Берем парочку нейросетей, добавляем оскорбленного сотрудника, чайкоменеджера, вливаем человекоцентричный и открытый Сбер, приправляем щепоткой упорства, настойчивости, хитрого корпоративного отдела омбудсменов. Трубочка, зонтик. Получаем удовольствие от возможного вкуса.

Работая в сбере, в отделе it. Сотрудник получил бесценный опыт по долбежке вечно не работающих смежников, их было примерно около 13. Если не присосаться к кому либо из них, процесс мог быть заблокирован на длительное время. Этот бесценнейший опыт и упорство, позволил задолбать письмами Сбер (возможно им это даже нравится), долбал он их, как бывший сотрудник. Ибо вы понимаете, что будет если пожаловаться на своего руководителя, который разваливает команду и занижает оценочки. Так о чем это я. Как охарактеризовал корпоративный омбудсмен этого сотрудника, который был замечен за «нарушением исполнительной дисциплины», «проявлением не отвечающего кодексу корпоративной этики»(на минуточку за год до этого 4 благодарности за плодотворную работу и вообще замечательный сотрудник, разбаловали видимо).

Оскорбленного сотрудника попросили покинуть компанию, заодно попросили потерявшую компетентность за время декрета сотрудницу, слишком много работающую в компании предпенсионера (34 года так-то в сбере) и за компанию возмущенного разработчика, на котором держался весь проект. Сокращение неэффективных сотрудников с помощью ии?

Кажется я забыл добавить рецепт оскорбленного бывшего сотрудника. Для большего контекста. Превращение из прекрасного сотрудника в оскорбленного происходит следующим путем:

1. Просим сотрудника посещать обеды вместе с руководителем, ругаем за непосещение.

2. Просим чаще улыбаться ибо негоже печалится, когда руководитель творит дичь.

3. Занижаем оценки (влияет на премию, трудоустройство все дела).

4. Игнорируем жалобы всей команды на этого руководителя

5. Игнорируем заваленные сроки на пол года

6. Забираем гибрид у одного сотрудника и не возвращаем пока не подпишем по соглашению сторон (походы в пустой офис не так уж и плохо)

7. И конечно Чайко-менеджмент!

Сотрудник уволился сидит дома с потерей дохода, в этом же банке растет задолженность по кредиту. Самое время банкротиться. А чем заняться пока банкротишься? Правильно необходимо прям 100% восстановить справедливость! Куда идем? Советоваться с адвокатом? Нет. К гадалке? Нет. Конечно же к нашей горячо любимой нейросети. Пишем ему промт тыж юрист. Давай подсказывай, хочу чтоб восстановили, хочу чтоб оценки исправили, хочу чтоб атата руководителю сделали!

Итак диалог письмами на юридическую почту. И email. И в Сберонлайн. И в формы ввода на сайтах сбера. И еще подергиваем напоминаем о себе.

Письмо 1.

Раздосадованный сотрудник: восстановите пожалуйста под давлением подписал, пришлите документы по оценкам, проведите проверку. Вот скриншоты. Вот аудиозапись где отказываюсь

Человекоцентричный Сбер: сорян не восстановим, сами ушли. Вот вам табличка с оценками 2024 1bb, 2cb, 3cb, 4 cb 2025 cd, cd cd. (Д это когда этику нарушаешь и плохие вещи делаешь)

Через пару недель Письмо 2.

Опечаленный бывший сотрудник: Проведите проверку, проверьте почему уволили под давлением, проверьте почему уволили предпенсионера, дикретницу. Пришлите обоснование оценочек пожалуйста

Отзывчивый Сбербанк в лице омбудсмена: Мы вас не восстановим и вообще вы нарушили корпоративную этику и некрасиво себя вели

Стопка писем

дотошный сотрудник: 1. Комитет по этике проверьте конфликт интересов , руководитель и оценки занижал и увольнял;

2.Служба безопасности проверьте превышение должностных полномочий руководителя, всетаки выдавливание и попросил уйти уязвимые группы граждан, вот скриншотики

3.восстанавливать не надо. Пришлите пожалуйста документики, где описано это самое неэтичное поведении и вообще за все оценки проставленные.

4. Пришлите контакты, кому писать как акционеру, чтобы за критерии ии спросить у компании.

5.Финансовый омбудсмен прошу проверьте действия сотрудника

Дублирую на емаил корпоративному омбудсмену и руководителю

Дублирую в формах ввода на сайте сбера

Дублирую в чате сберонлайн

Любимый Сбер в лице омбудсмена: мы вас не восстановим. Про оценочки и документы не упомянем в письме

Еще стопка писем

Закатывающий глаза сотрудник:

1. Пришлите документы по оценке Вы меня оскорбили в суд буду подавать.

2. Как акционер прошу, пришлите плиз критерии Ии который сокращал. Как у вас относятся к сокращению уязвимых граждан. И к конфликту интересов.

