Ответ на пост «Убийцы моды: Секретная история империи H&M»1
в 1947-м в городе Вестерос открыл магаз Hennes (что по-ихнему значит «её»).
Госсподи.... Так значит "Hennessy" переводится как "еёное"?
в 1947-м в городе Вестерос открыл магаз Hennes (что по-ихнему значит «её»).
Госсподи.... Так значит "Hennessy" переводится как "еёное"?
Что-то странное начало твориться в Европе в 90-х, немецкие водилы почему-то начали массово целовать друг другу бамперы и таранить столбы. Дело было не в том, что они внезапно разучились вертеть баранку.
Всему виной были билборды, с которых на них в упор пялилась полураздетая супермодель Синди Кроуфорд, а также Клаудия Шиффер и другие супермодели.
Эту историю можно посмотреть на ютубе.
Это была рекламная кампания нижнего белья от H&M (Эйч энд Эм). Водилы тупо залипали на нее и выпадали из реальности. Для тогдашней старушки Европы это было настолько не привычно, настолько свежо и даже дерзко, что эти многометровые постеры с Синди в труселях тупо взрывали тыквы всем водилам. Точное число ДТП никто не считал, но аварийность в той же Германии подскочила ну настолько ну жоска, что местная полиция в какой-то момент потребовала немедленно демонтировать этот разврат.
Феминистки со всей дури давай закрашивать эти плакаты, всякие мутные типы по ночам воровали их себе домой. Дошло до того, что постеры пришлось раздавать бесплатно и даже нанимать охрану, чтобы их не тырили вместе с забором.
Пресса, естественно, визжала со всех щелей, все наперебой орали, что всю когда-то нежную благопристойную Европу вдруг превратили в сплошную порнографию. Но для H&M это был просто эпический успех.
Все европейские дамы, естественно, как ошпаренные, ломанулись в магазины H&M скупать эти самые трусы. Каждая тетка хотела из средневековой карги превратиться в привлекательную самку чтобы их похотливые мужики перестали наконец пялиться на эти рекламные плакаты, и начали залипать на своих жен. В итоге, вся эта движуха с супермоделями удвоила выхлоп сети H&M.
За всем этим стоял легендарный шведский предприниматель и владелец H&M Стефан Перссон. Этот хитрый жук специально вбухивал нереальное бабло в наружку, чтобы Синди висела буквально на каждом заборе в каждом мегаполисе Европы. План был простой как две копейки: используя дерзость и хайп супермоделей, разжечь дикую истерику в прессе.
И это действительно сработало как как саморазгоняющийся ураган. Бабло на медийный пиар H&M тогда вообще не тратила. Пресса и газетчики всё сделали сами. В итоге даже те бабы, которые вообще в глаза даже не видели эти постеры, все равно поскакали в магазы, чтобы чисто хотя-бы глянуть, что это за труселя такие, от которых вся Европа сходит с ума.
История H&M закрутилась еще в бородатом 1946-м, когда один швед по имени Эрлинг Перссон рванул в США, чтобы нащупать какие-то новые бизнес-идеи, потому что его предыдущие бизнес-мутки в Швеции почему-то больше не приносили желаемого выхлопа.
В ходе этой поездки он увидел американскую модель продаж, где можно банчить шмотками супер огромными объемами по дешману. И он был ну просто в шоке от того, как дерзко они там впаривали всякие трендовые шмотки за сущие копейки.
Его до глубины души потрясла сеть Lerner Shops, где одежда продавалась не как какой-то элитный эксклюзив, а разлеталась как горячие пирожки.
Выбор завались, цены ниже плинтуса, и оборот бешеный. Ведь если толкать товар тоннами, то можно держать ценник на дне и всё равно грести бабло лопатой. В нью-йоркских магазах целая грядка сотрудников тупо стояла на кассах и только кэш принимала. Покупашки сами шуршали по вешалкам и хапали что им охота.
