Малоярославец, ул. Московская Тот самый случай, когда инспектор отнёсся к ликбезу с благодарностью, а его коллега помог и указал на неисправность ТС Многие говорят, "покажи молча документы и через 30 секунд уедешь", но как мы все знаем, просто так проверять документы сотрудники ГАИ не имеют права, нужны основания. Поэтому, если бы мы просто так показали документы и уехали через 30 секунд, то: 1) Сотрудник ГАИ не получил бесплатный ликбез, который ему помог стать грамотней и понять, что 664 регламент уже давно отменён и просто так проверять документы без оснований нельзя 2) Сотрудник ГАИ не помог водителю и не указал на неисправность лампочки 3) Сотрудник ГАИ не показал, что уважает тех водителей, которые отстаивают свои законные права и помогают инспектору стать грамотнее (пожав в конце руку) Заниматься показухой, просто так показывая документы, или реально помогать инспектору стать грамотнее, проявив уважение не только к нему, но и к себе - выбирать только вам. Удачи на дороге!
пиши объяснительную, потом на премию не рассчитывай
Мифы об объяснительных
Для ЛЛ: Отказ от написания объяснительной - ваше право, но лучше им не пользоваться. Зато нет такой обязанности писать её здесь и сейчас. Затребовали объяснение, спокойно говорите: "принесу в течение двух рабочих дней", обдумайте ситуацию, посоветуйтесь, напишите правильно.
Объяснительная - самые важные советы.
Что такое объяснительная записка?
Если вас попросили написать объяснительную, то с большой вероятностью работодатель задумался о вынесении дисциплинарного взыскания — такова трактовка Трудового Кодекса. Могут быть исключения, но мы рассмотрим самый распространённый случай.
По ст. 193 ТК РФ, работодатель обязан взять объяснение, если он считает, что работник совершил дисциплинарный проступок. Наложение «дисциплинарки» может грозить увольнением работника (два дисциплинарных взыскания = увольнение). Получение одного замечания или одного выговора не грозит увольнением, но может материально ударить по работнику. Поэтому очень важно со всей серьёзностью отнестись к написанию такой записки и избавиться от неверных представлений об объяснительных.
Объяснительная — друг, а не враг. Удивительно, что даже некоторые профсоюзные активисты считают злом право написания объяснительной. И когда требуется написать её, работники отказываются это делать, будто сам отказ может спасти их от наказания. К сожалению, это не так. Работник действительно может воспользоваться правом не писать объяснительную, но такое решение не поможет, а усугубит ситуацию. Работодатель может расценить отказ как признание вины, и если вы обратитесь в суд, придётся объяснять, почему отказались представить свою версию событий. На практике суд с непониманием относится к отказу от дачи объяснительной записки.
На деле объяснительная для работника — не враг, а друг. Это шанс представить версию событий с выгодной стороны, что может спасти от дисциплинарного взыскания или хотя бы смягчить наказание. Отказываясь от объяснительной, вы помогаете работодателю, а не себе.
Самому работодателю нет никакого интереса запрашивать объяснительную, его заставляет делать это трудовой кодекс.
Руководителю было бы лучше, если б он мог сразу выносить дисциплинарное взыскание. Мифы, связанные с объяснительными. Прежде чем перейти к практике написания объяснительных, автор статьи и председатель первичной профсоюзной организации и член совета МПРА Владимир Лесик, обращают внимание читателя на существующие мифы, связанные с этой темой.
Миф 1 - Если не писать объяснительную, то работодатель не сможет тебя наказать. Такое ошибочное представление развенчивает ТК РФ, а именно 193 ст.: «Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания».
Миф 2 - Писать объяснительную надо сразу. Председатель ППО СПБ Владимир Лесик:
«Очень вредный миф, который насаждает работодатель, как правило, низшего или среднего звена. У работника нет обязанности здесь и сейчас писать объяснительную. Затребовали объяснение, спокойно говорите: "принесу в течение двух рабочих дней". В спокойной обстановке и вдумчиво написать объяснительную, а не здесь и сейчас, когда вы взвинчены и напуганы — именно для этого вам предоставляется два рабочих дня».
