Прошли тысячелетия. Человек построил дом, амбар, накопил зерно. И тут явились ОНИ. Кошки. Они не участвовали в тысячелетней стройке, не проливали кровь в битвах с хищниками, не мёрзли у костров, прикрывая щенков и детей. Они пришли на всё готовое и сказали: «Мы будем жить в вашем тепле и есть ваше зерно. В обмен мы иногда будем ловить мышей. Но только когда захотим. И не смейте нас трогать».

Это классический **паразитический капитал**. Кошки не вложили свой труд в строительство человеческого общества. Они присвоили себе его результаты. Они не вросли в стаю, они **оккупировали территорию**. Их независимость — не гордость, а **отчуждение от труда**. Их грация — не достоинство, а **буржуазная эстетика**, прикрывающая тунеядство.

**Этап третий. Сущность пролетария и буржуя.**

**Собака — пролетарий.** Она вкладывает всего себя в общее дело. Она не отделяет свой труд от своей личности. Она не знает слова «моё» — только «наше». Она спит у входа, принимая на себя первый удар. Она встречает хозяина так, будто тот вернулся с классовой битвы, потому что для неё каждое возвращение — победа коллектива. Она не торгуется, не ставит условий, не уходит к соседям за кусок получше. Её сознание — **подлинно коллективистское**, выкованное 30 000 лет совместной борьбы.

**Кошка — буржуазия.** Она владеет средствами производства (своими когтями, своим временем, своим телом) и сдаёт их в аренду. Она не вступает в производственные отношения — она **извлекает ренту**. Ты платишь ей едой и кровом не за труд, а за то, что она **согласна находиться рядом**. Это чистая форма капитала: владеть и не вкладывать, получать и не отдавать.

**Этап четвёртый. Смерть и классовое сознание.**

Когда умирает пролетарий — собака, — коллектив теряет **часть самого себя**. 30 000 лет совместного труда, общей борьбы, общего пота и крови — это нельзя заменить. Потому что пролетарий не был «работником», он был **клеткой единого организма**. Его смерть — ампутация.

Когда умирает буржуй — кошка, — пустеет место. Кресло, подоконник, миска. Но это потеря **предмета роскоши**, а не части тела. Ты оплакиваешь не бойца, павшего в классовой битве, а картину, которая висела на стене и радовала глаз. Больно, пусто, грустно. Но это не та боль, когда из тебя вынимают душу.

**Итог.**

Собака — это **класс-гегемон**. Тот, кто 30 000 лет строил этот мир вместе с человеком, не отделяя себя от него. Кошка — это **класс-рантье**. Тот, кто явился на стройку через 20 000 лет и потребовал квартиру с видом.

И когда наступает момент истины — момент смерти, — мы видим, кто есть кто. Потерять товарища по классовой борьбе — значит потерять себя. Потерять эксплуататора — значит потерять интерьер.

Вот вам вся классовая теория в двух предложениях:

**Собака умерла — осиротел завод.**

**Кошка умерла — опустел будуар.**

Выбирайте, товарищи, на чьей вы стороне баррикад.

Прям по книге этого на "Б" (забыл) выжившего в концлагере. Один из 6 концлагерных способов превратить личность в "говорящее орудие".

Приглаженные и напомаженные объяснения "Эта херень про отношения в коллективе", "Эта мудня про стрессоустойчивость за рамками" - лучше засунуть в ж.

Впрочем, если уж совсем тяжело и страшно взглянуть на мир в понятиях - верьте в "проактивность и глубину адаптивности".

Главное, что не совок.

Никогда так хорошо не жили, как сичас.

***

PS Хорошо бы написать про "классовый подход", который тут просто на ладони, но не буду. Кто знает, тот знает, кто хочет знать тот найдет сам - источников море. торопитесь, пока не запретили. Одебиленные пропагандой - оставайтесь такими радостными агрессивными дебилушками.

В России зафиксированы несколько случаев забастовок работников маркетплейсов, связанных с недовольством условиями труда и политикой компаний. Основные конфликты развернулись вокруг трёх крупных платформ: Ozon, Wildberries и Яндекс.Маркет.

Забастовка сотрудников Wildberries (март 2023) – Участвовало 350 человек. 15 марта во многих городах России клиенты Wildberries столкнулись с закрытыми дверями пунктов выдачи товаров. Сотрудники ПВЗ вышли на работу и принимали товар со склада, но не выдавали его покупателям.

Причина : новая система штрафов, введённая руководством маркетплейса. Введение новых правил, по которым менеджеры пунктов выдачи несли полную ответственность за брак или подмену товаров. Штрафы достигали 100% стоимости товара, а долги блокировали возможность вывода зарплаты. Например, один из сотрудников получил штраф 40 тыс. рублей за смартфон, который так и не был найден.