Короче, это был формат чисто самообслуживания, когда душные продавцы не донимают тебя тупыми вопросами в духе «чего желаете?». Ну откуда клиентульке знать, чего он хочет, если он только вошел? Он как раз и зашел, чтобы обзавестись желаниями! Ему по кайфу самому пошариться и одуплиться, на что у него глаз упадет, но эта душная дура берет выскакивает прямо у порога и устраивает допрос: «ЧО ТЕБЕ НАДО?!». Поэтому люди горели желанием НЕ заходить в такие магазы.
Ну и короче вернулся он, значит, домой и в 1947-м в городе Вестерос открыл магаз Hennes (что по-ихнему значит «её»).
Название выбрал не от балды, а потому что еще в Штатах он прочухал тему, что бабские отделы всегда забиты под завязку, а в мужских почему-то всегда шаром покати, полтора калеки бродят.
А чтобы навести кипиша на открытии, он закинул рекламку в газету, мол цены вообще не кусаются, и всем, кто стоял в очереди вручали свежесрезанную розу. В день открытия первый магаз вызвал какой-то нереальный ажиотаж среди дам.
Концептуёвичка формата: масс-маркет-самооблсуживайзинг для Швеции тогда стала настоящим откровением. Бешеный оборот и копеечная наценка позволили ему банчить женской одеждой чуть-ли не на 40% дешевле остальных. Идея, что шмотки, это как-бы скоропортящийся товар, зашла покупашкам вообще на ура.
С такой стратегией он, конечно, поднимал выхлопа меньше с каждой шмотки, но за счет диких объемов общая прибыль росла как на дрожжах. Перссон мог заказывать одежду напрямую у шведских фабрик без всяких накруток и посредников.
Плюс он следил, чтобы шмотки были по последнему писку моды. Его целью было продавать вещи девчонкам, которые, как он сам выразился, «не хотят выглядеть как их мамаши».
Дальше Эрлинг начал активно плодить точки в других городишках. И когда стало ясно, что бизнес-модель фурычит и приносит бабло в любых локациях, он наконец решил забуриться в столицу. И в 1952-м он открыл первый магаз в Стокгольме.
После 20 лет активного роста, в 1968 году, Эрлинг Перссон взял, да и выкупил старый магаз Мауриц, который вообще-то промышлял снарягой для охоты и рыбалки. Но зато у них была ну очень козырная локация возле площади Сергельс-Торг. И до кучи за счет них можно было расширить ассортимент мужским шмотом. Название Hennes («её») мешало бы банчить вещами для мужиков. Поэтому Эрлинг пристегнул слово Mauritz к своему названию, так и получилось Hennes & Mauritz.
На фото запечатлен исторический момент ребрендинга: 1968 год, когда шведская сеть Hennes превратилась в H&M.
Поколение беби-бумеров с их растущими зарплатами и дикая мода на всё молодежное создали ну просто неисчерпаемый спрос. Бизнес-модель с агрессивным демпингом и самообслуживанием зашла на ура и в других странах. Перссон наплодил еще точки в Норвегии и Дании.
Он, кстати, был уверен, что надо приземляться только на самые топовые локации, там, где крутится кэш и двигаются людские массы с баулами, то есть на главных торговых улицах. При этом он принципиально не скупал недвижку в собственность, рассуждая так, что шмотки переместить-же проще, чем целое здание. А вдруг ты купишь протухшую локацию, и потом из нее потом никогда не выползешь.
К 1969 году экспансия неслась на всех парах, фурычило уже 42 магаза. Только семейного кэша на такой супер агрессивный захват рынков уже не хватало. Чтобы насуетить бабла в 1974 году Эрлинг заскочил на IPO на Стокгольмскую биржу. И за счет этого привлек около 60 мультов крон, что было огромными бабками. Семейство Перссонов сразу влетело в список богатейших людей Швеции. А магазины тогда переименовали в H&M.
В 1976 году уже сын Эрлинга, Стефан Перссон, берет и решает штурмовать Лондон и открывает первый британский H&M на Риджент-стрит. Он метил четко в молодежь, но англичане поначалу вообще не догнали прикола и не спешили покупать шмот. Шведский дизайн казался им какой-то унылой скучняшкой из какой-то непонятной страны.