Миф 3. Если напишу про недостатки в работе руководства, то от меня отстанут. Допустим, начальник запросил объяснительную, а вы описываете в ней, как руководитель нарушает охрану труда или пожарной безопасности. То есть моменты, не относящиеся к сути вопроса. Это действие практически бессмысленное, а по-хорошему вас могут ещё и наказать: знали о нарушении, но никому не сообщили. Председатель ППО СПБ Владимир Лесик:
«Другое дело, если работник ищет и находит недостатки, связанные с предметом его объяснительной. Чаще всего это организационные недостатки: отсутствие инструментов; ненадлежащий контроль руководства; нарушение режима труда и отдыха и т. д. — тогда об этом нужно написать. Это будет существенным плюсом, чтобы работник не смог получить дисциплинарное взыскание».
Миф 4. Все настроены против меня. Председатель ППО СПБ Владимир Лесик:
«Это может оказаться совсем не так. Дело в том, что руководитель высшего звена (например, генеральный директор), подписывающий дисциплинарное взыскание, обязательно прочитает вашу объяснительную. Если вы добьётесь признания «дисциплинарки» незаконным, то руководителя, подписавшего незаконный приказ, можно наказать (наказание — вплоть до увольнения). Поэтому, если написать объяснительную грамотно и в ней опровергнуть нападки непосредственного руководителя — вышестоящий руководитель, с большей вероятностью, не подпишет такой приказ» Правильно написанная объяснительная, ещё на стадии оформления дисциплинарного взыскания, может избавить работника от проблем. «Чаще всего наказать работника хочет руководитель нижнего или среднего звена. Он ищет недостатки в работе, чтобы зацепиться за работника, и инициирует процедуру наложения дисциплинарного взыскания. Зачастую генеральный директор не в курсе всех перипетий и основывается на том, что ему сказал руководитель низшего звена, и на объяснительную записку, которую предоставил работник. У работника может возникнуть ощущение, что всё устроено против него. Но это может оказаться не до конца верным: если объяснение работника окажется обоснованным и грамотно написанным, содержание объяснительной сыграет против работодателя и дисциплинарное взыскание можно будет снять. При таком раскладе генеральный директор с большей вероятностью откажется подписывать такую "дисциплинарку".
Миф 5 – объяснительную работодатель может запрашивать только в письменном виде. Председатель ППО СПБ Владимир Лесик:
«К сожалению, это нет так. Закон точно не устанавливает, в каком виде это должно происходить: устно или письменно. Другое дело, что работник может это обходить и убедить начальника сделать запрос в письменном виде».
Практические советы. Привожу рекомендации от председателей профсоюзных организаций:
«Вот что мы на своём опыте нажили. Первое: требуйте письменное уведомление о написании объяснительной. Важно, чтобы в уведомлении было указано, что вам вменяют в вину. Второе: не надо писать сразу объяснительную, когда тебе сказали: "садись и пиши". По 193 статье трудового кодекса у вас есть два рабочих дня, чтобы её написать. Срок истекает на третий день — можете отдавать объяснительную на третий день» — говорит Николай Гостев — председатель профсоюза «ГУП Московский Метрополитен».
«Запрос работнику о написании объяснительной по закону хоть и делается в произвольной форме, но всё же есть сложившаяся судебная практика. Запрос требуйте в письменной форме на отдельной бумаге в двух экземплярах. Никаких устных запросов (суды склоняются к письменному уведомлению работников), или запросов в вахтовом журнале — только отдельный лист. В уведомлении указана дата, подпись инициатора объяснительной, который может требовать объяснение. Обязательно в запросе должен быть указан факт нарушения, по которому работодатель хочет взять с вас объяснение, например: "прошу дать объяснение по факту нарушения такому-то-такому-то".