3.Как акционер прошу документы

Понимающий сбер в лице отдела hr: не знаем никаких документов за 2025, вот вам за 2024 оценочки и табель

Отдел по работе с акционерами:Критерии Ии? Сокращения в сбере? У нас не было сокращений как таковых. Как акционер вы не можете получить документы, они персональны.

Выясняется, что большая часть запросиков уходят одному корпоративному омбудсмену, и остаются у нее. Пишем на почту корпоративного омбудсмена: Перешлите пожалуйста в целевые отделы.

Тишина.

Добавляю топов, отдел по работе с акционерами, отдел hr. Нарушаете! ругаюсь! И вообще омбудсмен про меня плохие слова написала без обоснования.Тишина.

Внезапно Ответ:

Все ваши письма теперь рассматривает корпоративный омбудсмен и удаляет из переписки всех кто в копии. Ну спасибо, а до этого не вы отвечали с своей подписью на мои многочисленные запросы.

Пишем досудебку и возвращаем всех удаленных. Информирую о досудебной.

Ответ:

спасибо что проинформировали.

Итоговый итог: Несколько писем в Цб, несколько писем в гит(крупная замечательная человекоцентричная компания Сбер игнорит и их запросы), досудебка за необоснованное обвинение в нарушение этики и корпоративных ценностей. Бессмысленные запросики в одну сторону. Пойду поем. Люблю Сбер!

Они не выглядят как говнюки.

Они выглядят как хорошие люди: внимательные, заботливые, всегда рядом, когда тебе плохо.

Именно поэтому ты ничего не замечаешь. Пока в один день не обнаруживаешь, что отдал этому человеку 3 года жизни, кучу денег, половину нервов и пару хороших возможностей.

Если бы этого человека не было рядом…

- У тебя могла бы быть другая работа, с зп в 2-3 раза выше
- Ты мог бы жить в другом доме или даже другой стране
- Вторая половинка меньше тр@хала тебе мозг
- И по утрам было бы просыпаться гораздо проще

Но в какие-то моменты своей жизни, ты выбирал или выбирала вместо подобных вещей 👆, того самого урода, который на самом деле лишь использовал тебя.

Вот 3 неочевидных момента, которые помогут его опознать 👇

№1: Ему интересны твои проблемы. Но не их решение.

Это самый неочевидный маркер. И самый жёсткий, если честно.

Он готов часами сидеть и слушать про твои проблемы. Сочувствует, кивает, говорит правильные слова. Ты думаешь: «Вот человек, которому не всё равно».

А потом ты начинаешь из этих проблем выходить: находишь нормальную работу, налаживаешь отношения, разбираешься с чем-то сложным. После чего вдруг замечаешь, что у него как-то... снизился интерес к тебе.

Стал реже писать, ведёт себя как-то холоднее, как будто ты сделал что-то не то.

Почему ты не реагируешь сразу?

Потому что пока тебе плохо — ты не анализируешь, ты просто рад, что кто-то рядом. А когда становится хорошо — ты не сразу замечаешь, что он пропал. Думаешь: «Ну, у всех своя жизнь».

И это звучит логично, до тех пор, пока не замечаешь повторяющийся шаблон.

№2: Этот человек когда-нибудь что-то делал для тебя, если ему это было неудобно?

Не когда ему это по пути или как-то выгодно, а когда придётся ради тебя где-то поднапрячься.

Было такое?

Если нет – скорее всего, такой человек не готов по-настоящему вкладываться в ваши отношения.

№3: Он никогда не просит прямо. Он создаёт ситуацию, где ты «сам» решаешь ему помочь

Вот это уже высший пилотаж манипуляции. Такой человек никогда не скажет «помоги мне».

Вместо этого он может рассказывать тебе про какую-то свою ситуацию. Долго, подробно, с деталями. В конце не просит ничего, а как-то вскользь добавляет: «Ну ничего, как-нибудь разберусь».

Ты предлагаешь помочь, он «нехотя» соглашается, как будто это твоё собственное решение.

Но ловушка в том, что когда ты попросишь об ответной услуге – у него будет 1000 причин, почему он не сможет: нет времени, завал на работе, рожает собака, упал метеорит.

И я думаю, ты уже понимаешь, почему так.

Что делать, если ты подозреваешь, что кто-то из «друзей» тебя просто использует?

Вот простой тест: напиши кому-нибудь из таких людей и попроси о чём-то. Без объяснений, просто попроси и посмотри на реакцию. Не на слова, а на реакцию.

Если человек действительно твой друг, то он предложит варианты.

Если же кто-то, кто лишь пытается казаться другом, то может либо сразу отказать, либо через несколько дней с причинами «Почему он не может».

Мальчик: я немного токсичный

Мужчина: прожег своим потом дырки в алюминиевом корпусе мыши от Apple