Некоторые требования бастующих: списание всех начисленных долгов по браку и подменам, создание регламента работы от приёмки товара до приёмки на возврат от покупателя, возможность оспаривать штрафы и другие.

Руководство Wildberries сначала опровергало информацию о забастовке. Однако позже компания пошла на некоторые уступки: многим менеджерам восстановили учётные записи, отменили некоторые штрафы. Но основные требования бастующих руководство маркетплейса обсуждать отказалось.

Итоги: ввела новые правила возврата товаров, включая обязательную проверку упаковки под камерами. Также компания согласилась на создание комиссии для разрешения споров с участием «Опоры России».

Забастовка курьеров Ozon в Екатеринбурге (21 июля 2024). Участвовало 70 человек. Курьеры отказались выходить на рейсы из-за задержек в выдаче заказов (погрузка начиналась в 10–11 утра, а работа заканчивалась после полуночи), низких зарплат и отсутствия доплат за переработки. Участники акции жаловались на оплату крупногабаритных грузов по 2 рубля за штуку при весе до 30 кг.

Реакция компании: Ozon признал проблему дефицита складского персонала и пообещал дополнительные выплаты на период нормализации сроков отгрузки. К 22 июля доставка была восстановлена, а задержанные заказы пообещали доставить в ближайшие дни.

Недовольство владельцев ПВЗ Яндекс.Маркета (июнь 2023) Участвовало более 520 человек. Общие требования работников:

· Курьеры и менеджеры ПВЗ требовали повышения тарифов за заказы, отмены штрафов за действия покупателей и прозрачной системы начисления бонусов.
· Сотрудники настаивали на возможности оспаривать списания и возврате к 20% удержаний вместо 100%.
· Требовались сокращение рабочего дня, официальное
· Трудоустройство вместо договоров ГПХ и обеспечение базовых условий (например, мест для отдыха дальнобойщиков у складов).

Последствия и реакция компаний:

Акции привели к переносу сроков получения заказов на 2–4 дня. Яндекс.Маркет создал рабочую группу для разрешения споров и пообещал вернуть прежние условия для пунктов, открытых до апреля 2023 года.

Усиление контроля: компании начали активнее использовать алгоритмы для отслеживания нарушений, но столкнулись с необходимостью балансировать между защитой продавцов и интересами сотрудников.

Заключение

Конфликты на маркетплейсах обнажили системные проблемы: дефицит кадров, перегрузку складов и отсутствие механизмов защиты прав сотрудников. Хотя компании частично идут на уступки, ключевые требования (например, перевод на трудовые договоры) остаются нереализованными. Это создаёт почву для новых протестов, особенно в условиях роста конкуренции между платформами. Так или иначе это начало возрождения рабочего движения в России.

В очередной раз это также показало, что нашим дорогим господам (в прямом смысле этого слова), нет дела до наших интересов. В чём тогда нам интерес доказывать своим словом начальникам, пора делать контрнаступление против "своих" мироедов!

Надо жить своей жизнью, а не начальника - это в наших интересах.

И как человек, учившийся на строительном факультете, хочу сказать: студенты-практиканты, не давайте работодателям обманывать вас. Будьте наглее, требуйте, фиксируйте на камеру все слова начальства. Старайтесь работать у одного работодателя вместе со своей группой или знакомыми, чтоб не было страшно требовать обещанного.

Всем добра!

В прошлой статье был выдвинут мной тезис, что парламент является выразителем интересов крупной коммерции через поставленных людей на местах. Сегодня рассмотрим эту связь через призму не отдельных персон которые охраняют и защищают свои капиталы, а как системную и регулярную взаимосвязь, конкретной частью общества и палатами.

Все нововведения затрагивающие права трудящихся исходят не от единичных представителей бизнеса. Они исходят от сплоченного единого коллектива который объединен на извлечение максимума прибыли с нашего труда и втаптывания трудовых социальных завоеваний в небытие.

Основным представителем бизнеса влияющий своё персоной на политику и на экономику страны является Российский союз промышленников и предпринимателей созданный 1991 году по западному образцу.

Лоббизм РСПП

В 2001 году сообщество бизнесменов пронесла поправки в трудовой кодекс – введение срочность трудовых договоров, упрощение процедуры увольнения, ослабление роли профсоюза и ужесточение правил проведения забастовки.

В 2010 году продвигали снижение страховых взносов путем понижения НДС для бизнеса.

Поддерживали пенсионную реформу 2018 года, но с поправками в свою пользу (смягчение наказания за увольнение работника предпенсионного возраста и частично переложить ответственность за больничный отпуск на подчинённых).

Правительство РФ 26 февраля 2025 года поддержало предложение российского бизнеса который выступил с инициативой увеличить переработку ровно в два раза, до 240 часов (ныне 120 часами в год).

