Пишут, что "обязанности определяются самим учителем" - т.е. скорее всего делают и бумажную работу в числе.

А вот, кстати, были же так называемые лаборанты в советских школах. В начальных классах их, понятно, не было, но они были у учителей физики и химии (у которых было лабораторное оборудование), и помогали они далеко не только с лабораторными, несколько я помню.

Пишут, что лаборанты и сейчас есть:

По штатному расписанию зависит от числа классов, в которых преподают физику и химию (с 7 по 10-11). Сейчас 0,5 ставки на каждые 5 классов. Должность называется "лаборант" без уточнения предмета, а в школе распределяют самостоятельно. Например, 1,5 ставки - это может быть 1 человек, обслуживающий физ., хим. и биолог. кабинеты. Может быть 1 физ. и 0,5хим, или в других вариациях.

Стал дальше искать, кроме лаборантов, оказывается был и организаторы внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми:

В этой связи (о помощниках учителя) вспоминается и так называемый "проектный и бригадно-лабораторный методы", который когда-то активно внедрялся в СССР (в котором тоже предполагалось участие помощника учителя).

Сам метод был известен давно, но в СССР его модифицировали в соответствии с советскими реалиями: школьники выполняли проект в коллективе, а не индивидуально. Так родился бригадно-лабораторный метод обучения.

...Вместо того чтобы, сидя за партами, слушать учителя, ученики теперь выполняли задания по проектам. В ходе их подготовки школьникам нужно было провести несколько наблюдений и опытов, таким образом соединяя теоретические знания сразу с практикой.

... Алгоритм работы бригад с учителями строился примерно так: вводное собеседование или лекция, самостоятельная индивидуально-звеньевая (групповая) работа по карточке-заданию, заключительная конференция и подведение итогов.

В британской системе совершенно точно используются его элементы - ребят разбивают на группы, и они выполняют какой-нибудь проект.

Рассказы дочери о таком способе очень похожи на критические заметки из статьи про советский бригадно-лабораторный метод:

... При этом учитель не должен был оценивать работу каждого ученика в отдельности, только бригады в целом. Межбригадная конкуренция, по задумке, должна была стимулировать детей учиться лучше.

Так как никакого индивидуального учёта работы учеников не было, все задания в бригадах в основном выполняли наиболее активные и преуспевающие ученики. Остальные оставались в тени и фактически не учились. А конкуренция приводила к тому, что бригады нередко мешали друг другу.

• https://en.wikipedia.org/wiki/Teaching_assistant. Статья "ассистент учителя" в английской Вики

• "Как в советских школах ввели проектный и бригадно-лабораторный методы" (без автора).

• Приказ Минпроса СССР от 31.12.86 N 264" (документ утратил силу).

Могу попросить найти какую-нибудь информацию в AI-чате (любой что вам удобен, например deepseek). И я ожидаю краткий, но информативный ответ.
Пример: напиши мне мотивацию делать упражнения для дикции?
Ваша задача здесь попросить в AI-чате написать список, подредактировать его и ответить мне кратко 3-4 пунктами, которые могут меня мотивировать.

В течении дня буду присылать сообщения вроде

• выпила смузи

• была тренировка

• смотрела ролики shorts 2 минуты

Если я не прислала сообщение значит этот пункт не выполнен.

Вечером я хочу получить отчёт вроде того, что на скрине. Но постепенно количество пунктов увеличится, их может быть 30 и больше. Пока не знаю.

Я не жду, что вы будете отвечать сразу. Но по возможности в течении 3х часов. Если вы точно знаете, что регулярно не сможете отвечать в течении 8 часов, то мне это не подходит.
Разумеется это не касается ночи.

В основном пишите без ошибок. Опечататься или ошибиться это нормально, но если регулярно наблюдаются ошибки вроде "спиш", "ихний", "заниматся" и т.п. То это очень нежелательно.

Общение вообще без мата.

Вы старше 16 лет.

Постепенно я определюсь какой формат мне подходит и что именно мне нужно.
Пример того, что я уже вижу: в течении дня вы будете присылать мне сообщения подобного вида:
6:00 - Доброе утро! Вставай. Помнишь, насколько легко идет работа в утренние часы до 11:00. Время проходит быстро и за этот промежуток ты успеваешь сделать 80% процентов важных рабочих задач. И у тебя будет гарантировано хорошее настроение на весь день, потому что большая часть работы уже выполнена.
13:00 - Не пей кофе. Ты помнишь, что у тебя потом бессонница, ты не можешь 3 часа заснуть и из-за этого не высыпаешься. Очень плохо себя чувствуешь, начинаешь много есть и в итоге срываешься, пропускаешь тренировку. Кофе того не стоит.

