, усложняя себе задачу, погрязли в спорах и рассуждениях.

Поэтому задача: задай вопрос! - она не так простодушна, как может показаться на первый взгляд.

Снова переносим эту ситуацию в «масштаб» индивида. Стереотипы, как правило, проверены и они хороши для типичных ситуаций. Этим жи и ограничивают поиск возможных решений в случаях, которые отличаются от рутины. И если в таких случаях мышление начинает перебирать стереотипные решения, в надежде найти подходящее, или подогнать его для ситуации. Не находит – и зависает.

Это было очень интересное наблюдение.

Главный мой вывод с той истории – лучше средняя идея, чем бесконечный поиск идеального решения.

P.S.
Приглашаю к участию в анонимном тестировании клиентской Анкеты. Моё исследование помогает мне в работе - быстрее и точнее найти причины внутренних проблем клиентов, а клиентам - так же быстро найти свои цели.

🎁 Заполнение Анкеты займёт 15-20 мин, в благодарность за ваш вклад в исследование вы получите бесплатную консультацию (45-60 мин), мы разберём ваши ответы, вы узнаете:
✅ причины своих сложностей в личных отношениях
✅ внутренние барьеры развития в профессии и карьере;
✅ ваш профессиональный профиль.

В анкете вы можете задать важный для вас вопрос психологу и на консультации вы можете получить ответ.

Главный результат - новый взгляд на себя, на свои возможности и перспективы.
Анкеты - анонимные и не требуют конфиденциальных сведений.

📩 Заявку на участие можно прислать мне на тг HappyTalkie или на HappyTalkie(собачка)мейл.ру.

Присоединяйтесь — ваш вклад важен для исследования!

Ваш HappyTalkie.
ТГ «Психология и за её пределами» https://t.me/HappyTalkieChannel

На днях была ситуация, когда банк как то криво списал платеж по кредиту.
И я дабы точно избежать проблем, начал писать в службу поддержки.
Но там, мне отвечал упоротый "помощник"
После долгих попыток связаться с оператором или решить всё-таки проблему, я в ответ на очередное сообщение от "помощника" написал - "рукалицо"
Если бы, была возможность в переписке отправлять мемы, но пришлось текстом, и знаете? Сработало, получилось мля.
Ниже скрин.

Берём промт:
"нарисуй девушку в полный рост в душе"
получаем картинку.
Пишем дальше:
"более натурально"
И получаем картинку с темой (°)(°)

Вообще рекрутинговые агентства часто примерно так и работают: за закрытие вакансии берут 1-2 оклада (платит их компания, а не сотрудник), а в случае, если не прошёл испытательный срок, то бесплатно находят замену.

Другие мои посты про необычных кандидатов и собеседования:

🔥 Что происходит, когда вводишь URL в браузере?

🔥 Кто кого вообще собеседует?

🔥 Проверка Службой безопасности

❤️ Телеграм-канал / 🤝 Канал в Сетке