Однако проект пока не поддерживает Администрация Президента. По словам главы РСПП, в Кремле «боятся, что будет какая-то чрезмерная эксплуатация трудящихся» из-за этой меры.

Шохин отметил, что многие люди готовы «продать свой труд дополнительно, а возможности у них только «боковые» — самозанятые, подработка, объявления на «Авито» и так далее», поэтому следует легализовать сверхурочную работу.

Сколько россиян хотят перерабатывать?

Исследование, проведенное сервисом SuperJob, показало, что почти половина опрошенных россиян (48%) не работают более 40 часов в неделю и отказываются от сверхурочных работ В ходе исследования также выявлено, что предложение увеличения зарплаты не мотивирует опрошенных к переработкам. В опросе участвовало 1600 респондентов.

Пища для размышления

Мы сегодня можем наблюдать "смягчение" законодательства к труду подростков, обязательная отработка медиков, продвижение «профессионалитета» который сразу же закрепляет работодателя за студентами.

Полагаясь на все это сразу же виднеется реальная сторона общественного мироздания, - скрытая сверхэксплуатация и вместе с этим удешевление рабочего процесса в пользу финансовых кланов.

Для общего понимания о связях парламента и бизнеса будет достаточно. Закончить хочу замечательной и мотивирующей цитатой современной России, которую я бы назвал пророческой.

«Пока вы молоды, работайте 18 часов в сутки — и у вас точно всё получится»

Всем добра. Спасибо за внимание!

Пролетели одной секундой новогодние праздники. Вяло тащится рабочая неделя. И меня беспокоит один вопрос — почему многие люди не хотят работать? Ведь чем больше работаешь, тем больше зарабатываешь? Чем сильнее трудишься, тем больше тебя уважают, ведь так?

Но, несмотря на эти мотиваторы, я все чаще замечаю, что к работе относятся как к цепям, которые не сбросить. И вместо того, чтобы предаваться радости труда, машинисты, врачи, учителя, сварщики, строители, экскаваторщики, курьеры, таксисты, буровики, белазисты, автомеханики и далее по списку просто тянут свою унылую лямку. Достаточно в понедельник с утра в метро спуститься и посмотреть в «радостные» лица трудящихся... Да, чего греха таить, я и сам своего рода такой бурлак.

При этом я до сих пор чётко помню, как прочитал в одной умной книжке, что «радость труда — это красота бытия», и, познавая эту красоту, переживаешь чувство собственного достоинства оттого, что преодолеваешь трудности.

Такое ощущение, что это о каком-то другом труде было написано, чем тот, которым мы все на работе занимаемся. Или всё-таки не о другом труде, а о другой жизни, другом «бытии»? То есть о другой объективной реальности, о других условиях жизни общества, при которых, только вдумайтесь, вечером в воскресенье не накрывает хандра, а понедельник может начинаться уже в субботу и быть любимым днём недели.

Да ну, бред какой-то! Разве такое бывает?

Ведь тогда бы я реализовал свои способности там, где я действительно хочу, а не там, где подороже купят 8-10 часов моей жизни, чтобы в оставшееся время я мог оплатить ЖКХ и сходить в пятерку и аптеку.

Тогда плоды моего труда принадлежали бы мне и всему обществу, полноправным членом которого я бы был, а не моему нанимателю, который сейчас считает себя полноправным членом общества благодаря этим плодам.

Тогда бы я не боялся сменить работу, на которой я деградирую, а не сидел бы до последнего на своем месте из-за страха не найти альтернативу.

«Вот же нытье лентяя!» — скажет иной острослов из рядов успешных начальников.

Но неужели же действительно я просто лентяй и бездельник?... Ладно я, но и угрюмые работяги в общественном транспорте со мной тоже? И замотанный врач в районной поликлинике, и промокший до нитки курьер, и мои коллеги, повторяющие каждую неделю заветные слова «наконец-то пятница»? Все мы — кто не испытывает на работе «радости труда», как в той книжке, радости свободного творца, созидающего свой мир, — мы просто лентяи? И мы сами виноваты в том, что наша повседневность — это лишь рутина исполнителя, вынужденного строить мир для кого-то другого?

Или всё-таки тот самый «бред», где понедельник — любимый день, совсем не утопия, а просто нормальное человеческое состояние? Состояние, в котором труд перестаёт быть пожизненной расплатой за опрометчивое «решение» родиться, а является самой сутью осмысленной и достойной человеческой жизни, наполненной созиданием, самореализацией и уверенностью в завтрашнем дне.

И может быть, тогда главный вопрос нашей жизни не в том, как заставить себя пойти на работу, а в том, как изменить общество, чтобы работа перестала быть рабством?

Портрет человека