И только после этого писать объяснительную, опираясь на уведомление от работодателя» — дополняет председатель первичной профсоюзной организации Липецкого МПРА Владимир Рыдлевич.
Письменный запрос требуется для того, чтобы работник мог чётко ответить на поставленный вопрос, не говоря ничего лишнего. Он лишает работодателя возможности манипулировать объяснениями работника в свою пользу. Как побудить работодателя написать письменный запрос — рассказывает Владимир Лесик:
«Подходит начальник и говорит: "пиши объяснительную". В такой расплывчатой формулировке, без конкретики. Можно для начала попробовать попросить его сделать письменный запрос, если откажется, то опишите на бумаге ситуацию, мол "начальник подошёл, попросил написать объяснительную, а мне непонятно, что отвечать. В письменном виде отказался запрос делать. "Сам не отказываюсь писать объяснительную. Просто не понимаю, про что писать". Такая бумага от вас имеет такую же юридическую силу, главное не забудьте один экземпляр оставить себе, а другой работодателю. Если и на письменный запрос не будет конкретики, также на него письменно объясняем: "неясно, на что отвечать". И просим более конкретный запрос. Далее: «объяснительную пишите внимательно. Не допускайте ничего лишнего, что бы могло вас дискредитировать. Как можно меньше лишней информации, только необходимый минимум по поставленным вопросам» – объясняет председатель ППО Владимир Рыдлевич.
Используйте два рабочих дня, чтобы продумать свой ответ, а лучше обратитесь за помощью в профсоюз, которому доверяете, или юристам. Подытожим. Остановимся на важных этапах в написании объяснительной: Не отказывайтесь писать объяснительную. Когда вы отказываетесь это делать — вы помогаете не себе, а работодателю. Убеждаем работодателя делать письменный запрос в написании объяснительной. У вас есть два рабочих дня на её написание. Не пишите сразу, только потому что вам сказали её написать. Работодатель не захотел делать письменный запрос — описывайте ситуацию на отдельной бумаге, что вам неясно на что отвечать. Если запрос письменный получен, но он расплывчатый и неясный — также аргументировано напишите, что неясна суть запроса. Меньше лишней информации, отвечайте кратко. Давайте необходимый минимум.
Большинство проступков происходят из-за плохо организованного трудового процесса: в объяснительной старайтесь найти объективные организационные недостатки (например, устаревшее оборудование, переработки, невыдача СИЗ и т.д.). Признавать свою вину — это самое последнее дело. Пишите объяснительную в двух экземплярах. Требуйте от руководителя подпись в получении. Если отказывается расписываться в получении — идите в отдел кадров и просите в своём экземпляре поставить подпись.
Если в отделе кадров не подписывают — отсылайте почтой России на юридический адрес организации на имя генерального директора, обязательно с описью вложения. Руководство не монолитно: в некоторых случаях имеет смысл сразу обратиться в первичную профсоюзную организацию на своём предприятии, даже если она «жёлтая». Действия непосредственного руководителя могут найти непонимание среди высшего руководства. А ещё лучше одновременно обратиться в боевые профсоюзы или за помощью к юристам, которым вы доверяете. Так важно знать разницу между объяснительной и пояснительной записками. Хотя термины часто используют как синонимы, есть ключевое отличие. Объяснительная записка составляется сотрудником при нарушении трудовой дисциплины (опоздание, прогул, ошибка) и объясняет причины проступка, что может повлиять на решение работодателя о дисциплинарном взыскании, тогда как пояснительная записка носит информативный характер и используется для разъяснения рабочих моментов, дополнения документов или уточнения данных без связи с нарушениями – проще говоря, объяснительная пишется "по факту случившегося", а пояснительная "для ясности". Объяснительная это инструмент, а как его использовать решать вам. Может показаться, что начальство всесильно и никакие инструменты не способны повлиять на руководство. Это заблуждение выгодно только для работодателя. Помните, что у вас есть права и было бы опрометчиво не использовать их.