Тогда Стефан провернул гениальную многоходовочку. Он навел суету через лютую рекламную кампанию. Он давай халяву всем раздавать пластинки группы ABBA прямо на открытии магаза. А ABBA тогда как раз гремела на всю катушку после победы на Евровидении. Это был просто пушечный мув, ведь их музло ассоциировалось с яркостью, молодостью и хайпом.
В итоге это тут-же вылилось в гигантскую очередь, и сработал эффект толпы. Очередь за халявными винилами создала иллюзию колоссального спроса на шмотки. Остальные прохожие видели этот кипиш, и заскакивали тоже глянуть, и бренд мгновенно стал узнаваемым среди лондонской молодежи того времени.
После этого триумфа Стефан окончательно вкурил, чтобы успешно толкать дешманское тряпье, нужно в обяз юзать звезд мирового масштаба и создавать вокруг вещей некую ауру эксклюзивности.
А в 1982 году 35-летний Стефан Перссон берет и запрыгивает в кресло генерального директора. Он официально сменил своего отца Эрлинга на этом троне.
После того как Стефан Перссон встал у руля, он начал агрессивно захватывать остальные европейские столицы. Стефан был прям одержим внешним видом своих магазинов. Он установил жёсткие стандарты чистоты и порядка.
До 80-х шмотки в магазинах просто валялись в корзинах, где покупашки ну типа рылись в них как в каком-то мусоре. Вид был так себе. Теперь же Стефан всех озадачил, каждая вещь должна была висеть строго на расстоянии прям ровно в два пальца друг от друга. Он требовал, чтобы полы натирали до блеска, и запретил продавцам просто стоять. Теперь они обязаны были постоянно бегать и поправлять вешалки. Он лично мотался по точкам с проверками.
В итоге H&M стал выглядеть как самый вылизанный и организованный бренд в масс-маркете. Магазины начали воспринимать как элитные бутики, хотя ценники там были вообще никакусенькие. Но главным апгрейдом при Стефане стало внедрение концептуёвины Fast Fashion — «быстрая мода», которая снесла всем кукушку.
Стефан буквально подсадил весь мир на иглу ультрадешевого тряпья H&M, копируя подиумные тренды. Эта идея залезла ему в голову в 1980-м, когда он, как и его батя, тоже погнал в США, чтобы тоже нарыть какие-то свежие идеи. Там он заметил зарождение концепции быстрой моды в сетях типа The Gap и Limited. А тогда H&M фурычил как обычный магаз: всего две коллекции в год и долгое нудное планирование.
Стефан заметил, что американцы относятся к шмоткам как к скоропортящимся продуктеичкам, типа молока или газет. Он понял, что, если товар свежий, люди гребут его не глядя.
В итоге в 1982-м он забодяжил в Стокгольме собственный отдел дизайнеров. И нанял туда целую грядку молодых профи, которые охотились за трендами в Лондоне, Париже и Нью-Йорке. Они ошивались на показах, воровали идеи высокой моды и перерисовывали их для масс-маркета. Пока какая-нибудь Prada чесалась по полгода, похожее пальто уже сто лет как висело на вешалке в H&M. Вместо 2 раз в год, H&M стала обновлять коллекции аж по 10-20 раз в год.
H&M работает как скоростной склад. Они выставляют товар прям молниеносно. Товар завозят в магаз огромными партиями, но не вываливают всё сразу, а крошат на десятки мелких подборок и меняют их каждые две недели, переодевая манекены. Так создается иллюзия ультрабыстрого обновления.
Такой движ вызывает у покупателей чувство острого дефицита, сегодня увидел крутую футболку, а завтра ее уже может уже и не быть. Это порождает страх упущенной выгоды. Поэтому люди перестают откладывать покупку на потом и начинают затариваться прям сразу, даже не дожидаясь скидок.
