Мне просто стало интересно - была ли у вас мечта работать на конкретной работе или конкретной должности, но по какой-то причине вы не смогли работать там и теперь работаете в другом месте? Причины могут быть любыми - проблемы со здоровьем, невозможность получить образование, жизненные обстоятельства, что-то иное...

Или вы работаете не на работе мечты, но ваша текущая работа так или иначе связана с работой мечты?

Нужно для исследования.

(Подсмотрено в "Трудовыебудни" - с юмором про работу и жизнь)

Мне 25, 5 лет работаю в одном из основных российских банков, сейчас старшим спецом, не сижу напрямую в офисе (отделении банка) как это выглядит обычно (такой у нас на 1 этаже), но занимаюсь оформлением и выдачей потреб кредитов да и всего того, что можно оформить дистанционно, без визита в офис. Рабочий день с 9 утра, ровно в этот момент нужно начать работу, всё строго. Да, бывает, что опаздываю, не более 5-7 минут, логинюсь в систему банка в 9:03-9:10 и тд. Но при этом, я классный специалист, хороший продажник, сама это понимаю, получала благодарности именные на Банки ру, планы выполняю всегда на 100-150%, бывало и 200%+.Какие-то внутренние конкурсы по показателям за квартал выигрывала. Короче, KPI выполняется, внутренние показатели выполняются, даже предыдущий руководитель звал к себе на новое место в команду, когда ушел. Но с новой руководительницей не нашли общий язык, на столько, что сейчас просто не разговариваем, была ситуация, когда утром (я опять опаздывала) и чтобы успеть залогиниться (спойлер : успела) - не стала относить дубленку в гардероб, повесила на спинку стула до своего первого перерыва. Она психанула, что верхняя одежда в опенспейсе, сорвала ее со спинки моего стула и кинула мне на стол :) К сути истории, при каждом опоздании я писала объяснительные, да и в целом писала их по любому поводу, но она не сдавала их руководству вышестоящему, просто складывала у себя, хотела меня за*бать. И в январе этого года за день до зп и премии ожидаемой 30 января я вижу на рабочем портале, что у меня просто нет инфы по премии за месяц. Подхожу к ней, исходя из наших с ней отношений максимально спокойно спрашиваю, через обращение по имени в начале предложения (это её личный такой прикол), уточняю в чем причина. Получаю ответ, дословно: «Я лишила тебя премии. Завтра всё узнаешь». Никаких ответов на вопросы, ничего. На следующий день реально получаю только за отработанные часы за 2 недели конца января - 12 тыщ. (Привет всем, кто думает, что в банке все миллионы зарабатывают). Премия должна была быть около 25-26 так как план выполнила на 122%. После январских праздников был сильный рассчет на нее. Ну, я психанула - понимаю, что да, за дело, НО никаких актов ознакомления, никакой моей подписи, никакой вообще бумаги кого и за что. Просто фраза руковода и всё. Я написала обращение, быстро накатала через ИИ текст вышестоящему начальству с объяснением всех ситуаций происходивших с руководителем, неоднократных уже разговоров об этом с руководством департамента нашего офиса, ситуаций и диалогов. По договору - премия на усмотрение руководства Банка, но никаких актов как она начисляется, как и за что премируют. Другие руководители не подсказали где искать эту информацию, моя начальница, естественно, тоже. Об этом тоже написала.

Каков итог : мое обращение дошло до московского начальства, со мной два раза разговаривали, я так же спокойной объясняла свою позицию. Сейчас мне возвращают премию частями, в этом месяце вторая выплата, так как добивалась этого месяц, постоянно уточняя как идут дела по моей ситуации уже напрямую у московских начальников по телефону.

Знаю, вы меня поймете. Есть на каждом рабочем месте такой персонаж - "Вечный Паникёр". Тот, кто превращает обычное совещание в квест на выживание.

Вот он сидит, смотрит на тебя своими испуганными глазами, и уже в голове прокручивает сценарии катастрофы. Буквально через 5 минут после начала он поднимает руку и произносит: "А что если...?"

А дальше начинается самое интересное.

Кто такой "Вечный Паникёр"?

Это не просто тревожный человек. Это целый институт. Его можно узнать по нескольким признакам:

1) Всегда готов к худшему - даже если речь идет о том, какой кофе заказать.

2) Спрашивает "а что если" - как будто мы планируем не проект, а высадку на Марс.

3) Предлагает план Б - хотя план А еще даже не принят.

4) Говорит шепотом - как будто обсуждаем секретную операцию.

5) Кивает с серьезным видом - когда все смеются над шуткой (очень жутко).

Мой личный опыт был просто эпичным. Помню, как на совещании мы обсуждали новый интерфейс для приложения. Вдруг "Вечный Паникёр" тянет свою руку:

- "А что если пользователи не поймут?"

- "А что если они нажмут не ту кнопку?"

- "А что если вообще откажутся пользоваться?"

- "А что если..."

*Ладно со здоровой предусмотрительностью, но эта тревожность за каждую мелочь - сущий кошмар (не меньше)!

В итоге мы обсуждали не дизайн, а апокалиптические сценарии. Директор просто закрыл ноутбук и спросил: "А что если мы просто сделаем хороший интерфейс и посмотрим, что будет?"

Наступила тишина. Все смотрели на "Паникёра". Он смутился.

Почему мы так раздражаемся?

Честно? Потому что это отнимает энергию. Когда ты пришел решать проблему, а начинаешь обсуждать несуществующие катастрофы - это бесит.

Но если разобраться, паникёр просто боится. Не того, что случится. Он боится ответственности. Боится, что если что-то пойдет не так, винить будут его.

Он как тот игрок в стратегию, который всё время строит защитные стены и танки, вместо того чтобы развивать свою базу.

Как с этим жить?

Способов много, но я расскажу о трех, которые реально работают:

1) Техника "Да, и..."

Когда Паникёр говорит "А что если...", отвечай: "Да, и давай подумаем, как это решить." Это переворачивает его тревогу в конструктив.

2) Вопрос "Какое решение этому?"

Вместо того чтобы спорить с его опасением, спроси: "Как ты предлагаешь это решить?" Обычно в этот момент он растерянно моргает, потому что решения у него нет.

3) Границы времени

Ограничь обсуждение катастроф: "Давай выделим 5 минут на риски, потом перейдем к решению." (Менее действенный способ, но иногда подходит под ситуацию)

Так что в следующий раз, когда увидишь "Вечного Паникёра", не злись. Просто пойми, что он такой же человек, просто его тревога работает на полную мощность (да не в том русле). А может, ты сам немного такой?

Психология, которую не стыдно читать в метро: кратко, без воды, честно, с юмором - и реально работает.

Теги: #работа, #юмор, #психология, #офис, #жизненно, #коллектив