В комментариях под, пожалуй, уже легендарным постом "Исповедь сотрудника МВД" некоторые граждане писали, что после некоего инцидента и обращения в полицию ими получен отказ в возбуждении уголовного дел - примерно такой:
Все слайды в посте - найдены в этих ваших энторнетах и приведены как пример.
Ну и мол они разочаровались в полиции. Иногда может быть и зря.
UPD: каюсь, напутал с отказом в возбуждении уголовного дела и его возбуждением и последующими действиями. Но на резюме это НЕ влияет и переписывать мне лень 😄
UPD2: во! Человек самую суть кратко написал, из комментов вынесу
Бывает такая категория проблемных материалов, где нужно хорошенько поработать на стадии доследственной проверки, либо нет возможности опросить всех фигурантов (кто-то может уехать либо проебаться), либо получить ответ на какой-то важный запрос. Её максимальный срок 30 суток. НО. Если вынести постановление об отказе в вуд, и потом это постановление откажет прокурор, как правило с указаниями о том, что ещё необходимо установить, сроки начинают исчисляться заново. По некоторым делам выносились отказы в вуд более 10 раз. Это не страшно. Просто такая бюрократическая формальность, которая мешает работать нам, и заставляет лишний раз нервничать заявителя.
Тут нужно немножко понимать, как работает Система в данном случае. Человек подаёт заявление о возбуждении уголовного дела в полицию. Дежурный обязан зарегистрировать заявление в КУСП (книга учёта сообщений о преступлениях, административных правонарушениях и происшествиях) и выдать заявителю талон-уведомление, примерно такой:
из интернета
Далее материалы попадают к следователю, тот выносит постановление о возбуждении уголовного дела. А дальше начинается то, о чём мало кому "со стороны" известно. Уголовные дела расследует не совсем чтобы следователь - он слишком важный человек для этого. На основании постановления о возбуждении УД следователь выписывает поручения операм и участковым (провести допросы, осмотры, аресты и т.д.) и идёт пить чай (или коньяк).
Что-то подобное, пример из интернета
ОУ (оперативные уполномоченные) и УУП (участковые уполномоченные полиции) вместе с патрулями, экспертами и некоторыми другими должностями - это самые "рабочие лошадки" полиции. Работа их выглядит примерно так:
Не хватает ещё непосредственного начальства
Пока следак пьёт чай, УУМ и/или опера и прочие сотрудники в поте лица должны бегать по квартирам, забирать видеозаписи, опрашивать свидетелей, исследовать вещдоки и т.д, и т.п. Это совершенно не те сотрудники МВД, которые, скажем, сидят в окошке выдачи водительского удостоверения. Работы в поле деятельности оперов и УУП просто ДОХРЕНИЩА, зарплата маленькая, со всех сторон ебут вышестоящие, ну и отношение граждан - смотри в комментах "Исповеди...". Собственно, "Улицы разбитых фонарей" и "Убойная сила" - это про работу оперов.
Как правило, оперов и участковых сильно не хватает. Например, по своему городу и по своему району я своего участкового за 10 лет ни разу не видел, а когда однажды захотел его найти (просто познакомиться на всякий случай), оказалось, что его в принципе нет (уволился и никого не нашли на замену) и его полномочия "раскидали" на УУП с других районов.
Дальше - внимательно.
Тут вступает в силу человеческий фактор и сроки. Опера (УУП и т.д.), следователи и прокуроры условно делятся на 3 категории: 1 - хотят довести уголовное дело до результата 2 - работают как работается 3 - "как вы меня достали"
Срок на расследование уголовного дела ограничен (2 месяца + продление на 3, ЕМНИП). Далее, возьмём за пример поручение о наличии видеозаписей, приведённое выше, и предположим действие сотрудника полиции каждой категории - опер или УУП: 1- по мере возможности с учётом иных дел вышел на объект, осмотрел камеры, начал опрашивать чьи. Где-то хозяина нет "приходите завтра", где-то есть, но надо искать админа, у которого хранятся записи, где-то ещё какой-то геморрой. То есть сотрудник старается сделать работу, но по объективным (именно по объективным) причинам не успевает 2 - обычно сортирует все задачи по важности. Если у сотрудника в работе убийство, разбой и ваше разбитое стекло автомобиля, то на вас времени может банально не хватить. 3 - со вздохом "как вы меня достали" тупо ничего не делает и пишет отписуку (не опечатка): "вышел на объект, камер нет, записей нет". Вы же, ессно, знаете и видите, что камеры есть и тут, кстати, рождается пролетарская ненависть.