Благодаря этому выхлоп у H&M был на 30–40% больше, чем у обычных магазов, которые вынуждены были устраивать распродажи, чтобы слить свое старое протухшее тряпье за гроши.
Покупашка привыкает, что поход в H&M, это всегда охота за какими-то ништяками. И люди, как конченные наркалыги, возвращаются в магаз снова и снова. И СНОВА! Чтобы прочекать свежачок. Вместо привычного «раз в месяц» они стали заглядывать туда на постоянке как за хлебом или молоком. Модные дома, понятное дело, были в ярости, но поделать ничего не могли.
Переход на быструю моду превратил H&M из семейного бизнеса в глобального монстра. Сеть давай расти с пугающей скоростью. Они плодили аж по 100-300 магазов каждый год.
В 1992 году Стефан ввел жесткий дресс-код для персонала H&M и обязательный ритуал приветствия каждого зашедшего клиентика. От персонала требовали жоска пялиться прямо в глаза клиенту и выдавать максимально искреннюю лыбу, даже не отрываясь от основной работы, чтобы клиентульки от этого славливали хорошую эмоцию и следовательно чаще клевали на спонтанные покупки.
Продавцам приходилось имитировать радость сотни раз на дню под страхом штрафных санкций. Ведь тайный покупатель мог легко спалить того, недостаточно широко лыбится или вовсе злостного неулыбальщика. А если план продаж летел в трубу, виноватым могли выставить того, кто мало улыбался.
На утренних летучках всех заставляли шуметь, скакать и изображать дикое веселье, что многим работникам напоминало какое-то сектантство.
Стефан очень долго очковал заходить на рынок США, ведь там скопилось уже целое кладбище европейских контор типа Marks and Spencer, которые там благополучно загибались.
Только в 2000 году он открыл флагманский магаз на Пятой авеню в Нью-Йорке. И врубил свою фирменную стратегию, создав искусственный дефицит и дикий хайп.
Как обычно, за пару дней до открытия, на Пятой авеню выкатили тизеры с ну просто экстремально низкими ценниками на ключевые вещи, например, кожаные штаны по цене обычных джинсов, чтобы покупашки словили шок, ведь когда ты видишь дорогущую на вид вещь, но с крохотным ценником, это выглядит как опечатка какая-то.
А еще H&M расставили своих людей в очередь, чтобы имитировать очередь еще до того, как она возникнет сама собой. Потому что в Нью-Йорке очередь на Пятой авеню, это главный показатель крутости. Прохожие видели толпу и давай к ней подсасываться, даже не вкуривая, что там вообще толкают, боясь прошляпить что-то важное.
В догонку Стефан специально распорядился оставить магаз полупустым, чтобы всем казалось, будто товар все хапают за обе щеки и типа надо тоже срочно хватать, пока окончательно все не разобрали.
В итоге в день открытия очередь растянулась на несколько кварталов, а американская пресса сравнивала приход шведов с «британским вторжением» в музыке. Народ подорвался массово скупать шмотки H&M.
Американцы привыкли к сезонным коллекциям раз в три месяца, а H&M, благодаря своей хитровыдуманной концептуёвине, плодили новинки каждый божий день. Это заставляло людей заходить в магаз снова и снова, боясь проворонить свежачок.
После этого Стефан начал стремительную колонизацию торговых центров по всей Америке, открывая десятки магазов в год.
В 2003 году Стефан взял и уболтал самого влиятельного и пафосного дизайнера в мире Карла Лагерфельда и креативного директора Chanel на коллабу с H&M.
Карл всегда был тем еще эксцентриком и обожал ломать правила. Когда ему предложили замутить коллекцию для простых смертных, он такой — «О! А это прикольно!»
В итоге лицо Карла красовалось на каждом билборде. Это выглядело так, будто Бог вдруг спустился с Олимпа к народу.
Это создавало лютый визуальный шок. У покупашек в башке сразу срабатывал импульс: «Если даже Бог подиума таскает это за копейки, то и я буду выглядеть как крутой перец, потратив всего двадцатку баксов».
