Серия «Унылое графоманство: кадры»

2026 год, казалось бы. Если это физика - сделай бекап агентом. Если это виртуалка - сделай бекап всей виртуалки. Упадет совсем - поднимешь из бекапа.
Глобально вариантов два:
Если это человеческий, но уже не поддерживаемый MS Exchange - то открываешь инструкцию "как восстановить сервер, базы и коннекторы".
Если это не человеческий "что-угодно-еще", то поднимаешь из бекапа целиком.

Документация на всё - два обрывка листочка

Что-то на богатом. Зачастую ни одного. И потом эти же люди говорят "давайте запустим у нас нейросеть, она сама напишет документацию из ничего"

Вдобавок к этому директор хочет, чтобы я новую сеть полностью с нуля спроектировал и пересобрал в двух офисах,

И что там проектировать на 50 человек ? Два коммутатора на 48 портов и патчкорд между ними, а сверху некротик ?

камеры настроил с сервером для них, считыватель СКУДов повесил и настроил сервер для их программирования

Один коммутатор с пое, один обычный комп с приложением для настройки СКУД, один обычный комп с 2 дисками побольше в R1.

Времени на всё не хватает

Управление временем это сложно. Но кого ты хотел этим удивить?

думая о том как автоматический поиск принтеров между вланами прокидывать

Это делается через подключение на принт сервере и публикацию в домене. Чего тут думать, добрые дяди из MS уже все для тебя сделали. Берешь и гуглишь: Публикация принтеров в AD

Кем-то, где список задач будет хоть немного уже, а времени и возможности для спокойного стабильного развития больше

Ты уже ушел из большой злой корпорации. Но зачем фирме тебя развивать, какой от этого fabric value ?

Но тут тоже мотивация страдает, когда смотрю на коллег - мне самому 29 лет, а в компании вижу разных разрабов и девопсов в основном 18-23 лет.

В одной компании на 100 человек. Выборка просто дофига.

наверное для работодателя джун в моем возрасте это нежеланный кандидат.

Смотря на какую позицию, на какие деньги и задачи. Ты ж пишешь, почти прямым текстом, что ты лентяй, а не джун

Обычно я люблю изучать новое, хоть и в более спокойном темпе

Ну расскажи, чего ты выучил нового за прошлый год?

Разумеется, виноваты в этом недостатке кадров вовсе не HR, не проводящие анализ зарплат на реальном рынке. С вакансиями по 50 тысяч до вычета налогов в 2026 году.
Разумеется, виноваты в этом недостатке кадров вовсе не руководители, игнорирующие отсутствие кадров, пока «все работает».
Разумеется, виноваты в этом недостатке кадров вовсе не разные советы директоров, позволяющие руководителям, которые «даже не пытались нанимать», оправдываться «кадровым рынком» и «общей обстановкой».
Если оправдываться обходится дешевле, чем искать, то, очевидно, будут оправдываться.

Но, есть и изменения. Теперь виноваты не только зумеры, а еще и капиталисты из США:

09.02.2026 На российском рынке труда, как и в экономике, наступило некоторое замедление, связанное прежде всего с достаточно серьезным санкционным давлением со стороны западных стран — США и высокой ключевой ставкой, отметила член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Светлана Бессараб.
В Госдуме обвинили США в проблемах россиян с поиском работы

Неужели в Госдуме разрешили говорить что-то, кроме «санкции только на пользу»?

У HR ничего нового, «народ не тот»:

На фоне быстрого роста рынка AI-технологий в России возник дефицит нужных кадров. На четыре отклика по подобным вакансиям, по словам кадровиков, сейчас приходится только один хороший… и слишком высокие ожидания бизнеса, стремящегося набрать одного-двух сотрудников вместо целой команды для работы с ИИ

«Специалистов не хватает катастрофически» Бизнес столкнулся с дефицитом кадров в сфере ИИ. Как эту проблему будут решать в России?

Какие, там, 1 хороший из 4. Или в HR МТС, которых цитируют в статье, планка упала еще ниже, или это «хорошесть» для HR, а не для будущего руководителя.