Далее безрезультатная отработка по поручению поступает следователю, срок расследования уже или почти вышел. Следователь: 1 - понимает, что уголовка тут есть и времени не хватило, поэтому либо обращается за продлением срока либо пишет отказ в возбуждении УД, направляет его вам и - смотрите ещё раз п. 2 - в прокуратуру.
Если человек прямо совсем ответственный, он может набрать прокурору, мол, состав есть, надо ещё время. В итоге прокурор возвращает материалы на доследование и у людей 1 категории появляется дополнительное время, чтобы всё дорасследовать как следует. 2 - всё примерно также как по категории 1, только без особых стараний, например, без звонка прокурору, мол, вернёт на доследование - хорошо. Нет - тоже норм. 3 - со вздохом "как вы меня достали" тупо пишет отказ и надеется, что прокатит и прокурор не вернёт дело на доследование, а заявитель не напишет жалобу.
Что делать гражданину? Да просто не гадать что и почему, а воспользовавшись пунктом 3 обжаловать отказ в возбуждении уголовного дела начальнику следствия, в прокуратуру или в суд. Можно во все 3 инстанции одновременно. В этом случае с прокурором и нач.следствия аналогично описанному выше - 1-я и 2-я категория раздаст всем нижестоящим пиздов и отправит дело на доследование, 3-я категория постарается отписаться. В этом случае остаётся ещё суд. Причём обжаловать отказ можно в любое время пока не истёк срок давности:
Резюме: я местами сократил и упростил процесс, но суть поста в том, что если вы получили отказ в возбуждении дела (уголовного или административного) - как правило, это ещё не конец и можно надеяться, что вам попадётся кто-то из 1-й категории и поборется за вас, а лучше побороться за себя дальше самостоятельно. Благо куда и как писать жалобу на отказ в этих ваших энторнетах примеров есть.
Но суть моего несогласия в другом. У нас совершенно иная правовая система, но и кроме этого, у нас уникальный подход к рассмотрению вопросов о возбуждении уголовных дел.
Далеко не по каждому заявлению возбуждаются уголовные дела. Один следователь следственного комитета мне рассказывал историю, на приём пришла женщина (лет 45), жалуется что ее изнасиловал сосед. Дело сразу не возбудили, в рамках материала проверки опросили соседа, оказалось он ей дал в долг денег, а она не хочет отдавать, что она потом подтвердила. Но и в отношении неё не стали возбуждать дело, заведомо ложный донос в данном случае сложно натянуть, надо сначала оправдательный получить по соседу, а за это следователя могут наказать, потому что направил в суд дело, где человек заведомо невиновен.
Кроме того, беглое изучение результатов поиска показывает, что в 2020 году в Дальневосточном Федеральном округе было зарегистрировано 19680 заявлений и только 32% уголовных дел было возбуждено (6300).
В Дальневосточном федеральном округе насчитывается 69 городов. (В среднем, по 285 обращений на город, 91 возбужденное дело)
Если бы у нас была "Америка" то было бы возбуждено 19680 дел и все бы ушли в суд, да, потом было бы 68% оправдательных приговоров, но через что людям пришлось бы пройти? Столько сил, времени, нервов. Потом бы писали, что у нас очень много оправдательных приговоров, верните нам прошлую систему, но это уже лирика.