И тут Стефан снова врубил свою тактику искусственного голода. И вот, когда 12 ноября 2004 года коллекцию наконец выкатили, у людей просто сорвало крышу. В Нью-Йорке и в Париже народ давай занимать очереди за 15–20 часов до открытия. Когда двери распахнулись, толпа буквально снесла охрану. Люди гребли всё подряд, даже не глядя на размеры.
Пальто от Лагерфельда выставили всего за 100 баксов, хотя его вещи в бутиках стоили аж целых три штукаря зелени и выше.
Пресса смаковала случай, когда две какие-то тетки в прямом смысле разорвали блейзер пополам, потому что ни одна из них не хотела отпускать добычу. Вешалки пустели ну просто в считанные секунды. Выручка за день побила все рекорды
В крупных городах всю коллекцию размотали всего за 20–30 минут. А уже через час те же самые шмотки всплыли на eBay с ценником в 5–10 раз выше. Лагерфельд был недоволен этим, ведь он-то хотел сделать свою одежду массовой, а в итоге она все равно осталась дефицитом.
Зато Стефан ликовал, ведь бренд H&M в газетных заголовках стоял в одном ряду с Chanel. Навар с продаж был делом десятым. Главным профитом, согласно книге «The Big Boss», стал халявный пиар во всех мировых СМИ, который оценили в сотни миллионов долларов.
Ради дефицита H&M даже сжигает свою собственную непроданную одежду целыми тоннами, на мусоросжигательном заводе. Ну или просто режут бритвой всю одежду и выкидывают огромными баулами на мусорку. Иначе распродажи с огромными скидками в 70-90% обесценят имидж и приучат покупашек никогда не покупать вещи за полную цену.
Если, допустим, выбросить на рынок 100 миллионов футболок по одному баксу, то люди перестанут покупать новые коллекции за $15. Сжигание помогает поддерживать дефицит бренда.
Критики высокой моды атакуют Стефана за то, что дешевая одежда убивает моду, и обесценивает саму суть дизайна. Однажды журналист Forbes спросил его мол, разве вам не стыдно, что вы обесцениваете индустрию моды, превращая работу дизайнеров в одноразовую? На что Стефан ответил мол
— «Стыдно должно быть за высокую цену при плохом качестве, а не за низкую цену при хорошем дизайне. Если вы можете продать отличную вещь за 15 долларов и при этом заработать, то вы гений, если вы продаете её за 500 долларов только ради логотипа, то вы мошенник».
Мои истории обычно набирают много просмотров, но выхлоп на донышке, а труды титанические. Чтобы я не сдулся и продолжал дальше радовать вас историями о разных компаниях в такой же подаче, подпишитесь пожалуйста в телеграм или Max.
Еще больше историй на моем сайте «Истории Компаний»
LEGO и H&M запустили невероятную коллекцию мебели, вдохновлённую культовыми кубиками: яркие стулья, столы и полки, будто собранные из гигантских LEGO-деталей.
📅 Мебель уже в продаже в магазинах H&M и онлайн (не в России, увы...)
Ох, сколько довелось увидеть драматичных сцен, когда ловили кого-то из воришек - и слезы, и крики...
_________________________
Видимо времена изменились. Сейчас они просто смеются в лицо, если их поймали за кражей. Это в лучшем случае. В худшем - угрожают, что найдут, порежут мать, детей и тд. "Всем табором будем ебать". Один раз охранник найка бежал за ворюгой до выхода из тц. Тот вдруг остановился, развернулся, достал нож и спросил, мол, что дальше? Подрезать тебя? Короче, ворье сейчас стало более агрессивное, наглое. И они ничего не боятся.
...расскажу про шведского собрата IKEA - H&M.
Мне довелось поработать там продавцом-кассиром с 2015 по 2016 год, когда я учился в институте. Собственно, именно для оплаты обучения и из желания иметь собственные деньги я и пошел работать с первого курса, поработав до H&M полтора года в другом магазине - Reserved. Естественно, никаких особых ожиданий по поводу работы в таких местах у меня не было - лишь бы платили и давали возможность совмещать с учебой.