Я не прошу давать мне советы. Я сама буду обозначать какая мотивация мне подходит. Можете немного менять текст, чтобы не присылать одно и тоже сообщение каждый день. Но не нужно давать советы/рекомендации, это будет только сбивать меня.

Скажу сразу, объём ваших задач вначале будет меньше, потом увеличится, но оплата останется той же 200 руб/день. Если со временем вас это не устроит, то ок мы в любой момент можем спокойно расстаться без негатива.

Каждая сторона может в одностороннем порядке без объяснения причины прервать это сотрудничество. Я этим же днём оплачу за уже отработанные дни.

Пишите в телеграм https://t.me/aooe_search09
Если мы с вами договоримся, то дальше общение продолжим на ты. Расскажите о себе немного, что посчитаете нужным.

Если будут вопросы отвечу анонимным постом.

• Какие навыки и достижения помогут выделиться среди других ассистентов?

• Какой формат подачи информации в резюме будет максимально понятным и привлекательным?

Помните: ваше резюме — это рекламный буклет вашей личности. Делайте его ясным, информативным и адаптированным.

Шаг 2: Основные блоки идеального резюме ассистента

Каждый раздел резюме имеет значение.

Вот как их правильно оформить:

1. Контактные данные

Укажите телефон, почту и ссылку на профиль или портфолио.

2. Цель резюме (по желанию)

Это краткое предложение, описывающее, что вы ищете: «Бизнес-ассистент с опытом 3 года в сфере digital, ищу работу в подобной сфере».

3. Опыт работы

Укажите места работы за последние 5–10 лет в формате:

• Название компании и должности

• Даты работы

• Ключевые обязанности

• Основные достижения с цифрами: «Увеличил продажи на 20% за 6 месяцев».

4. Образование

Перечислите высшее и дополнительное образование, курсы, сертификаты.

5. Навыки

Укажите только те, которые важны для вашей сферы вакансии, например: ведение соц.сетей, знание Figma и т. д.

Шаг 3: Ошибки, которые стоит избегать

1. Объем текста

Резюме должно быть лаконичным. Максимум — 1–2 страницы. Никто не будет читать «романы».

2. Шаблонные фразы

Фразы типа «целеустремленный», «коммуникабельный» не добавляют ценности. Вместо этого напишите: «Организовал проведение более 30 мероприятий с бюджетом до 1 млн рублей».

3. Ошибки и опечатки

Проверьте текст несколько раз. Для этого воспользуйтесь сервисами, такими как Text.ru или Грамота.ру.

Шаг 4: Сервисы и инструменты для создания резюме

1. Avito

Платформа предлагает заполнить резюме и автоматически сформировать документ, который можно отправлять работодателям. Простой интерфейс подходит даже новичкам.

2. LinkedIn

Это приложение. Помимо поиска работы, сервис генерирует резюме на основе вашего профиля. Главное — грамотно заполнить все разделы.

3. АссисТиндер

Нашла совсем недавно в телеграмме. Это новый формат поиска работы, можно создать резюме буквально за 5 минут. Вам не нужно ломать голову над формулировками — просто заполните готовый шаблон.

• Удобно: вы можете сохранить свое резюме и использовать его для откликов, не публикуя в канале.

• Эффективно: все вакансии структурированы по категориям, а шаблоны проверены профессионалами.

4. Resume.io

Онлайн-редактор с привлекательными шаблонами. Выберите дизайн, внесите данные, и скачивайте готовый документ.

5. Canva

Если вы хотите добавить творческий элемент, этот графический редактор предлагает десятки шаблонов резюме.

Шаг 5: Оптимизация для вакансий

Большинство крупных компаний используют ATS (системы автоматического подбора кандидатов). Чтобы ваше резюме прошло проверку:

• Используйте ключевые слова из описания вакансии.

• Не вставляйте текст в виде изображений — система их не считает.

• Убедитесь, что файл читается как в Word, так и в PDF.