Судя по всем текстам выше, решать проблему будут, как раньше, то есть «никак».
Причины «никак» понятны – «обучение студентов ИИ» в отсутствие в университете хотя бы одной ИИ-карточки, такой как 4-GPU HGX Board, ценой «в США» около 200 тысяч долларов, сравнимо с обучением управлению современным реактивным самолетом по пересказу самоучителя для полетов на воздушном шаре.

Один (желательно иметь хотя бы два) сервер для ИИ «начального уровня» стоит примерно 40 миллионов рублей за штуку.
Вот такой:
HPC AI GPU Server, Workstation NVIDIA HGX H200 8-GPU Server, AMD 2x EPYC 9754, 2.304TB (24x 96GB) RAM, 2x 1.92TB SSD + 3x 7.68TB SSD Storage, 8x ConnectX-7 VPI 400GbE & 2x VPI 200Gbe | G593-ZD1- AAX3

Цены взяты из статьи: NVIDIA H200 Price Guide 2026: GPU Cost, Rental & Cloud Pricing.

Заключение

Официально публикуемая статистика найма окончательно оторвалась от реальности примерно в конце 2022 – начале 2023.
Так и осталась в своем мире.
Как не было спроса на реальное управление трудовыми резервами и ресурсами, так и нет.
10 лет назад, 5 лет назад, и даже 2 года назад оплачиваемый спрос на кадры «через hh» был. Сейчас найм в РФ на "нормальную по условиям и зарплате дорлжность" - только по знакомству, потом через собеседование на диване.

Единственное изменение – уже два года (с 2023) стали говорить про то, что вошедшее в трудовой возраст новое поколение 2000-2005 года рождения:
учившееся у учителей, которые не смогли устроиться куда-то работать за деньги,
смотревшее сериалы, про что в жизни главное или шанс, или быть красивенькой,
смотревшее тиктоки вместо программы Время
стало какое-то не такое. В массе ничего не умеет, ничему не учится, привыкло к роскоши, отличается дурными манерами, презирает авторитеты, не уважает старших, дети спорят со взрослыми, изводят учителей.

3. И из оставшегося подбора надо вычитать еще до половины, когда подбор доверен целиком HR, а работа HR - не подобрать кадра и закончить работу, а подбирать. Пока идет подбор - можно показывать бурную деятельность, имитировать вовлеченность от фраз "зарплата по рынку". Неплохо подходит и спам-рассылка вакансий в не релевантные сообщества, со словами вида "вы сначала сносите пять пар башмаков, и сделайте три тестовых задания, потом мы расскажем, может быть, что у нас 1200$ - но это с премией, в договоре будет 800$, но вы не расстраивайтесь, премию всем дают после третьего года работы, я тут работаю уже год и мне уже три раза ее обещали...".

Останется хорошо если 10% вакансий, скорее 5%, и уже эти вакансии можно посмотреть.

Интересно, через сколько времени можно будет самим себе признаться, честно, что в РФ перестал быть нужен "средний" класс (хотя какой он средний - если средний ИТ-шник стоит 1\4 от стоимости квадратного метра в Нерезиновске), в том числе и в виде пропажи широкого спроса на любые инженерные специальности? Включая пропажу реального платежеспобного спроса на ИТ специалистов? И надутый пузырь "Вайти" вызван падением населения из бедности в нищету, но надувает только карманы "как-бы-курсов, по факту - цыган" ? Скоро увидим новые ролики Лени Голубкова, как он вошел в айти и дальше будет не мидлом, а сеньором ?

Примечание. О каком спросе на высоко квалифицированных специалистов в любой области можно рассуждать, если участники Ансамбля песни и пляски имени раненого в тыл в тылу героя - жалуются боярам, что денег мало, кушать нечего, поизносились? А бояре не доложили ? И при этом нет инженеров наладить даже не выращивание хотя бы 150 мм по методу Чохральского, а сделать прокатные валки?

PS

За МКАДом зарплаты в несколько раз меньше, чем в Москве. Это правда. Но нужно учитывать, что у каждого жителя замкадья есть огород и приусадебное хозяйство. Жители замкадья питаются с огородов, выращивают птицу и скот. Поэтому деньги им нужны только на одежду и коммунальные платежи. А значит вполне справедливо было установить им меньшие зарплаты, чем в Столице, где приходится покупать в том числе и продукты питания.