А на меньшее я не согласен
Есть человек. У него работа - например, сортировка апельсинов. Большие в одну коробку, средние в другую, маленькие в третью.
Человек жалуется, что у него маленькая зарплата, вон, на соседнем участке за сортировку винограда платят больше.
Ты предлагаешь ему взять дополнительную работу - теперь ему нужно в свободное от сортировки апельсинов время сортировать мандарины. Всё в рамках одной рабочей смены.
Доплата к основной зарплате составит 10 веток. Человек идет на сайт с вакансиями и видит, что за эту работу - сортировка мандаринов - платят 50 веток. И он отказывается от работы. При этом его не волнует, что вакансия висит уже больше года, ищут человека с опытом сортировки мандаринов от 5 лет, причем разными способами и совершенным знанием их преимуществ и недостатков - пузырьком, шейкерная, расческами, вставками, сортировка Шелла, деревом, гномья сортировка, выбором, пирамидальная, быстрая, слиянием, подсчетом, блочная, поразрядная, LSD, MSD... - при этом надо еще уметь их дефектовать и правильно оформлять утилизацию, а также учитывать в информационной системе предприятия, оформляя накладные на приход, сортировку и расход, отгружая их в конечном счете в машину, которая отвезет их в магазин. Подсчитав стоимость доставки, расход на топливо, зарплату водителю и амортизацию. И соответствующим образом это всё оформив. Естественно, человек ничего из этого не умеет, он умеет только сортировать апельсины за 30 веток и думает, что сортировка мандаринов за 50 веток - это тоже самое, что он делает за 30. Хотя там черным по белому прописан функционал, который должен выполнять сортировщик мандаринов.
В итоге человек без дополнительного заработка ходит и возмущается, что компания наняла сортировщика мандаринов за 50 веток, который имеет опыт, описанный в вакансии и реально выполняет все прописанные там задачи, продолжая раскладывать апельсины по коробкам, которые движутся дальше по конвееру для последующей упаковки уже другим человеком.
А мог бы развиваться и стать старшим сортировщиком. И иметь уже не 30 веток, а 70, а то и целых сто веток, при этом являясь ценным, а в чем-то даже незаменимым сотрудником. Но для этого надо работать. А работать не хочется, хочется сразу зарплату.
Как давно стало модно для оценки дохода на джуновские позиции примерять доход эксперта в отрасли, ориентируясь по верху рынка?