По состоянию на 2024 год, население Дальневосточного федерального округа составляет 7 866 344 человека. (0.08% преступность, если статистика в среднем не изменилась)
P.s. приведённая выше статистика взята с официального сайта, между тем, анализ сделан непрофессионально, выводы не на 100% верные, подсчёты грубые, но в целом отражающие суть того, что подход к возбуждению уголовных дел в России довольно-таки неплохой. Я бы даже сказал хороший.
Вообще, такая статистика мало освещена в сети. Мне кажется, надо чтобы МВД больше такой статистики публиковало. А вы как считаете?
И еще, может кто-то поделиться опытом возбуждения уголовных дел в других странах?
Когда работал юристом, ко мне часто обращались люди, попавшие на деньги/наказания из-за того, что не читали договоры/протоколы и верили всем на слово. Приходилось им долго разъяснять, что всегда нужно читать, что подписываешь, особенно если речь идёт о деньгах и юридически значимых последствиях. Никогда нельзя верить людям, даже если это сотрудник полиции, дававший присягу служить закону, даже если это член семьи, который никогда-никогда не обманет.
Они все кивали, признавали, что сглупили, и божились, что больше на такое не попадутся. Некоторые с улыбкой говорили: «Ну вам то мы можем верить, да?». На что я отвечал, что мне нельзя верить в первую очередь. «Во-первых, вы меня совершенно не знаете. Во-вторых, я хочу поиметь с вас деньги. В-третьих, я юрист, а значит врать, юлить и злоупотреблять законом — это часть моей ДНК».
После такой консультации/лекции/выволочки некоторые обиженно уходили, обвинив меня в грубости и отсутствии клиентоориентированности (а нефиг было моему руководству пытаться сделать из меня продажника). Однако большая часть оставалась. Им я подсовывал договор на несколько страниц, открывал на последней странице и, перекрыв ладонью текст, показывал, где надо расписаться. Ни разу ни один человек не попросил прочитать договор, все безропотно сразу подписывали его.
Ничего кабального там, конечно, не было, но моя вера в теорию эволюции угасала с каждой такой подписью.
Механик крутит машину, смотрим другую картину. В смысле - продолжение серии постов про то, где нужно быть крайне осторожным.
Зачастую меня удивляет то, какую дичь люди творят с маткапиталом! На первых порах обналичивали, покупая квартиры у родственников, потом это пресекли. Но чудить продолжают - не наделяют членов семьи долями в приобретенных квартирах. И при этом до недавнего времени каждый давал нотариальное обязательство - наделить долями супруга, детей! Будто не читают, что сами подписывали!
В свое время по покупке на маткапитал недвижимости у родственников было возбуждено куча уголовных дел, мне с уголовкой по маткапиталу случилось столкнуться лишь единожды - дамочка купила дом у какого-то родственника, за давностью лет уже не вспомню, но не особо дальний родственник типа двоюродного брата. Умудрилась прописаться в него с детьми... и вдруг оказалось, что на момент покупки дом был уже лет 10 как сгоревший! После сильно возмущалась - дескать, она не при чем, родственник обманул, продал сгоревший дом.
Да, ПФР может через суд обязать наделить долями членов семьи, если квартира продана - развернуть сделку, но в моей практике обычно просят вернуть средства маткапитала.
К вопросу о том, чтобы смотреть, что подписывать, крайне удивляет типичный развод ГАИшников, которые предлагают подписать отказ от медосвительствования, мотивируя тем, что будет мизерный штраф. На это попадаются многие, но чаще всего - молодежь.
Ладно там я где-то понимаю людей в возрасте, которые давно на права учились, но молодежь-то буквально вот-вот получала права, должны же помнить, что отказ от медосвидетельствования влечет за собой лишение ву!
Иногда предлагают подписать "протокол остановки", подсовывая все тот же отказ от медосвидетельствования.
Отсюда простой вывод: смотреть, что подписываешь. И еще желательно думать перед этим.
Кстати, методы ГАИшников здесь во многом напоминают методы работы мошенников - обычно долго маринуют водителя, пользуясь тем, что под конец водитель готов подписать уже все, что угодно, лишь бы отпустили.