Резюме — это только начало

Хорошо составленное резюме увеличивает шансы быть приглашенным на интервью. Но не забывайте о постоянном поиске подходящих вакансий.

Не тратьте время на догадки, как написать резюме. Используйте современные инструменты, подключайте шаблоны и получайте больше офферов уже сегодня!

С тех пор у меня, кажется, не было ни одного проекта без Яны, не только коммерческого, но и некоммерческого тоже. Я всюду беру её с собой (виртуально) и вообще не представляю, как бы я без неё справлялся.

Как хорошему ассистенту ей можно поручить любую задачу:

• Согласовать расписание выступлений со спикерами конференции "Неделя вожатства" и протестировать с ними связь? Пожалуйста!

• Сделать шаблоны постов для инсты? Запросто!

• Собрать таблицу лагерей-конкурентов? Без проблем!

• Переверстать страницу на сайте? Тоже можно!

• и т.д.

У нее какой-то невероятный набор того, что она умеет! Но самое главное, что отдавая задачу Яне, я могу полностью выгрузить ее из своей зоны контроля, потому что уверен: это будет сделано и сделано хорошо.

Яна не просто формально пойдет по ТЗ, но и поймет общий смысл этой задачи в контексте всего процесса. И из этого понимания сделает много всего такого, о чем я даже не подумал, когда ТЗ выдавал.

Например, когда я попросил сделать рекламную кампанию с полезными в путешествии фразами на английском, Яна подобрала к каждой из них максимально подходящую картинку (с ситуацией, в которой эта фраза действительно очень уместна). Я даже не подумал об этом, ставя задачу (у меня это было что-то вроде "добавить какие-нибудь картинки про путешествия"). Но потом восхитился результатом.

Если какой-то информации не хватает, то она обязательно спросит. При чем часто это будут глубокие вопросы, на которые у меня не всегда заранее будет ответ. Но это всегда что-то важное для качественного выполнения для задачи!
Благодаря таким вопросам я могу не тратить время и силы на то, чтобы думать "а всю ли нужную информацию я передал?".

Тут важно сказать, что Яна - далеко не единственный человек, с которым я работал. И описанный выше набор софт-скилов довольно уникален: в основном люди так круто не работают. Это же, кстати, мне про Яну говорила и текущий руководитель запущенного мной лагеря "Эврика" - а она тоже управленец со стажем.

Я абсолютно - на 200% - уверен, что если бы в моей жизни не появилась Яна, то я бы реализовал гораздо меньше всего. Могу легко вспомнить несколько проектов, про которые я перед стартом думал "Ну сам бы я не вписался, но есть Яна, так что погнали".

Если честно, то я фоново боюсь, что Яна в определенный момент решит уйти.
Во-первых, боюсь, потому что я точно знаю, что мне станет намного тяжелее. И масштаб этой проблемы можно понять прежде всего по тому, что я не знаю даже, в чем именно будет тяжелее. То есть для меня уже настолько естественно опираться на ее поддержку, что даже тяжело подобрать описание работы, которую ей делегирую.

Во-вторых, - и вероятно, это сильно связано с "во-первых", - у меня есть ощущение, что Яна гораздо круче меня и поэтому непонятно, почему она до сих пор мне помогает.
Вообще, это наверное, распространенная штука: то, что хорошо умеешь (и что дается легко) не особо ценишь как раз из-за этой простоты. Типа "делов-то на 15 минут".
А то, что делает Яна, для меня сложно, и поэтому я искренне восхищаюсь тем, что она это может!

Ну и в-третьих, как и со многими другими, я общаюсь с Яной в основном содержательно и по делу. И кажется, реже говорю ей слова одобрения, чем она того заслуживает (а только фоново восхищаюсь ее работой). Надеюсь, этот пост хоть чуть-чуть это компенсирует :)

Наверное, было бы здорово нам поговорить и о том, что ей вообще нравится в работе со мной, чтобы чуть-чуть уменьшить описанное фоновое беспокойство. Такое наверняка есть, потому что вряд ли она бы без этого 6 лет со мной работала :)
Но я совершенно не представляю, как можно естественно начать этот разговор (чтобы это не выглядело как самолюбование).

В общем, большое спасибо тебе, Ян!
Если ты действительно думаешь, что я делаю крутые штуки, то знай: ты вносишь ОГРОМНЫЙ вклад в то, что они появляются и работают!