Собственно, без особых ожиданий я и перешел в H&M. Более того, когда я просто посещал этот магазин до этого, как покупатель, мне казалось, что там творится хаос - вечно много народу, вещи висят кое-как. Казалось, что это просто базар под крышей. Но из-за отсутствия повышения в Reserved и по отзывам моих друзей, кто уже работал в H&M, я все же перешел на другую сторону. Буквально - магазин находился в том же ТЦ, но на другой его стороне.
Перед устройством я заполнил анкету и меня записали на собеседование. На удивление, их было целых два - не помню в каком порядке - коллективное и индивидуальное. Это довольно сильно удивило меня, ибо в Reserved в свое время я устроился просто спросив на кассе не требуются ли им работники и, переговорив с директором, который оказался на месте, мне сразу же назначили первый рабочий день.
Но вернемся к H&M. Успешно пройдя собеседование, мне также назначили первый рабочий день. Выдали форму, пропуск и штучку для отметки прихода и ухода с работы (забыл, как называется, но работает как ключ от домофона - просто прикладываешь и все) - в конце месяца каждый получал расчетный листок с фактическим отработанным временем, а если отмечался после 22 (бывали задержки), то оплата за это время шла в двойном объеме.
В первый день мне также назначили моего бадди, который обучал меня 2 недели всем тонкостям работы, провели тренинг по пожарной безопасности (реально провели). Обучение было поэтапным - ознакомили со структурой зала, особенностях различных зон, примерочной. В какой-то из дней учили работать на кассе. Кстати, в H&M не было деления на кассиров и остальных продавцов - все работали в течение дня и на кассе, и в примерочной, и на разносе вещей. Мол смена деятельности помогает не заскучать. Это правда заставляло дни пролетать быстрее, особенно сравнивая с Reserved, где ты узнавал чем будешь заниматься сегодня только по факту выхода на работу и можешь как целый день простоять на кассе, так и в примерочной.
Несмотря на то, что я работал в не самом топовом магазине (на окраине Москвы), народу по сравнению с Reserved было очень много. Планы по продажам - в 2-3 раза выше. Но при этом сама работа не выматывала так, как на прошлом месте и все это благодаря очень отлаженной системе работы. Помимо смены деятельности, в H&M был алгоритм буквально для всех операций в магазине и всех обучали им. Был даже какой-то конкурс (или не знаю, как назвать) - "Золотая вешалка", где за 12 недель нужно было довести до идеала работы во всех зонах магазина, а специальная комиссия проверяла прогресс.
Одним из первых потрясений уже в самой работе, я заметил реальную зацикленность на безопасности - как уже писал выше, они реально проводили тренинг по пожарной безопасности, показывая все пожарные выходы, заставляя изучать из какой зоны и куда вести людей, где висят фонарики на случай отключения электричества (а они висели по всему магазину). По правилам магазина, мы обязаны были предоставить эвакуируемым возможность взять любые вещи из зала, если эвакуация проходит в холодное время года.
Второе удивление - реальная забота о персонале. Всем продавцам давали ДМС (тогда я еще не понимал этого кайфа), прозрачная система повышения - расписание собеседований, где обсуждалась возможность повышения ставки/оклада. Не помню точную периодичность, но вроде переход на вторую ставку происходил после 3 месяцев, затем через год (вроде как) - на вторую и так далее. Всего, вроде бы, было 4-5 ставок. А после 5 лет работы начислялись бонусы в виде опционов, которые по сути служили пенсией. При увольнении их можно было забрать себе.
На кассе всегда лежал прорезиненный мягкий коврик, чтобы уменьшить нагрузку на спину. Между кассой и офисом - пневмопочта, где отправлялись деньги и размен (по правилам наличные нельзя было нести через зал - это грубое нарушение; только пневмопочта). Материальной ответственности, кстати, не было. Это также удивило меня, ибо на прошлом месте все боялись инвентаризации или ошибок на кассе, а тут такого не было вообще. Естественно, это не означает, что можно брать деньги из кассы - там просто были другие методы отслеживания мошеннических действий.