Аналогично - в уголовных делах. Да, квалификация кадров падает, таких, как Глеб Жеглов и Володя Шарапов днем с огнем не сыщешь. И следаки с операми часто используют тот же прием - убеждают "подозреваемого" подписать чистосердечное признание, мотивируя тем, что после отпустят домой. Да, поначалу отпустят домой - но потом закроют на несколько лет. Если б были неопровержимые доказательства - никто никого не убеждал бы подписать признание - сразу отправили бы в СИЗО.
Немаловажный момент - трудовые права. Их тоже мало кто знает. Подписав трудовой договор с режимом работы пнд-пт с 9:00 до 17:00, многие безропотно вкалывают 7 дней в неделю с 8:00 до 20:00, сетуя на нелегкую долю и плохие законы. Нет, дело не в плохих законах, а в их незнании! Трудовой кодекс четко регламентирует количество рабочих часов в неделю, переплату за переработку!
Хотя не буду спорить, что трудовые права - обоюдоострый меч. Грамотный работодатель всегда сможет найти грамотный способ уволить грамотного работника. При этом тоже сложно поспорить - при трудовых спорах все чаще суды занимают сторону именно работника.
Вообще перед подписанием любого документа стоит его 10 раз почитать и подумать. Спросить, если что-то непонятно, относительно договоров - исключить то или иное условие, не соглашаясь с объяснениями типа "это типовое условие", "это такой оборот речи", "это в договор внесли просто так, к вам отношения не имеет". В случае спора - еще как будет иметь отношение!
Если требуют подписать договор прямо здесь и сейчас, запрещая выносить его, чтобы проконсультироваться с кем-то - тут точно кроется какой-то затык, который впоследствии встанет боком.
Теперь, вроде как, рассказал про все основное, с чем можно столкнуться в жизни. Да, не полностью, чтобы расписать все полностью и подробно - это выйдет целый трактат, но то, с чем приходиться встречаться в практике наиболее часто.
Должно же быть какое-то критическое мышление? Вот появляется какой-то гражданин, зарабатывающий миллиарды, и предлагает вложить пару-тройку сотен тысяч в его предприятие, угрожая мульонами процентов годовых. Если у него миллиардные обороты с таким диким выхлопом - зачем ему еще нужны инвесторы?Нет же - тащат деньги пачками. Более того - берут кредиты, закладывают квартиры... а когда мыльный пузырь схлопнулся - возникают какие-то удивления!
"Должно, но не обязано" - так я могу сказать о своем бывшем коллеге, который вязнет в этих пирамидах уже лет 5. "Гермес", "Лайф из гуд", еще какие-то конторы с трудно выговариваемыми названиями. И каждый раз он жалуется, что его обманули, а потом узнает о новом мыльном пузыре и с горящими глазами вновь пытается нас затянуть туда, обещая невообразимое обогащение. Год назад предлагал продать ипотечную квартиру и взять в каком-то кооперативе беспроцентный кредит на новое жилье. - Не хочу. Просто не хочу. У меня госпрограмма и низкий процент. Меня это устраивает. - Ты ничего не понимаешь, потому что не смыслишь в финансовой грамотности. - Пусть. Только вот у нас с мужем из долгов лишь ипотека, а ты весь в кредитах и дом заложен. Обиделся. Не надолго. Был еще кооператив по беспроцентным кредитам на автомобили. Потом инвестиции в фармакологию. Недавно предлагал какие-то бот-приложения, которые вроде как следят за курсом валют, сами за тебя покупают и сами продают ее: "Всего-то надо положить 100$. Больше счетов, больше денег. У меня их 6. За неделю на каждом заработал по 25$". - Ты эти деньги снимал, в руках держал? - Мне это не нужно. Я лучше оставлю их в приложении и заработаю еще больше. - Ок. Удачи. С долгами кстати раскидался. Когда прижали, брат продал общую недвижимость, которую очень выгодно сдавали в аренду, и отдал ему долю.
