0 просмотренных постов скрыто
На ловца и зверь бежит...
Работодатель:
Ищу толкового мастера по ремонту автомобилей, ответственного и трудолюбивого, с руками из нужного места. Высокой зарплаты не обещаю, а вот достойной зарплатой обеспечу. Будет очень много интересной работы! Пишите или звоните.
Соискатель:
Ищу щедрого работодателя, готового платить высокую зарплату. Готов достойно выполнять свою работу, но платить придётся много и вовремя. Если интересно, то пишите или звоните:
Показать полностью
1
HeadHunter некоторые вакансии скрывают от пользователя
Хотел посмотреть вакансию, но работодатель скрыл ее от меня
Таким образом, вероятно, HH разрешил компаниям вести черные листы соискателей
Показать полностью
1
1
Всё идёт действительно хорошо
Показать полностью
1
Просьба к работодателям, отделам кадров и HR !!!
Уважаемые работодатели, отделы кадров и HR. Пожалуйста, будьте любезны, указывайте в объявлении КЛЮЧЕВЫЕ параметры для соискателя. А именно: СУММУ ЗАРПЛАТЫ НЕ ДО ВЫЧЕТА НАЛОГОВ, А ЧИСТЫМИ, НА РУКИ! График не только в виде суммарного количества часов, а ВКЛЮЧАЯ НАЧАЛО И КОНЕЦ РАБОТЫ!
А то вы пишете, допустим, 2/2, 12 часов, или 5/2, 8 часов, и всё. Этого недостаточно! Нужно точно знать, к которому часу надо быть на рабочем месте, и в котором часу можно с него уйти. Т.к. не у всех есть машина, или они живут рядом с предполагаемым местом работы. Важно чётко сопоставить время в пути до работы + время на работу + время на обратный путь домой. Чтобы понимать, будет ли время на досуг, личные дела, уделить внимание родным и близким, на жизнь за пределами работы! Или же придя домой, будет время только на упасть лицом в подушку. А то и его возможно будет не достаточно, учитывая, что работа допустим находится далеко от дома. Езда по пробкам, в часы пик, на общественном транспорте, будет сжирать всё оставшееся личное время.
ТАК ЖЕ В ОБЪЯВЛЕНИИ, ПОМИМО УКАЗАНИЯ ГОРОДА, НУЖНО НАЗВАНИЕ УЛИЦЫ И НОМЕР ДОМА/СТРОЕНИЯ!
Подробную локацию тоже важно указывать сразу, чтобы дополнить целесообразность выбора потенциального трудоустройства, с учётом выше озвученной оценки времени, потраченного на расстояние до работы, и с неё домой.
Ниже пример крайне малоинформативного объявления, где не указано время начала и конца работы, так же нет подробной локации (улица, номер дома/строения), кроме названия города, который указан в самом низу объявления, и на скрин не поместился. И такие объявления не редкость, к сожалению!
Указывать зарплату до вычета налогов вобще странно! Для чего? Поманить большей циферкой наивных соискателей? А смысл? Раз вы её указали с пометкой - до вычета налогов. Мы же всё равно возьмём калькулятор и посчитаем, сколько будет чистыми на руки. Вы ленитесь сами посчитать и составить объявление грамотно? Или что? Очень странная ситуация!
Когда активно ищешь работу, и просматриваешь массу объявлений ежедневно, всякий раз высчитывать зарплату, с учётом вычета налогов, это крайне неудобно! Да и зачем эта нелепая хитрость с вашей стороны? Некоторые работодатели пишут сразу сумму с учётом вычета налогов, то есть чистыми на руки. За что им большой респект! Но, их увы немного. Всякий раз уточнять в переписке, или по созвону, точную локацию, и подробный график - тоже крайне неудобно!
Уважаемые работодатели и HR, это же несложно, и недолго, указать озвученную тут, важную нам, соискателям информацию. Пожалуйста, обратите на это своё внимание. И будьте благоразумны.
Показать полностью
2
Обещать - не значит жениться?
Родственник попал в крайне неприятную ситуацию.
Долго обсуждал трудоустройство в некую компанию, уволился из текущий, в целях принять её предложение, но предполагаемый работодатель внезапно сказал "а мы вчера передумали".
Если конкретно и в деталях, то на руках есть:
Длительная (месяцы) переписка о трудоустройстве
Упоминания подходящей квалификации, собеседований, их высоких результатов
Обсуждение и подбор подходящей роли
Обсуждение деталей предложения о работе - условия, размер оклада, дата выхода, оборудование
Направление предложения о работе, с указанием деталей, и отдельно его презентация
Увольнение сотрудника с текущего места работы и обсуждение того факта, что это в интересах нового трудоустройства
Через несколько дней после увольнения приглашенного сотрудника, компания выходит на связь и устно сообщает, что планы изменились и предложение они "отзывают".
Человек просит чем-то это подтвердить, кроме устных слов, и на руках появляется также:
Письменный отказ от направленного ранее предложения, со ссылкой на изменение задач и планов развития компании
Родственник, естественно, в полном ахуе.
Хотя на старом месте отношения остались нормальные, но уже было озвучено, что "я устал, я ухожу", дела переданы. Идея "возвращаться" это не социально-одобряемая история.
Человек не то, чтобы штучный специалист, но далеко не массовый - поиск новой работы это опять месяцы активной деятельности и переговоров, в лучшем случае недели.
Вопросы:
Так вообще можно?
Есть ли практика призвать компанию соблюсти договоренности и таки трудоустроить? Насколько реалистично далее спокойно там работать? Компания большая.
Есть ли практика призвать компанию к компенсации наступивших рисков (потеря стабильного дохода, моральный ущерб в виде стресса и несостоявшихся планов)?
Пишу анонимно, чтобы не мешать со своим обычным контентом, который имеет чёткую направленность.
Возможно, будет полезен контакт для связи, если захочется что-то уточнить или предложить:
4ad48b6f5262@mail.ru
Показать полностью