Одно из частых явлений ритейла, которое наблюдается по сути везде - это воровство. И речь даже не про обычных "залетных" студентов и подростков, решивших стащить ту или иную вещь, а именно организованные группы, которые воруют вещи десятками. Для этого в магазине, помимо обычных охранников (которые стояли на каждом выходе + в зале), был охранник, переодетый в обычного покупателя и ходил так по магазину весь день. Ох, сколько довелось увидеть драматичных сцен, когда ловили кого-то из воришек - и слезы, и крики... Но сейчас не об этом.
Склады - чистые, просторные. С нанесенными зонами, где ничего и ни при каких обстоятельствах не должно перекрывать путь к эвакуации. И это все строго проверялось - раз в какое-то время приезжал аудитор, который проверял магазин по факту и по камерам за прошлые периоды. По результатам выставляли оценку магазину от которого зависел бонус менеджерского состава.
Кстати, на складе, помимо всяких носков/заколочек реально не хранилось никаких вещей - все вещи в зале. Если вы слышали такой ответ от продавца в H&M, то вам не врали.
Один из самых привлекательных моментов - возможность поездить по России (и не только) даже будучи обычным продавцом-кассиром. Когда H&M открывался в каком-либо новом городе, то компания набирала людей из этого города (и менеджеров, и продавцом-кассиров) и за свой счет отправляла на стажировку в московские магазины - оплачивали дорогу, жилье и так далее. А затем, когда их обучили на местах, мы все вместе (по желанию) ездили в их город открывать магазин и работали там первые две недели, налаживая процессы. Естественно, нам также оплачивали дорогу, жилье, платили командировочные и обычную зарплату.
Эта практика показалась мне очень необычной. Позднее я узнал, что при открытии первого H&M в РФ, будущих сотрудников вывозили в Польшу (или куда-то туда, могу ошибаться), где также обучали.
В общем, я абсолютно не жалею о проведенном в этом месте времени - помимо того, что повезло с коллективом, близостью к дому и возможностью совмещать с учебой, я реально был рад там просто работать, ибо компания умела грамотно рекламировать себя, придавая смысл даже должностям первых ступеней. Возможно, что мне просто повезло и другие люди, работавшие в других магазинах H&M, столкнулись с другим, но за время работы действительно не встречал людей, кто был бы недоволен.
К слову, в H&M было большое количество людей, кто работал там с основания, которые в последствии стали директорами магазинов или уже перешли в офис. А те, кто так или иначе приходил со стороны сразу в офис - все равно проходил стажировку в магазине, разнося вещи, стоя на кассе и так далее, вне зависимости от уровня должности.
И, конечно же, по поводу денег - я честно не помню почасовые ставки. Через полгода я перевелся на полный день и на второй ступени получал оклад 34 800 руб. на руки при выработке нормы часов.
Возможно, я так бы и работал там до 2022, но жизнь распорядилась иначе. Я уже проходил отбор на собеседование на менеджерскую позицию в магазине, успешно прошел первый этап, но тут мне позвонили из другого места, из совсем другой сферы, предложили стажировку и я решил, что ритейл - это весело, но проработать там всю жизнь я бы не хотел и ушел туда, где перспективы лично для меня казались более масштабными (не ошибся).
Получилось довольно сумбурно, длинновато, но надеюсь интересно. Наверняка здесь есть люди, кто также работал в H&M когда-то и отпишется со своим мнением и возможно поправит меня, если где-то что-то перепутал.
Всем удачи!
В сети завирусилась злая шутка от дизайнера Жюля Эрхардта, который правдоподобно объявил о последнем ребрендинге Coca-Cola.
А я по традиции пофантазировал и расширил её на другие бренды)
Сбрендил для вас,
Антон Логотиппер
Мои сообщества:
Telegram Брендинга на грани
ВК Брендинга на грани
Telegram Logotipper.Agency
ВК Logotipper.Agency