В этом отделе я год учусь, стараюсь, беру любую работу, чтобы всему научиться, стараюсь показать, что я способный. В общем, делаю всё, чтобы он не пожалел, что взял меня. И вот спустя год упорной работы мне начальник говорит, что я способный, что во мне есть большой потенциал.

После года работы увольняется один сотрудник, и на его место берут нового, опытного, сразу на должность главного специалиста. Через ещё какое-то время увольняется ещё один главный специалист, и на его место берут девушку «по знакомству», без опыта, без знаний, и сразу на должность главного специалиста, так как в соседнем отделе начальником был её муж.

Охренев от происходящего, иду к начальнику отдела и прошу повышения до главного специалиста, так как я уже достаточно себя показал, плюс к этому уже выполняю работу главного специалиста. Он сказал: «Всё ок, пойду поговорю с руководством о твоём переводе».

Проходит месяц. Подхожу с этим же вопросом к начальнику, и он говорит, что перевод не согласовали, так как в штатном расписании больше нет места главного специалиста. Но после Нового года будет изменение в структуре, и он и зарплату поднимет, и меня в должности. После Нового года он увольняется… и за ним ещё один главный специалист.

На место начальника ставят сотрудника, который был главным специалистом и всегда замещал его в его отсутствие. Соответственно, освобождаются два места в штатке.

Иду сразу к новоиспечённому начальнику с вопросом о повышении. Он три месяца мнётся, ссылаясь на то, что он только стал начальником и не может вот так сразу. За это время он берёт ещё одного сотрудника на место главного специалиста, плюс одно место главного специалиста всё ещё вакантно.

Ещё через три месяца увольняется ещё один главный специалист. В итоге два вакантных места главного специалиста. Иду очередной раз к начальнику с вопросом о переводе. Он говорит: «Пойду поговорю с замдиректора с предложением о переводе». Возвращается и говорит: «Давай ты отработаешь три месяца за уволенного главного специалиста, возьмёшь все его обязанности, и после успешной работы тебя поднимем».

Для уточнения: мои нынешние обязанности с меня не снимаются, в добавок добавляются новые. В этом режиме отрабатываю два месяца и на третий беру учебный отпуск и уезжаю на последнюю сессию перед дипломом.

По возвращении с учёбы мне говорят, что перевода не будет. Спрашиваю у него, почему. Он говорит: «Замдиректора против, иди сам решай с ним этот вопрос».

Пошёл я к замдиректора, и состоялся такой разговор: он сказал, что я ничего не показал, не справился и вообще - за что меня поднимать, у меня даже высшего нет. Но я был готов: у меня было всё - и доказательства успешной работы, и то, что у меня последняя сессия и скоро я получу диплом. Все, в общем, довольны моей работой, и если у него есть сомнения, то я готов с ним обойти всех, чтобы они подтвердили, что я компетентен для перевода.

Он стоял на своём и сказал: пока не получу диплом, он будет против. А до диплома 8 месяцев. Пошёл я к начальнику отдела и рассказал, как всё было. Он сказал, что против него пойти не может и повышения не будет.

Отработав так ещё четыре месяца, замдиректора тоже увольняется. ПЗДЦ, да, текучка?

И, в общем-то, препятствий нет. Но тут я узнаю, что в офисе у нас сокращение и нужно сократить в отделе три человека. Понятное дело, сокращают две вакантные должности, и третьим под сокращение попадаю я. Почему я? Потому что я единственный без высшего.

Но мне начальник говорит, чтобы я не беспокоился и что она поменяла меня на девушку, которую взяли по блату, которая всё это время держалась только потому, что её муж - начальник соседнего отдела. Но так как выбор между мной и ней, он выбрал подать на сокращение её. Но это с условием, что я возьму на себя всю её работу плюс работу, которую не делали из-за отсутствия сотрудников. То есть мои обязанности плюс обязанности трёх сотрудников. И после того, как я получу диплом, а это три месяца ждать, она, может быть, меня поднимет до главного специалиста.

Но так как мне реально некуда уходить, мне ничего другого, как согласиться, не приходится. Вот сейчас сижу, жду сокращения той девушки (она , кстати, ещё даже не подозревает, что её подали на сокращение). Но это было всё на словах: может, её муж добьётся, что её оставят, а меня сократят. А может, если и сократят её, то, возможно, после сокращения штатного расписания моя должность останется, и я так и буду ждать свободной вакансии главного специалиста.

Сейчас сижу и думаю, правильно ли я согласился. Мучают сомнения, неведомость и непонимание ситуации.

Вообще я очень часто помогал и этой девушке, и начальнику, так как они не разбираются в Excel. То, что можно сделать за 5 минут, они растягивали на дни и недели. Помогал в специфике оборудования, так как я единственный с инженерным бэкграундом.

Я сейчас начинаю понимать, что меня тупо использовали. Видимо, им было удобно меня держать, не поднимать зарплату и давать работу, которую никто не может либо сделать быстро, либо вообще никто не понимает, что, куда и зачем.

Вот обидно - помогал, старался, показывал себя, а мне пинок под зад или тащи как ишак за минималку.